Meilleures alternatives à Horsefly les mieux notées
(13)
4.6 sur 5
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Sponsorisé
UO
Utilisateur vérifié à Outsourcing/Offshoring
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Horsefly?
A simple and easy way of understanding the talent market across multiple geographies. The platform is easy to navigate and interpret the results. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Horsefly?
It was difficult trying to compare talent in different countries but Horsefly have listened and have now developed this feature. 5 stars! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
1 sur 2 Avis au total pour Horsefly
4.8 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
AH
Ahmed H.
Senior Sales Associate
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Horsefly?
La valeur instantanée des données du marché du travail à l'échelle mondiale de Horsefly a été précieuse dans la prise de décision concernant le recrutement. Cela m'aide également à avoir une vue d'ensemble sur la disponibilité du vivier de talents, les compétences des talents et les rémunérations dans plusieurs lieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Horsefly?
Les possibilités de peaufiner davantage les rapports générés semblent être plutôt limitées. L'ensemble des modèles de rapport est quelque peu fixe et ne permet pas d'ajustements fins pour couvrir toutes les questions de recrutement que nous pourrions avoir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Horsefly pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
2
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution SaaS pour les entreprises afin de trouver des talents phénoménaux grâce à des expériences numériques personnalisées qui automatisent le processus complexe d'attraction, d'engagement, de développement et de conversion de candidats qualifiés et aide les entreprises à économiser de l'argent et du temps sur l'acquisition de talents.
3
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
4
Deel
4.8
(6,637)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
5
Pluralsight Skills
4.6
(1,029)
Pluralsight Skills fournit des cours de formation en ligne pour les développeurs et les professionnels de l'informatique.
6
Salary.com
4.4
(715)
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
7
Payfactors
4.2
(594)
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation.
Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
8
Learnerbly
4.4
(498)
Transformez la façon dont vos employés apprennent - donnez-leur accès à un marché de ressources d'apprentissage spécifiques à leurs besoins et sélectionnées parmi plus de 200 fournisseurs.
9
QA USA
4.7
(468)
L'apprentissage et les compétences sont plus accessibles que jamais -- mais les compétences seules ne suffisent pas. Le changement est impossible à moins de transformer les capacités de vos collaborateurs. Pour combler véritablement le fossé des compétences et adopter la transformation numérique, une approche d'apprentissage de bout en bout est nécessaire. Le modèle d'apprentissage de QA offre à votre organisation la meilleure façon d'apprendre, de maîtriser et d'appliquer les compétences dans un cadre connecté et cohérent. Notre approche d'apprentissage multimodal couvre des dizaines de sujets technologiques et numériques, y compris le cloud, l'IA, les données, le commerce électronique, le développement de logiciels, la gestion de projet, et plus encore.
10
Together Mentorship
4.8
(364)
Offre une expérience fluide pour les employés et allège la charge pour les ressources humaines.
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