Avis et détails du produit de DevSkiller

1. Provide complete skills set that can be reviewed by user and manager.

2. Good user interface, I can understand fast all the features.

3. Learning feedback recorded as dialogue between user and its manager

4. Learning map related job position, comparisson between team member achievement, learning recommendation.

5. Can be used for promotion attribute, assess the skill and job fitness, clear score of distintion when we try to meet the skill standard in related position.

6. Ability to connect with HRMS or HRIS in the company's legacy system.

7. The system will be access by employee frequently because their will compete to have better score to open more probability to have good performance appraisal and also possibility to be promoted.

8. As far as I communicate with Devskiller, they always give the fast respond, friendly and solutive.

9. In the HR point of view, skill management that clear into the job position can be easy to review, the Likert scale will held to an ease implementation when integrate to our HRMS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. With those kind of capability lead DevSkiller quite a little bit pricy.

2. The integration phase and in the future doing the customization will lead into another developer cost.

3. To be more engaging the learner in the long time, i think installment gamification approach will be helpful. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce produit est très détaillé et se concentre sur les processus de gestion des talents, en particulier dans les entreprises technologiques. Bien qu'il puisse sembler un peu compliqué, il possède une UX très bien conçue. Cela le rend efficace pour la gestion des compétences et des parcours professionnels. En tant que Directeur des Ressources Humaines avec une certaine expérience dans le développement d'outils similaires, je connais très bien l'importance d'une intégration sans problème avec des systèmes RH tels que SAP SuccessFactors et Workday pour de tels produits. Ce produit fonctionne également très bien à cet égard et offre une compatibilité avec de nombreuses solutions logicielles RH courantes. Je pense que ce type d'intégration est très important pour assurer un flux de données efficace et augmenter l'utilisabilité dans les flux de travail quotidiens de gestion des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Bien que les conseils internes du produit soient utiles, un guide utilisateur plus complet le rendrait facile à utiliser efficacement pour tous les utilisateurs.

2. L'intégration avec des plateformes de recrutement locales (Kariyer.Net, SecretCV, etc.) dans des marchés de talents critiques, tels que la Türkiye, la Pologne et la Roumanie, serait bénéfique pour une utilisation efficace du produit par les recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une partie intégrante du processus de recrutement et des ressources humaines. Il peut également être utilisé dans un plan de succession pour lorsque l'employé souhaite changer de rôle et que d'autres départements peuvent voir les compétences que l'employé a acquises pour s'assurer que les compétences sont présentes pour l'avenir. Cela pourrait être utilisé de nombreuses façons, y compris les évaluations de performance.

Les outils analytiques sont clairs et faciles à utiliser avec des vues détaillées ou de haut niveau pour fournir des métriques complètes.

Attribuer des compétences et des certifications est un excellent moyen de s'assurer que les employés sont pleinement compétents dans leurs rôles professionnels.

Le profil de compétences affiche clairement les compétences de l'employé que les gestionnaires exigent pour s'assurer qu'ils sont adaptés aux rôles ou qu'ils travaillent vers les compétences souhaitées. C'est un outil vital pour les employés dans de nouveaux postes ou n'atteignant pas la performance au niveau requis. C'est une bataille constante pour l'amélioration des performances et la mesure des compétences lors des évaluations régulières et annuelles. Cela mettra en évidence et fournira des preuves qui seront cruciales et s'aligneront avec tous les cadres RH.

La transparence entre l'employé et le gestionnaire est très importante car vous pouvez clairement suivre les progrès et définir des objectifs et des délais clairs.

Dans l'ensemble, cela peut être intégré dans n'importe lequel des besoins RH d'une entreprise. C'est une partie vitale de sa fonction principale et peut être extrêmement bénéfique pour atteindre la déclaration de mission. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé que je n'aime pas, je recommanderai vivement cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Depuis l'intégration de DevSkiller TalentBoost dans nos processus de L&D, j'ai été étonné par le tableau complet qu'il offre des compétences et du développement de carrière de nos employés.

TalentBoost offre une vue claire et axée sur les données du paysage des compétences de notre entreprise, nous permettant de soutenir les objectifs de carrière des employés et d'identifier les domaines où nous devons recruter ou développer par le biais de la formation.

La Skills Map est un outil fantastique pour visualiser les compétences au sein de l'organisation, nous permettant d'identifier où nous devons cibler l'apprentissage et le développement. Nos employés peuvent fixer des objectifs clairs, et depuis la mise en œuvre de TalentBoost, nous avons constaté une augmentation de la satisfaction professionnelle des employés car ils peuvent voir leur parcours de carrière et les compétences qu'ils doivent développer pour faciliter leur croissance.

TalentBoost est intuitif et offre une excellente expérience utilisateur pour les RH/L&D/Managers et les employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est nécessaire d'intégrer dans le LMS, afin qu'une fois que les RH et les employés aient utilisé les grandes capacités de SkillsMaps et des parcours de carrière, ils puissent acquérir les compétences dont ils ont besoin grâce à une formation liée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que professionnel RH expérimenté, j'ai eu l'occasion de travailler avec de nombreux outils, mais ce produit se distingue vraiment. Son attention aux détails et sa fonctionnalité robuste en font un atout indispensable pour les rôles RH comme le développement des compétences, les partenaires commerciaux et les partenaires de personnes.

Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont il s'aligne parfaitement avec les objectifs stratégiques des RH tels que le développement d'équipe, la gestion des talents et la rétention des employés. Les fonctionnalités existantes sont incroyablement bien conçues, et le potentiel de ces outils pour les professionnels RH est vraiment énorme.

La fonctionnalité de retour d'information est un autre point fort, soutenant une communication saine et favorisant une culture organisationnelle forte.

Dans l'ensemble, ce produit a le pouvoir de devenir l'outil ultime pour les professionnels RH en développement des compétences, partenaires de personnes, partenaires commerciaux, et rémunération et avantages, révolutionnant la façon dont nous gérons les données, les processus et les personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, rien ! L'ensemble du produit est incroyablement bien pensé, de sa logique commerciale à son UX/UI exceptionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

TalentBoost par DevSkiller est un excellent outil de gestion des compétences pour les partenaires commerciaux RH et les managers. Parmi les nombreuses fonctionnalités que j'ai utilisées, l'interface conviviale, la cartographie des compétences, les parcours de carrière, les promotions des employés, le générateur de rapports et l'analyse d'utilisation étaient mes préférées. Les managers peuvent facilement identifier les employés compétents dans certains ensembles de compétences, évaluer leur maîtrise des compétences pertinentes, analyser l'adéquation au poste, créer des parcours de carrière personnalisés et rendre les processus de promotion plus transparents et accessibles aux employés. J'ai contacté le support produit pour mieux comprendre certaines fonctionnalités et j'ai été vraiment satisfait de leurs réponses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

TalentBoost par DevSkiller a des possibilités d'amélioration dans les aspects suivants :

1. Les rapports sur les écarts de compétences et l'adéquation au poste dans l'onglet Report Builder peuvent être rendus téléchargeables.

2. Le Guidebook peut contenir plus d'informations sur l'intégration avec les systèmes RH, LMS et autres systèmes RH.

3. TalentBoost peut offrir plus de 2 niveaux d'accès utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai récemment commencé à utiliser DevSkiller et je peux dire avec confiance que cela rend la gestion des compétences des employés beaucoup plus facile. Cela vous donne une image claire de la situation actuelle de votre entreprise en termes de compétences et vous aide à déterminer exactement ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs.

Résumé et Visualisation des Compétences

Le logiciel vous permet d'évaluer rapidement le paysage actuel des compétences de votre entreprise et de planifier pour l'avenir. Il vous aide à définir des objectifs concrets en montrant quelles compétences sont nécessaires pour atteindre la vision de votre entreprise. Vous pouvez identifier les lacunes en compétences et ainsi aligner le développement des employés pour combler ces lacunes.

Suivi des Progrès

Une autre fonctionnalité que je trouve utile est qu'elle vous permet de définir des attentes claires pour les progrès de chaque employé. Vous pouvez suivre le développement de leurs compétences au fil du temps, et le logiciel fournit un pourcentage visuel pour montrer à quel point les employés sont proches de maîtriser les compétences requises pour leurs rôles. Cette fonctionnalité facilite le suivi des progrès et garantit que les employés avancent vers les objectifs de votre entreprise.

Véritable Travail RH

Ce que j'aime dans ce logiciel, c'est qu'il vous libère des tâches techniques et administratives habituelles, vous permettant de vous concentrer sur ce que les RH devraient vraiment être—aider les gens à grandir. Il déplace votre attention du travail administratif à la découverte du potentiel de vos employés et à l'orientation de leur développement, ce qui est beaucoup plus gratifiant.

Il fournit des recommandations personnalisées pour chaque employé, montrant des parcours de carrière qui s'alignent avec leurs compétences actuelles. Cela vous aide à vous assurer que tout le monde est sur la bonne voie pour la croissance et le développement. Ce n'est pas seulement utile pour développer les employés actuels—cela aide également à l'embauche en indiquant quelles compétences manquent à l'entreprise afin que vous puissiez embaucher de manière plus intelligente.

Expérience Personnelle

Avant de découvrir DevSkiller, j'essayais de gérer les compétences de tout le monde à travers des feuilles de calcul, et c'était épuisant. Les données ne semblaient jamais utiles, et cela ressemblait à une perte de temps. Après un certain temps, j'ai abandonné l'idée de gérer les compétences des employés en pensant que c'était quelque chose d'inaccessible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En ce moment, je n'ai aucun désagrément ou problème avec DevSkiller. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Les analyses et les insights sont très bons

2. Des filtres étendus sont disponibles pour filtrer les employés en fonction de nombreux critères

3. Les fonctionnalités de planification de la succession et de la promotion sont excellentes

5. Convivial et facile à apprendre

6. Le tableau de bord offre de multiples perspectives d'analyse comparative et la vue d'ensemble est supérieure à la moyenne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai remarqué aucun inconvénient jusqu'à présent

Tout semble génial Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai aimé la plateforme TalentBoost de DevSkiller qui est conçue pour gérer les compétences du vivier de talents dans les organisations. Toute organisation a des compétences et son capital humain en son cœur. Le produit TalentBoost touche au cœur et permet aux organisations d'enregistrer, de gérer et d'améliorer les compétences de manière très planifiée et facile à utiliser.

Des fonctionnalités comme les cartes de compétences, le parcours de carrière et le TalentScore apportent de la clarté tant aux employés qu'aux managers et aident à une réelle amélioration.

Je suis sûr que si elles sont suivies correctement, les organisations, en particulier dans les domaines techniques, peuvent obtenir de grands résultats.

Cela peut sûrement aider à l'amélioration des compétences, au suivi des compétences des employés, au recrutement, à la planification de la succession, à l'amélioration de l'engagement et de la rétention des employés. Mes meilleurs vœux à l'équipe pour la création d'un tel outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de fonctionnalités inutiles ici. Chaque fonctionnalité répond à un besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Visibilité facile pour évaluer les compétences de l'employé et les domaines sur lesquels nous devons nous concentrer pour sélectionner le bon talent, programme. Cela favorisera également une expérience pratique et une assistance à l'employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une zone d'amélioration est probablement d'avoir une partie où les annonces peuvent être vues, et un calendrier intégré où ils ont la visibilité sur la formation ou le perfectionnement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.