Top 10 Alternatives et concurrents de GR8 People

Top 10 Alternatives à GR8 People récemment évaluées par la communauté G2

#1

iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
Par iCIMS
(770)4.1 sur 5
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
• Plateformes de salons de l'emploi virtuels
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#2

Greenhouse
Par Greenhouse Software
(3,197)4.4 sur 5
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
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Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, Greenhouse est :
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à administrer
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#3

Lever
Par Employ
(2,037)4.3 sur 5
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, Lever est :
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à configurer
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#4

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Par Phenom People
(378)4.3 sur 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution SaaS pour les entreprises afin de trouver des talents phénoménaux grâce à des expériences numériques personnalisées qui automatisent le processus complexe d'attraction, d'engagement, de développement et de conversion de candidats qualifiés et aide les entreprises à économiser de l'argent et du temps sur l'acquisition de talents.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, Phenom Intelligent Talent Experience Platform est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
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#5

Jobvite
Par Employ
(649)4.0 sur 5
Jobvite est une plateforme logicielle de recrutement qui comprend le suivi des candidatures, le sourcing, le recrutement social, la recommandation d'employés et l'analyse du recrutement.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
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#6

SmartRecruiters
Par SmartRecruiters
(494)4.3 sur 5
SmartRecruiters permet l'embauche sans frontières™ en libérant les équipes d'acquisition de talents des logiciels de suivi des candidats hérités. La plateforme de nouvelle génération de SmartRecruiters sert de système d'exploitation de recrutement pour 4 000 clients comme Bosch, LinkedIn, Skechers et Visa. Les entreprises ayant des besoins d'embauche critiques pour leurs activités se tournent vers SmartRecruiters pour des fonctionnalités de pointe, un support de classe mondiale et un écosystème robuste d'applications tierces et de fournisseurs de services.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, SmartRecruiters est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Plus utilisable
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#7

SAP SuccessFactors
Par SAP
(676)3.9 sur 5
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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#8

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, Workday HCM est :
Meilleur pour répondre aux exigences
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#9

Workable
Par Workable
(446)4.6 sur 5
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, Workable est :
Plus utilisable
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
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#10

Bullhorn ATS & CRM
Par Bullhorn
(928)4.2 sur 5
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
Catégories en commun avec GR8 People :
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Plateformes de recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à GR8 People, Bullhorn ATS & CRM est :
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à configurer
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