Avis et détails du produit de Mercer Mettl 360View

Mercer | Mettl 360 View est une plateforme basée sur le cloud et axée sur les données qui permet aux organisations de mener des enquêtes de rétroaction à 360 degrés perspicaces. L'outil permet aux organisations de recueillir des retours d'employés de manière holistique de la part des managers, pairs, dirigeants, subordonnés et clients, entre autres parties prenantes. Il offre des solutions pour les processus de croissance organisationnelle essentiels tels que l'analyse des besoins en formation, l'identification des hauts potentiels, la planification de la succession et le développement du leadership. C'est également un outil crédible pour mener des évaluations de performance basées sur les données. Identification des besoins en formation : L'outil considère la performance ainsi que le potentiel d'un employé pour offrir des insights pour des initiatives de développement de compétences axées sur les compétences. Développement des employés : 360 View sert également de plateforme pour mettre en évidence les forces et faiblesses individuelles au sein d'une main-d'œuvre. Ainsi, il pose une base solide pour la croissance professionnelle avec l'aide de plans de développement personnalisés. Identification des hauts potentiels : L'approche intégrée de 360 View permet aux évaluateurs d'évaluer leurs collègues au-delà de leurs niveaux de performance, en évaluant des qualités telles que l'adaptabilité, l'agilité d'apprentissage, les compétences en prise de décision et les attributs de résolution de problèmes stratégiques. Évaluations de performance : Avec sa perspective holistique sur les employés entreprenant des exercices d'évaluation, 360 View apporte une objectivité accrue au processus de révision des performances. Caractéristiques de 360 View : 360 View est l'outil de rétroaction à 360 degrés le plus convivial pour les employés : 360 View se distingue par sa facilité d'utilisation, ses attributs personnalisables et ses fonctionnalités d'évaluation perspicaces. Il est conçu pour la commodité de toutes les parties prenantes - employés, professionnels des RH et dirigeants. La commodité couplée à d'autres caractéristiques remarquables en fait un outil qui assure un taux élevé de complétion des enquêtes. -Pour les employés - Processus d'enquête intuitif en déplacement *Une interface utilisateur sans tracas et une plateforme qui ne nécessite aucune formation. *Compatibilité multi-appareils pour assurer des réponses d'enquête pratiques à tout moment, n'importe où. *Anonymat pour garantir des retours honnêtes au sein des équipes. *Rappels automatiques pour permettre un taux élevé de complétion des enquêtes. *Fonction d'enregistrement automatique et sauvegarde des données pour éviter la perte de données. -Pour les professionnels des RH - Administration et suivi infaillibles *Tableaux de bord analytiques pour suivre le succès du projet. *Téléchargement en masse des détails des employés en une seule fois. *Modèles d'enquête préconstruits pour accélérer la création d'enquêtes. *Téléchargement de données en un clic et distribution de rapports. *Planification automatique, rappels automatiques et plus encore. 360 View génère les rapports d'enquête les plus perspicaces : Les rapports 360 View ont une structure unique pour aider à identifier les écarts de perception entre les demandeurs de retours et leurs pairs. L'outil offre des rapports de pointe dans l'industrie qui sont perspicaces et faciles à comprendre. Les rapports identifient les écarts de perception entre pairs, managers et soi-même pour des compétences critiques. -Forces cachées : Domaines où les autres ont évalué un individu plus haut que l'auto-évaluation de l'individu. -Points aveugles : Domaines où les autres évaluent un individu plus bas que l'auto-évaluation de l'individu. -Forces connues : Ce sont les forces convenues par l'auto-évaluation de l'individu et l'évaluation des autres. -Domaines d'amélioration : Domaines de développement, indiqués par l'auto-évaluation de l'individu et l'évaluation des autres. 360 View offre une personnalisation étendue et une expertise interne : Notre équipe de consultants psychométriques internes et d'experts en rétroaction à 360 degrés met constamment à jour la plateforme et ses fonctionnalités. Cela est essentiel pour garder la plateforme dynamique, pertinente et en phase avec la recherche industrielle en cours. Nous offrons également une expertise psychométrique interne à nos clients. -Nos experts habilitent les clients avec des enquêtes détaillées personnalisées pour chaque niveau de poste et rôle. -Nous fournissons également un soutien expert pour créer des cadres de compétences basés sur la recherche en phase avec les industries et les rôles. En plus de ce qui précède, les caractéristiques supplémentaires suivantes font de Mercer | Mettl le partenaire de rétroaction à 360 degrés le plus recherché : Support client : Support 24*7 pour nos clients. Sécurité des données : Protocoles de sécurité des données stricts, y compris la conformité au RGPD. Système global : Supporte plus de 30 langues et fonctionne dans plus de 90 pays.