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Avis sur 143 HR Acuity

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HR Acuity Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour HR AcuityQuestion

Temps de mise en œuvre
moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
0 (Difficile)
10 (Facile)
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Richard H.
RH
Director of People EMEA
Entreprise(> 1000 employés)
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Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

C'est un système tellement bon, très intuitif et facile à utiliser. Je reçois des mises à jour régulières sur tous les cas sur lesquels je travaille et aussi lorsque de nouveaux cas sont soulevés dans les parties de l'entreprise avec lesquelles je travaille. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

Je vois une possibilité d'un plus grand degré de soutien par l'IA et de suivi des tâches. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sara B.
SB
HR Business Partner
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
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Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

HR Acuity intervient dans un domaine qui est resté inexploré pendant la majeure partie de ma carrière. Les relations avec les employés (ER) ont été largement ignorées en tant qu'espace d'innovation et de création de la capacité de raconter des histoires avec des données spécifiques à l'ER. HR Acuity change cela en créant une plateforme ER qui n'a jamais existé et qui n'a pas de concurrence sur le marché actuel. La plateforme HR Acuity offre un écosystème complet pour les professionnels de l'ER, les dirigeants et les employés grâce à ses offres de produits. Non seulement ils sont la seule solution ER complète sur le marché, mais ils ont également été parmi les premiers à lancer une solution d'IA responsable au sein de leur plateforme principale, établissant la norme pour les RH dans leur ensemble.

Pour la première fois, je peux désormais consacrer plus de mon énergie au développement de la stratégie ER plutôt qu'à consacrer la majeure partie de mon énergie à des tâches administratives qui sont épuisantes en plus d'être peu engageantes. La plateforme permet aux professionnels de l'ER de fournir des informations à leurs pairs, dirigeants et employés pour mettre en valeur la contribution de l'ER au lieu de travail. Nous avons tous vu les histoires #MeToo en plus d'autres gros titres sur des comportements non éthiques au travail au fil des ans. Malheureusement, cela ne s'est pas directement traduit par l'offre de ressources supplémentaires à nos départements ER. En grande partie, je crois que cela est dû à l'incapacité des départements ER à mettre en valeur leur contribution en raison de la nature hautement réactive que le travail était autrefois. HR Acuity change cela en plus de bien d'autres choses.

ER fait partie de l'expérience des employés et c'est plus important que jamais. Des tableaux de bord perspicaces et exploitables à l'utilisation responsable de l'IA à la pointe de la technologie, HR Acuity est là pour changer le paysage de l'ER afin de les amener à la table en tant que véritables partenaires dans le développement de cultures de travail durables et responsables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

Les tableaux de bord doivent être développés davantage pour permettre aux utilisateurs d'explorer les détails en plus d'offrir des tableaux de bord ciblés pour le public (par exemple, des tableaux de bord pour les partenaires commerciaux RH, les dirigeants, divers COE pour aider à identifier les opportunités de partenariat). Cela dit, HR Acuity est prêt à lancer certaines de ces fonctionnalités au cours de l'année à venir et c'est extrêmement excitant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Jane Farrell de HR Acuity

Salut Sara, merci pour cette critique réfléchie. C'est formidable d'entendre que HR Acuity apporte de la valeur à votre équipe en changeant le paysage de la gestion des relations pour le mieux et en vous donnant la possibilité de concentrer votre énergie sur la stratégie de gestion des relations, plutôt que sur des tâches administratives. Comme vous l'avez mentionné, notre technologie d'IA est conçue avec intégrité et sécurité au cœur et nous sommes ravis que vous appréciez notre approche responsable de l'IA.

Je suis heureux que vous ayez mentionné les améliorations à venir concernant les rapports et les tableaux de bord. Restez à l'écoute pour la nouvelle suite d'analyses qui arrive cet été ! Si vous avez des commentaires supplémentaires, n'hésitez pas à les partager.

Cordialement,

Jane Farrell

Utilisateur vérifié à Higher Education
CH
Entreprise(> 1000 employés)
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Avis incitatif
(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

HR Acuity was well-designed to provide HR practitioners with the platform, tools, and resources we need to handle our most sensitive matters. The customer service and support is truly top-notch, and makes it much easier for our teams who use HR Acuity on a daily basis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

We are looking forward to the newest version so that we can expand access to more people outside of HR, improve our reporting/analytics capabilities, and increase the ease with which employees (and others) can submit complaints directly and anonymously. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SJ
Paralegal
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

HR Acuity est très convivial. Je peux facilement rechercher les choses dont j'ai besoin, ainsi que télécharger les documents nécessaires. Je le recommanderais vivement à toute autre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas chez Acuity, peut-être que les couleurs et l'apparence pourraient être mises à jour, mais les fonctionnalités du système sont excellentes et faciles à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Jane Farrell de HR Acuity

Salut Sheylla, merci pour la critique positive. C'est formidable d'entendre que vous recommanderiez vivement HR Acuity à d'autres entreprises. Pour les couleurs et l'apparence, nous mettons actuellement à jour l'interface utilisateur sur toutes les pages de HR Acuity.

Cordialement,

Jane

Elizabeth C.
EC
Employee Relations Senior Manager
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

HR Acuity met continuellement à jour ses fonctionnalités pour s'aligner sur les meilleures pratiques de l'industrie, assurant l'évolutivité pour les organisations de toutes tailles tout en répondant aux besoins spécifiques des clients. Leur compréhension approfondie de la gestion des relations avec les employés est évidente dans leurs choix fonctionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

C'est difficile car je vois les changements qui sont constamment apportés et améliorés. Créer un dossier à partir d'un formulaire d'admission est la fonctionnalité que j'aime le moins. Je veux voir plus de connectivité, d'alertes, ou même un moyen de distribuer les dossiers de manière équitable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rachel G.
RG
Sr. Manager, Advocate Partner Team
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

La facilité du système est ce que j'aime le plus à propos de HRA. De plus, les analyses de données sont faciles à extraire et à comprendre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

Je souhaite qu'il soit plus facile de mettre à jour la façon dont notre HRA est configuré. Cela finirait par nous prendre beaucoup de temps pour refaire tout le travail afin de changer la façon dont il a été configuré par une personne précédente de notre équipe, et je ne suis pas sûr que cela en vaille la peine à long terme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Manufacturing
UM
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

Can easily generate analytics table that can be very useful for a report meeting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

I hope that the dashboard can be improved by display the 'Closed Case' tab. Currently, user need to generate data to search for cloased case, and it is very inconvenience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Computer Software
UC
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

Ability to forward emails, and add as attachments Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

It takes time to set up a case, I wish it were a bit faster in the set up. I am often copying and pasteing notes into Acuity vs. entering them in directly. Downloading a file also can have errors. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Hospital & Health Care
AH
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

Keeps me organized and I love that I can have all notes at my fingertip for each employee. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

It's a bit timely for entering information and cases. But definitely worth it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kristi E.
KE
Vice President, National Employee Relations
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de HR Acuity?

Nous avons lancé HR Acuity en janvier 2024, notre coordinatrice de mise en œuvre Kayla était INCROYABLE !! Mes 30 ans dans les RH, c'est de loin la meilleure mise en œuvre de logiciel à laquelle j'ai jamais participé. L'outil est robuste, convivial et personnalisable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR Acuity?

L'outil est très robuste, personnalisable et convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.