Fonctionnalités de Enboarder
Quelles sont les fonctionnalités de Enboarder?
Plate-forme
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux
Contenu de la plateforme
- Bibliothèque de formulaires
- Formulaires électroniques
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
- Présentations automatisées des équipes
- Workflows d’intégration automatisés
- Notifications d’intégration
Données de la plate-forme
- Rapports sur les processus d’intégration
Recrutement et intégration
- Intégration
Meilleures alternatives à Enboarder les mieux notées
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Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 37 Enboarder avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 91% (Basé sur 37 avis) | |
API d’intégration | Basé sur 23 Enboarder avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 75% (Basé sur 23 avis) | |
Internationalisation | Basé sur 22 Enboarder avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 88% (Basé sur 22 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 36 évaluateurs de Enboarder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 36 avis) | |
Performance | Tel que rapporté dans 36 Enboarder avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | 92% (Basé sur 36 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 32 évaluateurs de Enboarder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 92% (Basé sur 32 avis) | |
Rapports | Tel que rapporté dans 34 Enboarder avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 83% (Basé sur 34 avis) | |
Tableaux | Tel que rapporté dans 38 Enboarder avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 89% (Basé sur 38 avis) |
Contenu de la plateforme
Bibliothèque de formulaires | Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Les 22 évaluateurs de Enboarder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 91% (Basé sur 22 avis) | |
Formulaires électroniques | Tel que rapporté dans 25 Enboarder avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. | 89% (Basé sur 25 avis) | |
Signature électronique | Basé sur 15 Enboarder avis. Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. | 77% (Basé sur 15 avis) | |
Antécédents | Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. | Pas assez de données disponibles | |
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Enboarder | 78% (Basé sur 16 avis) | |
Présentations automatisées des équipes | Tel que rapporté dans 22 Enboarder avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. | 88% (Basé sur 22 avis) | |
Formation sur la conformité | Basé sur 13 Enboarder avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. | 65% (Basé sur 13 avis) | |
Workflows d’intégration automatisés | Tel que rapporté dans 34 Enboarder avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. | 95% (Basé sur 34 avis) | |
Notifications d’intégration | Basé sur 36 Enboarder avis. Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. | 94% (Basé sur 36 avis) | |
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles |
Données de la plate-forme
Rapports sur les processus d’intégration | Tel que rapporté dans 32 Enboarder avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. | 85% (Basé sur 32 avis) | |
Visualisation | Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 14 évaluateurs de Enboarder ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 14 avis) |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte | Pas assez de données disponibles | |
Intégration | Tel que rapporté dans 41 Enboarder avis. Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. | 94% (Basé sur 41 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles |
Core Features - Employee Experience Software
Gestion du cycle de vie des employés | Gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration aux enquêtes de sortie, en fournissant des informations exploitables et des options de personnalisation. | Pas assez de données disponibles | |
Communication | Aide à la gestion des connaissances et à l'élaboration de l'image de marque et des messages de l'entreprise. | Pas assez de données disponibles |
People Analytics - Employee Experience Software
Plan d'action | L'analyse des données conduit à la création d'initiatives et de politiques RH avec des résultats mesurables. | Pas assez de données disponibles | |
Productivité | Mesure directement et trouve des moyens d'optimiser la productivité au travail. | Pas assez de données disponibles |
Advanced Features - Employee Experience Software
Gestion de l'expérience numérique | S'intègre aux technologies informatiques et au flux de travail pour optimiser et gérer les expériences numériques omnicanales. | Pas assez de données disponibles | |
Étalonnage | Accès à la recherche industrielle, à l'étalonnage et à d'autres comparaisons, que ce soit par le biais de fonctionnalités internes ou de partenariats avec des tiers. | Pas assez de données disponibles | |
Écoute des employés | L'analyse des personnes comprend des fonctionnalités capables de mettre en œuvre une stratégie avancée d'écoute des employés. | Pas assez de données disponibles |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Gestion de la performance | Comprend des fonctionnalités de rétroaction native telles que les OKR, la rétroaction à 360 degrés, l'amélioration continue ou d'autres outils de gestion de la performance. | Pas assez de données disponibles | |
Apprentissage | Guide la croissance des employés grâce à du contenu suggéré, au développement de compétences ou à d'autres initiatives et programmes d'apprentissage. | Pas assez de données disponibles | |
Équipe de construction | Offre des fonctionnalités de team building gamifiées ou de socialisation informelle pour aider les gens à se lier et à communiquer. | Pas assez de données disponibles |
