Meilleures alternatives à Frasco Profiles les mieux notées
(36)
4.3 sur 5
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Sponsorisé
AU
Utilisateur vérifié à Utilities
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Frasco Profiles?
Agents are quick to respond to questions, and they provide update when there are delays. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Frasco Profiles?
I have not had any problems and no suggestions Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
2 sur 3 Avis au total pour Frasco Profiles
4.7 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
EG
Eloisa G.
Technical Support Tier 1
Telecommunications
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Frasco Profiles?
C'est votre accès à des entreprises recommandées adaptées à vos intérêts. Il est accompagné de données de contact vérifiées pour que vous puissiez joindre les bons décideurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Frasco Profiles?
Je n'ai rien vu que je n'aime pas avec cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
AC
Utilisateur vérifié à Consumer Services
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Il n'y a pas assez d'avis sur Frasco Profiles pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
2
VICTIG Background Checks
4.7
(475)
VICTIG est le leader national des vérifications d'antécédents professionnels, du dépistage des antécédents, des tests de dépistage de drogues, des recherches criminelles au niveau des comtés, des vérifications des diplômes et des vérifications d'emploi.
3
RUN Powered by ADP
4.5
(1,659)
Que vous soyez en affaires depuis 25 ans ou que vous commenciez tout juste, RUN Powered by ADP® peut vous aider. Ils ont passé d'innombrables heures — et consommé encore plus de tasses de café — à construire une solution de paie, de fiscalité et de ressources humaines plus intelligente, plus simple et plus abordable pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte le plus pour vous.
4
Paychex
4.2
(1,579)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
6
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.
7
Checkr
4.5
(285)
Checkr fournit des vérifications d'antécédents simples, rapides et conformes pour les entreprises et les startups.
8
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(274)
GoodHire simplifie et accélère les vérifications des antécédents avec des services personnalisables à la demande pour les organisations de toutes tailles. Plus de 80 000 employeurs bénéficient de la technologie avancée de GoodHire qui rend les vérifications des antécédents faciles, rapides, précises et conformes.
9
Atlantic Employee Screening
5.0
(199)
Exploitation sécurisée, conforme et assurée depuis 1997, Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. est restée fidèle à ses principes fondateurs : fournir le service client de la plus haute qualité aux prix les plus bas possibles. Basée à Palm Beach Gardens, en Floride, nous servons une longue liste de clients satisfaits au niveau national et dans notre propre quartier avec des vérifications de références plus simples.
10
Certn
4.7
(171)
Certn aide les gestionnaires immobiliers et les institutions financières à identifier, évaluer et gérer les candidats pour trouver les meilleurs clients.
Frasco Profiles Catégories sur G2
