Crosschq Avantages et Inconvénients

L'interface utilisateur est élégante et facile à utiliser. Elle a été très utile pour ajouter des informations sur nos nouvelles recrues que nous pouvons utiliser dans nos décisions d'embauche et au-delà. Il y a aussi d'autres fonctionnalités de la plateforme, comme un composant de sourcing, et les alertes automatisées de prospects ont été excellentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il y a place à l'amélioration pour se souvenir des rôles que vous ajoutez pour votre entreprise, s'ils sont en dehors de ce qui est répertorié. Mais notre équipe de support et la facilité d'utilisation en ont fait une plateforme que j'apprécie ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que nous aimons le plus dans le travail avec Crosschq, c'est l'efficacité remarquable de leur plateforme pour notre équipe et nos candidats. Le processus rationalisé nous fait gagner du temps et des efforts tout en garantissant une excellente expérience pour les candidats. De plus, la présentation des candidats après la vérification de leurs références est exceptionnelle. Les informations détaillées et organisées nous donnent une vue claire et complète, ce qui facilite la prise de décisions d'embauche en toute confiance. Crosschq a véritablement amélioré notre processus de vérification des références ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La connexion unique par utilisateur rend l'intégration avec notre système de suivi des applications un peu compliquée, mais nous avons trouvé une solution favorable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que responsable d'une très petite équipe RH qui fait beaucoup de recrutement, c'est l'un de mes outils préférés. Cela nous fait gagner beaucoup de temps avec les vérifications de références, et les enquêtes sont vraiment perspicaces. Nous avons pris des décisions d'embauche basées sur les retours, et cela nous a souvent évité d'embaucher le mauvais candidat. J'aime aussi que les références puissent choisir d'être des candidats passifs - nous avons embauché quelques personnes de cette manière ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose est que je souhaite pouvoir intégrer les candidats potentiels des recommandations dans notre ATS. Je souhaite également qu'ils puissent télécharger un CV. Pas un gros problème, mais cela aiderait à les recruter ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It offers easy of access for both customers and applicants. The recruiting metrics for overall score from referrals is excellent and the security of knowing when there maybe potential for fraudulent submissions is a plus. The filing process and the format of the reports is easy to comprehend and all the information is stored in one system or can be exported to private files. It is overall a useful tool for any company and HR team. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I would like for the system to have a set elapsed timeperiod installed for completion of the references by applicants (14-21 days is more than enough time). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

You get to know how your candidates view their own work and how it stacks up against what their colleagues experience working with them. It's been very helpful to know what areas we may need to offer additional support to employees who've joined our team. There are also security measures in place that have kept us from hiring people who were dishonest throughout their hiring process. Hiring is important at every company, but especially at a small startup where every role has a significant impact on the organization; Crosschq is super helpful to our team. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It's easy to use, so I only dislike the inability to edit the pre-made templates that Crossq360 offers. You can add additional questions, but I wish it were possible to edit the existing questions to create something new. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre système ATS fournit des données faibles et des informations minimales, mais TalentWall de CrossChq fournit des informations détaillées, en temps réel et exploitables pour notre équipe de recrutement. Les données et les informations nous offrent une analyse des tendances à long terme et à court terme et permettent au recrutement et aux ressources humaines d'être agiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que nous puissions corréler le plan d'embauche avec les fourchettes de rémunération dans notre ATS pour suivre nos dépenses par rapport au plan d'embauche tout en incluant la dépréciation des coûts en fonction de la période de l'année où le nouvel employé commence. J'ai entendu dire que c'est en cours, mais c'est la seule chose à laquelle je pouvais penser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

What I like best about CrossChq is everything that is happening behind the scenes. It only takes a minute to set up a reference check for a new candidate and the only other thing I need to do is wait for the results. I look forward to our monthly meetings on the product and how it is working for us. I also like that they consider my suggestions for future improvements. I also appreciate the IP address and detemining if there could be fraudalent activity, as this has really helped the Supervisors determine if they want to move forward with a candidate. This product is very easy to use and we only needed an hour meeting to get started using the product. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I would like to see Exiting Interviews including in our original pricing, and not an additional fee. Other than that, I do not have any dislikes about CrossChq. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'aspect automatisé est fantastique

Le fait que vous puissiez facilement comparer les avantages et les inconvénients des candidats

Il identifie facilement les situations potentiellement frauduleuses via des adresses IP similaires, des domaines Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que l'outil ne présente pas un graphique "pouce vers le bas" pour une référence disant qu'ils recommanderaient un candidat en fonction du poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Crosschq makes references easy! No more hours of playing phone tag, leaving voicemails, sending emails, etc. You send an invite to your candidate, they add their reference contact info, references add their comments, and ta-da! The reference is complete! There are also features that detect fraud, like if two references are using the same IP address, which is a great feature, allowing HR teams to dig a bit deeper if needed. The system is easy to use, integrating with our ATS, so implementation was a breeze. The reference check reports come out so clean! We have often fallen back on our reference checks several times for our internal and external audits, because our auditors require either background check or reference checks for all of our hires, and we can provide that with Crosschq! Our CSM is so kind and speedy to respond, pricing is fair, and this is overall a top-notch reference check product if your org is required to run them. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing! We are very happy with Crosschq. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I've worked with Crosschq across companies for roughly 3 years and have really enjoyed the experience. The platform is intuitive, easy to use, and simple to modify. They continuously roll out features that continue to make the product better and follow feedback shared by their customers. The CSM team is incredibly helpful and quick to respond. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I'd love to see the scale of performance for reference checks evolve in time. At this time it is not editable at an organization level. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.