Fonctionnalités de Immedis
Quelles sont les fonctionnalités de Immedis?
Traitement
- Multi-pays
- Consolidation des données
- Qualité des données
- Règles
conformité
- gouvernance
- Spécifique à chaque pays
Meilleures alternatives à Immedis les mieux notées
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Traitement
Multi-pays | Tel que rapporté dans 11 Immedis avis. Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. | 86% (Basé sur 11 avis) | |
Consolidation des données | Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Immedis | 83% (Basé sur 10 avis) | |
Qualité des données | Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie. Les 12 évaluateurs de Immedis ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 12 avis) | |
Règles | Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Immedis | 82% (Basé sur 11 avis) |
conformité
gouvernance | Tel que rapporté dans 11 Immedis avis. Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité. | 80% (Basé sur 11 avis) | |
Spécifique à chaque pays | Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Immedis | 82% (Basé sur 10 avis) | |
Politiques internes | Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale. | Pas assez de données disponibles |
Intégration
RH/HCM | Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM. | Pas assez de données disponibles | |
Finances | Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP. | Pas assez de données disponibles | |
Autres | Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses. | Pas assez de données disponibles |
Rapports
Étalonnage des performances | Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des coûts | Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale. | Pas assez de données disponibles |
