Fonctionnalités de Hurrah!® Leaderboard
Quelles sont les fonctionnalités de Hurrah!® Leaderboard?
Incitations
- Classements
Personnalisation
- Profils
Administrative
- Intégration
- Surveillance du comportement
Meilleures alternatives à Hurrah!® Leaderboard les mieux notées
Hurrah! Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Concurrence
Modèles de concours | Offre des modèles ou des exemples de structures de concurrence couramment utilisées. | Pas assez de données disponibles | |
Compétitions personnalisées | Permet à l’administrateur de créer des compétitions personnalisées basées sur des KPI spécifiques à l’équipe à laquelle la compétition est affectée. | Pas assez de données disponibles | |
Compétitions par équipe | Voir la définition de la fonctionnalité | Mettre en place des compétitions entre groupes d’employés par opposition à des compétitions entre individus. | Pas assez de données disponibles |
Compétitions simultanées | Capable d’avoir plusieurs classements et métriques exécutés simultanément pour différents groupes d’utilisateurs. | Pas assez de données disponibles | |
Ajustements de la concurrence | Modifiez facilement les classements et les indicateurs d’objectifs pour prendre en charge les ajustements sur la façon de motiver les utilisateurs. | Pas assez de données disponibles | |
Prix et incitatifs | Fournit aux équipes de vente une liste de récompenses parmi lesquelles elles peuvent choisir en fonction de leurs performances élevées | Pas assez de données disponibles |
Caractéristiques des employés
Profils utilisateur | Fournit à chaque employé un profil d’utilisateur pour les statistiques personnelles et les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Notifications | Alerte les employés avec des nouvelles liées à la concurrence telles que les lancements, les mises à jour du classement, les rapports, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Mobile | L’application mobile ou le site Web optimisé pour les mobiles permet aux participants de visualiser facilement les scores en déplacement. | Pas assez de données disponibles |
Intégrations
Intégration CRM | Intégration avec le logiciel CRM pour accéder aux métriques nécessaires pour la concurrence. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration de la collaboration sociale | Intégration avec des outils de collaboration sociale pour permettre aux employés de communiquer sur la concurrence et de gagner en reconnaissance. | Pas assez de données disponibles | |
TV Streaming | Diffuse les classements et autres nouvelles liées à la concurrence sur la télévision de l’entreprise. | Pas assez de données disponibles |
Plate-forme
Rapports | Affiche des rapports standard à la fin de chaque concours montrant les performances globales des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Évolutivité d’entreprise | Fournit des fonctionnalités permettant une mise à l’échelle pour les grandes organisations. | Pas assez de données disponibles | |
Outils d’importation et d’exportation de données | Possibilité de saisir, modifier et extraire des données de l’application en masse via un fichier structuré. | Pas assez de données disponibles | |
Performance et fiabilité | Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde. | Pas assez de données disponibles |
Incitations
Badges | Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées. | Pas assez de données disponibles | |
Déclenche | Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement. | Pas assez de données disponibles | |
Calculateur de commission | Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels. | Pas assez de données disponibles | |
Classements | Basé sur 10 Hurrah!® Leaderboard avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations. | 90% (Basé sur 10 avis) |
Personnalisation
Profils | Basé sur 10 Hurrah!® Leaderboard avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics. | 82% (Basé sur 10 avis) | |
Rapports personnalisés | Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants. | Pas assez de données disponibles | |
Établissement d’objectifs | Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil. | Pas assez de données disponibles |
Administrative
Intégration | Basé sur 10 Hurrah!® Leaderboard avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs | 83% (Basé sur 10 avis) | |
Structure de l’employé | Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance. | Pas assez de données disponibles | |
Surveillance du comportement | Basé sur 10 Hurrah!® Leaderboard avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés. | 85% (Basé sur 10 avis) |
