Top 10 Alternatives et concurrents de MarketPay

Top 10 Alternatives à MarketPay récemment évaluées par la communauté G2

#1

Salary.com
Par Salary.com
(715)4.4 sur 5
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Étalonnage des salaires
• Équité salariale
• Description de poste Management
• Gestion de la rémunération
• Planification de la rémunération
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Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Salary.com est :
Meilleur en soutien
Plus facile à configurer
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#2

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Équité salariale
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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Sponsorisé
Datapeople
(316)4.4 sur 5
Datapeople a été fondée pour donner aux équipes d'acquisition de talents du monde entier les moyens de créer une expérience de recrutement plus centrée sur l'humain. Reconnaissant que beaucoup luttent avec des processus manuels et des informations sur les données inaccessibles, Datapeople a créé une plateforme de flux de travail qui comble le fossé entre les données et la prise de décision, maximisant le potentiel de votre pile technologique de talents. Notre plateforme cultive une expérience de recrutement partagée fondée sur les normes de votre entreprise et les informations basées sur les données de conformité. En tirant parti de la science des données de pointe et de l'IA, Datapeople fournit une intelligence assistive qui améliore l'inclusivité et l'efficacité, tout en préservant la valeur irremplaçable de l'interaction humaine dans l'acquisition de talents.
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Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Datapeople est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Meilleur en soutien
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#3

Paycom
Par Paycom
(1,268)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
• Planification de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Paycom est :
Plus utilisable
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#4

UKG Pro
Par UKG
(1,531)4.2 sur 5
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, UKG Pro est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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#5

SAP SuccessFactors
Par SAP
(676)3.9 sur 5
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
Catégories en commun avec MarketPay :
• SAP Store
• Gestion de la rémunération
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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#6

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Par Oracle
(365)3.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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#7

Dayforce
Par Dayforce
(833)4.1 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Dayforce est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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#8

Anaplan
Par Anaplan
(391)4.6 sur 5
Anaplan fournit une plateforme de modélisation et de planification d'entreprise SaaS pour la planification d'entreprise. Elle sert plusieurs fonctions au sein de l'entreprise, y compris : Finance, Marketing, Ventes, Chaîne d'approvisionnement et Main-d'œuvre.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Anaplan est :
Plus utilisable
Plus cher
Meilleur pour répondre aux exigences
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#9

Leapsome
Par Leapsome
(1,848)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Leapsome est :
Plus facile à configurer
Meilleur en soutien
Plus utilisable
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#10

Lattice
Par Lattice
(3,896)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.
Catégories en commun avec MarketPay :
• Gestion de la rémunération
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Les commentateurs disent que par rapport à MarketPay, Lattice est :
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Sponsorisé
Datapeople
(316)4.4 sur 5
Datapeople a été fondée pour donner aux équipes d'acquisition de talents du monde entier les moyens de créer une expérience de recrutement plus centrée sur l'humain. Reconnaissant que beaucoup luttent avec des processus manuels et des informations sur les données inaccessibles, Datapeople a créé une plateforme de flux de travail qui comble le fossé entre les données et la prise de décision, maximisant le potentiel de votre pile technologique de talents. Notre plateforme cultive une expérience de recrutement partagée fondée sur les normes de votre entreprise et les informations basées sur les données de conformité. En tirant parti de la science des données de pointe et de l'IA, Datapeople fournit une intelligence assistive qui améliore l'inclusivité et l'efficacité, tout en préservant la valeur irremplaçable de l'interaction humaine dans l'acquisition de talents.
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