Meilleures alternatives à Diggspace les mieux notées
2 sur 3 Avis au total pour Diggspace
4.7 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
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AR
Astha R.
Manager - Digital Products
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Diggspace?
produit prêt à l'emploi et personnalisable - les deux qualités pour une mise sur le marché plus rapide Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Diggspace?
Un produit un peu cher pour un utilisateur individuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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NP
Niranjan P.
Research & Development Head
Research
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Diggspace?
1. Design réactif
2. Facile à utiliser
3. Canaux
4. Formulaires
5. Contenu dynamique
6. Planification de publication
7. Personnalisation
8. Engagement
9. Analytique
10. Intégrations API. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Diggspace?
Rien pour l'instant, bien que j'aie la compagnie est bonne, la culture est excellente, les gens sont humbles... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Diggspace pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Reward Gateway
4.6
(2,671)
Reward Gateway est en mission pour rendre le monde un meilleur endroit pour travailler. Notre plateforme d'engagement des employés permet aux RH de soutenir des effectifs complexes de manière segmentée, facilitant ainsi l'attraction, l'engagement et la rétention du personnel. Accessible sur tous les appareils, conviviale et disponible à l'échelle mondiale, la maison pour vos avantages, réductions ou avantages pour les employés, produits de récompense et de reconnaissance, solutions de bien-être des employés, enquêtes auprès des employés et une gamme complète d'outils de communication pour les employés.
2
Guru
4.7
(2,112)
Guru est le wiki, l'intranet et la base de connaissances en un seul, qui réunit vos équipes en centralisant les informations essentielles. Alimenté par l'IA, il devient plus intelligent à mesure que vous l'utilisez. Expérience de partage d'informations simplifié et mise en œuvre sans effort avec Guru.
3
Workvivo
4.8
(2,073)
Workvivo est une plateforme de communication interne et d'engagement conçue pour donner vie à ce qui se passe dans l'organisation de manière amusante, intuitive et très engageante, tout en étant entièrement structurée autour des objectifs de l'organisation et en connectant les employés à ceux-ci.
4
Workplace from Meta
4.0
(1,719)
Workplace de Meta vous permet d'utiliser les outils Facebook pour interagir avec vos collègues.
5
Yammer
3.6
(1,439)
Yammer est un réseau social privé qui aide les employés à collaborer entre départements, emplacements et applications commerciales.
6
Empuls
4.6
(713)
Empuls est un logiciel d'engagement holistique dirigé par l'IA qui facilite la motivation et l'engagement de vos employés pour améliorer la rétention et la productivité au sein de votre organisation. Empuls vous aide à mettre en œuvre et à automatiser votre programme de reconnaissance et de récompenses, les enquêtes d'engagement des employés, la stratégie de communication, et le programme d'avantages et de bénéfices. Avec Empuls, vous pouvez : 1. Construire une culture d'appréciation grâce à la reconnaissance entre pairs. 2. Motiver les employés avec une reconnaissance significative et des choix de récompenses diversifiés. 3. Célébrer les jalons personnels et professionnels comme une grande famille de travail. 4. Augmenter la rétention des employés en agissant rapidement sur les retours d'information des employés issus des enquêtes de pulsation et eNPS. 5. Prioriser le bien-être des employés avec des avantages et bénéfices qui correspondent aux préférences uniques de votre personnel. 6. Connecter et aligner les employés avec votre culture via une communication opportune. Plus de 1000 organisations à travers le monde utilisent Empuls pour améliorer la rétention, la productivité et la satisfaction des employés. Les professionnels des RH exploitent Empuls pour consolider leurs initiatives d'engagement des employés sur une seule plateforme, obtenir une visibilité de bout en bout sur le succès de leurs programmes, économiser du temps et des ressources, et réduire le TCO. Empuls se distingue par sa haute configurabilité, sa facilité de personnalisation, et son expérience utilisateur intuitive, rendant la plateforme véritablement vôtre.
7
Microsoft SharePoint
4.0
(8,506)
Avec SharePoint, vous pouvez gérer les versions, appliquer des calendriers de conservation, déclarer des enregistrements et placer des blocages légaux, que vous traitiez du contenu traditionnel ou du contenu Web.
8
Basecamp
4.1
(5,319)
Fiable par des millions de personnes, Basecamp est un outil de gestion de projet et de collaboration basé sur le web. Tâches, fichiers, messages, calendriers, jalons et plus encore.
9
Motivosity
4.7
(2,291)
Motivosity est une solution logicielle de reconnaissance par les pairs utilisée par les entreprises pour améliorer l'engagement des employés, la culture d'entreprise et la motivation des employés.
10
Connecteam
4.6
(2,190)
Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.