Avis et détails du produit de Metaview

Metaview has been a game-changer in my role, saving me so much time and significantly improving my efficiency and productivity. It’s incredibly easy to use and allows me to stay fully engaged in conversations without worrying about note-taking, I know everything is captured accurately. If I ever need to revisit a discussion, I can simply listen back, eliminating any concerns about missing or mishearing details.

What truly sets Metaview apart is its ability to present notes in a well-structured, professional, and factual manner, free from bias or personal opinion. It does a far better job than I ever could in just a few seconds, making my workflow smoother and more effective.

It was also seamless to connect to my ATS, and the data transfers automatically and immediately, saving even more time.

I use Metaview daily, sometimes multiple times a day, and when I’ve had any questions or issues, their customer support has been incredibly responsive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I have nothing to dislike about Metaview! It has been an incredibly useful tool in streamlining my workflow and improving efficiency.

That said, as with any AI tool, it’s important to apply personal judgment when reviewing candidate suitability to ensure a well-rounded and informed hiring decision.

While AI-generated notes and insights provide a valuable foundation, factors such as cultural fit, nuanced soft skills, and contextual understanding still require human assessment. AI enhances the process, but the final decision should always be guided by experience, expertise, and a deep understanding of the role and organization. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Metaview is a game changer for me, especially because I often interview candidates in German, which is not my native language. I can't always write notes fast enough and realize I miss some of what they are saying. I love that I can go back into the assistant and ask specific questions about topics discussed with the candidate. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It mixes up languages. When I do interviews in German, it gives me my interview notes in English. This could just be something that I need to change in the settings. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Metaview has made my job as Tech Recruiter much easier and now I am more productive, before Metaview doing my notes on the standard of my organization took me between 1 to 2 hours, now with Metaview my notes are ready in 5 minutes. I love that Metaview doesn't make assumptions and the notes are according to what I talked about with candidates, there are many templates to use, but you can also create your template according to your needs, it has an AI assistant, where you can ask about the topics you cover in your call. I love the interface it is very intuitive. When I was trying the free version I recommended to all my friends to use this, and when my lead announced we had access to the paid version, I was the most happy woman in the world. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing, I love everything about Metaview Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Metaview is an absolute recruitment game changer in my eyes. The time it saves to detail word by word concise notes and translate the notes into various categories to easily relay to a hiring manager makes life much easier. I wish I had this tool 10 years ago. My interviews used to be disrupted by my typing every word into interview sections and having to parse my notes was time consuming. This saves a ton of time and is a necessity. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing so far stands out as a dislike, very intuitive and easy to use Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love that I can really focus on engaging with the candidate and what they are saying, while Metaview does the heavy lifting for me. I am also impressed with the quality of the notes considering we interview lots of people who don't have English as a first language. It is easy to use and works seemlessly with Teams. I use it for online interviews and face to face. I also like that I can go back into the assistant and ask specific questions about topics we discussed. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

No downsides - it is performing really well. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que vous puissiez créer des modèles personnalisés qui extraient uniquement les informations pertinentes des transcriptions. C'est très facile à utiliser et à mettre en œuvre. L'IA est très bonne pour résumer les conversations en morceaux faciles à digérer. Vous pouvez comparer plusieurs conversations et ils ont ajouté une nouvelle fonctionnalité où vous pouvez effectuer une recherche personnalisée dans toutes vos conversations pour trouver des informations spécifiques, ce qui est excellent pour les rapports mensuels. Il s'intègre avec PinPoint et rejoint automatiquement toutes les interviews que j'ai. Mon gestionnaire de compte (Cameron Goldie-Scot) est génial et est toujours disponible pour tout support dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le bot IA a du mal lorsque quelqu'un avec un accent est en communication. Nous l'avons intégré avec PinPoint, mais parfois il se déconnecte de manière aléatoire sans avertissement et ne rejoint/enregistre pas les entretiens qu'il devrait (cependant, l'équipe de support est très réactive et résout toujours les problèmes rapidement). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous apprécions vraiment la manière dont ce produit améliore notre capacité à prendre des décisions d'embauche objectives. En nous permettant de revisiter les conversations passées, il nous aide à vérifier les informations plutôt que de nous fier uniquement à la mémoire, ce qui ajoute une couche d'équité à notre processus. Il est également polyvalent—nous pouvons l'utiliser non seulement pour les entretiens, mais aussi pour les appels de lancement et de débriefing, ce qui en fait un outil précieux tout au long du processus d'embauche. De plus, nous avons remarqué des améliorations continues, comme les filtres récemment améliorés, qui facilitent encore plus la collecte d'informations et l'évaluation des performances des entretiens.

Nous sommes également extrêmement impressionnés par le support client—il est vraiment inégalé. Chaque fois que nous avons une question, l'équipe répond rapidement et est toujours serviable, nous faisant sentir bien soutenus. De plus, c'est fantastique de voir nos retours pris en compte et mis en œuvre rapidement à chaque mise à jour du produit. Cette réactivité distingue vraiment le produit et nous fait sentir comme des partenaires valorisés dans son développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un défi que nous avons rencontré avec le produit est l'effort manuel requis lorsqu'il est utilisé pour capturer des appels internes ou des réunions avec plusieurs participants. Dans ces cas, nous devons souvent intervenir et étiqueter manuellement chaque intervenant, ce qui peut être chronophage. De plus, bien que les fonctionnalités d'IA soient assez utiles, elles nécessitent encore une certaine supervision humaine pour garantir que les résultats sont entièrement précis et capturent tous les détails nécessaires. Par exemple, lors de l'utilisation d'outils comme l'Assistant IA, des invites supplémentaires peuvent être nécessaires pour obtenir les résultats les plus complets, ce qui ajoute une étape supplémentaire au processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Metaview pour capturer des notes d'entretien en tant que responsable du recrutement. Les capacités de prise de notes sont très précises et il est très facile de synchroniser Metaview avec votre calendrier lors de la planification (nous utilisons G-Suite) ainsi qu'avec votre ATS (nous utilisons Ashby). J'apprécie également la capacité à résumer et condenser les notes après la conversation et l'analyse post-appel.

L'équipe de support est excellente, et ils innovent constamment et améliorent la fonctionnalité pour mieux soutenir leurs utilisateurs.

Je l'utilise quotidiennement pour mes entretiens téléphoniques et en panel et c'était très simple à configurer et à mettre en œuvre dès la sortie de la boîte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques inexactitudes mineures que l'on pourrait s'attendre à trouver avec un outil d'IA, sinon, il n'y a pas de défauts significatifs dans le produit.

Comme avec tout outil qui capture des informations personnelles lors d'entretiens, il peut y avoir des réticences à la fois en interne et avec les candidats qui choisissent de permettre à Metaview d'enregistrer ces informations. Ce serait formidable s'il y avait à l'avenir une détection des informations sensibles/protégées afin de pouvoir masquer ou supprimer ce contenu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sans Metaview, je ne voudrais pas faire d'entretiens ! Pour un simple investissement de "monnaie de singe" de 20 à 60 dollars par mois, je peux profiter de conversations agréables avec les candidats sans lever le petit doigt—enfin, presque !

Ce chatbot astucieux se glisse dans chaque entretien de manière autonome (pas besoin d'invitations, il se synchronise directement depuis mon calendrier et est connecté à l'ATS). Il prend des notes, enregistre des vidéos (dans 32 langues, s'il vous plaît !), et est comme Fireflies, mais suralimenté pour les entretiens. Il réalise même une analyse et un rapport ultra-rapides basés sur mes critères.

J'ai une structure de rapport prédéfinie pour le responsable du recrutement qu'il remplit juste après l'entretien (salaire, motivation, pourquoi eux ?), j'ajoute juste une touche d'aperçus sur l'adéquation culturelle/équipe, et en 2 à 5 minutes, j'ai un email prêt à être envoyé au responsable du recrutement. Si j'ai des questions de suivi, je demande simplement au chatbot et boom—j'ai la réponse en une seconde ! C'est une aide énorme, tout est au même endroit. Cela me permet de mener des entretiens de n'importe où sans ordinateur ni carnet. Je ne veux certainement pas revenir en arrière ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trop beau pour être vrai ! Mais vous devriez être conscient de nombreux avantages résumés dans cette vidéo amusante : https://www.linkedin.com/posts/metaview-technologies_we-know-you-have-a-lot-of-things-to-think-activity-7119696191356850177-jVNh/ Je l'adore ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que recruteur d'agence, j'ai trouvé beaucoup de valeur à utiliser Metaview pour les entretiens de présélection, les appels de retour d'information après les entretiens avec les clients, et aussi pour les références. J'aime que vous puissiez créer des modèles pour extraire et résumer les informations de l'appel que vous souhaitez et que vous puissiez créer des modèles personnalisés en utilisant des invites en langage naturel. J'utilise la fonction TLDR pour formuler mes résumés de candidats pour les responsables du recrutement. Je peux revenir en arrière et trouver d'autres informations si nécessaire et rien de l'appel n'est manqué. J'ai utilisé la fonction d'extraits verbaux d'appel pour envoyer de petites parties d'un appel à un candidat ou à un responsable du recrutement comme vérification supplémentaire de quelque chose aussi. Après avoir appelé un candidat et discuté longuement de ses considérations concernant une offre d'emploi, j'ai créé rapidement un modèle pour souligner ce que le responsable du recrutement devrait faire pour répondre à tous les moteurs du candidat en termes d'acceptation d'une offre. Donc, je trouve cela assez polyvalent, et les cas d'utilisation permettent de gagner du temps, de s'assurer que toutes les informations pertinentes sont là quand c'est nécessaire, et je peux partager de manière transparente et proactive des éléments qui peuvent aider un processus de recrutement à progresser lorsqu'il pourrait autrement stagner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je veux pouvoir spécifier le genre des appelants sur les types d'appels qui sont Entretien d'embauche. Actuellement, vous ne pouvez le faire que pour les appels qui sont des types d'appels Entretien d'embauche. Au lieu d'appeler tout le monde, je change simplement le type d'appel en Entretien d'embauche et je peux ensuite attribuer les genres des interlocuteurs en conséquence.

Je veux un meilleur formatage de texte dans Metaview, par exemple, mettre des choses en gras ou ajouter des espaces blancs dans les sorties de texte, etc.

Ce serait bien si vous pouviez créer une fonction d'exportation dans Word qui se lie aux modèles et à l'image de marque de l'entreprise afin que les sorties puissent être partagées plus rapidement, éditées dans Word (principalement pour le formatage), et rapidement partagées avec un document à l'image de marque de l'entreprise plutôt qu'un PDF à l'image de marque de Metaview où je ne suis pas satisfait du formatage du texte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.