Meilleures alternatives à Covey les mieux notées
Covey, à la fois la plateforme et l'outil de sourcing d'IA, ont été essentiels à notre stratégie de sourcing de candidats. L'équipe de Covey est profondément investie dans la réussite de ses clients, contrairement à d'autres outils que nous avons utilisés. Nous avons réfléchi et expérimenté notre approche pour identifier et convertir les profils de candidats les plus qualifiés tout en offrant l'expérience la plus optimale à la fois pour nos équipes de recrutement et pour les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Étant client depuis 2 ans, je n'en trouve aucun. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
7 sur 8 Avis au total pour Covey
Je peux garder mon équipe réduite et faire d'excellentes embauches. Leur sourcing d'IA est bien meilleur que tout ce que j'ai utilisé jusqu'à présent. Les recruteurs et les sourceurs de mon équipe adorent leur outil de prospection. Nous avons également commencé à utiliser leur outil de recommandation, et il n'y a rien de tel sur le marché. Le retour sur investissement global est incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pas de véritables inconvénients. Cela prenait un certain temps pour configurer leur sourceur d'IA et l'adapter à mes besoins, mais il semble qu'ils aient résolu cela aussi. Leur équipe est très serviable et intelligente ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ai utilisé cela pour ajouter, mettre à jour et surveiller les recommandations d'employés. L'UX a été fluide et les choses sont toujours là où je m'attends à les trouver. Cela résout des problèmes de recrutement et de recommandation dont je n'étais même pas conscient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne peux penser à rien que je n'aime pas, bien que je n'aie pas exploré toute l'étendue et la profondeur des fonctionnalités que la plateforme a à offrir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'équipe de Coveys est tellement serviable et investie dans votre entreprise, votre mission, et hyper-concentrée sur l'obtention des résultats que vous recherchez. Ils collaborent si étroitement avec vous qu'il semble qu'ils soient une extension de leur équipe. J'ai tellement apprécié leur premier produit initial. J'ai aimé la facilité et la simplicité de leur extension et de leur CRM. J'ai apprécié la manière dont ils pouvaient prendre les connexions Linkedin d'une équipe et les combiner de manière si collaborative.
Maintenant qu'ils ont leur outil de sourcing augmenté, je ne peux pas imaginer recruter sans eux. La logique reste la vôtre, mais leur système peut disséquer ce que vous recherchez et exécuter des messages de sensibilisation très réfléchis qui permettent aux recruteurs de consacrer plus de temps à vraiment améliorer l'expérience des candidats. Je pense que c'est enfin un produit de recrutement par IA qui embrasse la touche humaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La seule chose que je n'aime pas à propos de Covey est ce qu'il pourrait faire à l'industrie à court terme. Je pense que beaucoup de dirigeants et de PDG ne comprennent pas ou ne respectent pas pleinement le recrutement. J'espère qu'ils ne pensent pas que Covey est leur solution pour se débarrasser de encore plus de recruteurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
En plus d'être le meilleur outil disponible aujourd'hui pour la sensibilisation, c'est aussi l'outil principal pour construire des critères de recherche complexes pour aider à tous les besoins de sourcing d'une organisation. De plus, ils facilitent la recherche à travers les réseaux. Les paramètres de recherche ne sont pas un mystère comme c'est le cas avec beaucoup d'autres outils concurrents disponibles aujourd'hui. Dans l'ensemble, ils rendent leur méthodologie très claire et transparente. Covey est l'outil unique le plus efficace dans lequel on peut investir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il y a certains aspects du reportage qu'ils n'ont pas développés autant. Cependant, c'est quelque chose qu'ils ajoutent activement à leur arsenal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Lorsque nous avons d'abord mis en œuvre Covey, c'était à une époque où le marché était devenu extrêmement compétitif et nous devions être plus stratégiques dans notre identification des candidats. En conséquence, nos recruteurs ont pu envoyer une séquence d'e-mails et des campagnes de drip aux candidats, les intégrant dans leurs entonnoirs 10 fois plus rapidement. Covey sert de combinaison d'expertise humaine, de données de plateforme et d'une puissante machine de filtrage et de recherche. Nous avons essayé d'autres solutions dans le passé, mais aucune n'avait la capacité comme Covey de trouver les bonnes personnes. Nous avons conclu l'une de nos plus grandes embauches grâce à l'utilisation de Covey ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'ai pas connu d'inconvénients à utiliser Covey. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Covey a éliminé notre dépendance aux recruteurs tiers. Nous avons environ 60 employés et cet outil nous permet d'économiser près de 500 000 $ par an en frais de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Aucun inconvénient, cela prend du temps pour mettre en place de nouveaux rôles avec leur produit de sourcing augmenté, mais le retour sur investissement est incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le logiciel est excellent, mais j'aime vraiment travailler avec l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Bien que cela vous aide vraiment à améliorer votre pipeline, parfois, si vous n'êtes pas prudent, vous vous retrouvez avec beaucoup trop de candidats à gérer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
