Meilleures alternatives à ContentGrow les mieux notées
(23)
4.2 sur 5
Visiter le site web
Sponsorisé
Avis sur 2 ContentGrow
5.0 sur 5
Les prochains éléments sont des filtres et modifieront les résultats affichés une fois sélectionnés.
Masquer les filtresPlus de filtres
Les prochains éléments sont des filtres et modifieront les résultats affichés une fois sélectionnés.
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
JM
Jade M.
Marketing Director
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de ContentGrow?
Le processus d'intégration était clair et utile. Rapide à démarrer.
Le modèle de brief de contenu et la fonctionnalité de délai sont bons.
Un bon vivier de rédacteurs de contenu de haute qualité qui répondent à différents besoins.
Le support client est 5 étoiles. Très réactif pour résoudre les problèmes et réceptif aux commentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de ContentGrow?
Aucun jusqu'à présent. Lorsque j'ai signalé qu'il y avait des bugs qui empêchaient les taux assignés au brief de s'afficher correctement, l'équipe a travaillé pour les résoudre rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
TV
Tony V.
Freelance Writer
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de ContentGrow?
L'équipe est rapide à répondre, chaque membre du personnel avec qui j'ai interagi est serviable, et leurs rappels de tâches aident à la responsabilité personnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de ContentGrow?
Je n'ai pas eu de mauvaises expériences jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur ContentGrow pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Upwork
4.6
(1,779)
Upwork vous aide à trouver les bons talents pour réaliser le travail à votre manière : publier des offres d'emploi, acheter des projets à tarif fixe, obtenir des consultations ou travailler avec des recruteurs spécialisés pour vous aider à pourvoir des postes clés dans votre équipe. Il est conçu pour des projets de toutes tailles, budgets et ambitions — vous aurez donc la bonne solution de recrutement plus rapidement que vous ne pouvez dire « réveil du travail » (et pas seulement parce que c'est un mot assez long).
2
Pepper Content
4.6
(495)
Pepper CMP aide les équipes marketing à concevoir, créer et distribuer du contenu facilement et rapidement en utilisant notre plateforme alimentée par l'IA et notre réseau de talents experts. Avec Pepper CMP, les équipes marketing peuvent gérer ensemble leur cycle de vie complet du contenu, les données et les équipes - leur permettant de mesurer et d'améliorer le retour sur investissement de leurs campagnes de marketing de contenu.
3
Fiverr
4.3
(434)
Fiverr.com est une plateforme de marché pour les services effectués par ses utilisateurs.
4
Bark.com
1.5
(297)
Bark aide les freelances locaux en leur envoyant des demandes de clients pertinentes à leur profession et à leur emplacement.
5
Popular Pays
4.4
(259)
Popular Pays est une plateforme qui met en relation des créateurs de contenu avec des marques qui souhaitent du contenu pour raconter leurs histoires, elle dispose d'une application iOS intégrée (pour les créateurs) et d'un tableau de bord (pour les marques) qui offre une communication directe et des statistiques puissantes pour aider l'utilisateur à mener une campagne multiplateforme.
6
Toptal
4.7
(259)
Toptal est un réseau de freelances qui permet aux entreprises de se connecter avec les 3 % des meilleurs ingénieurs logiciels et designers du monde.
7
Skyword360
4.3
(197)
Skyword360 alimente une approche connectée et centrée sur le contenu pour différencier votre marque et créer des expériences client exceptionnelles.
8
CloudDevs.com
4.9
(150)
CloudDevs est une plateforme de talents technologiques offrant des développeurs seniors hautement qualifiés d'Amérique latine. Embauchez des développeurs à distance de votre fuseau horaire, en moins de 24 heures.
9
Cinode
4.6
(125)
Cinode est la plateforme SaaS tout-en-un qui dynamise les cabinets de conseil en fournissant des informations cruciales sur les ventes, la livraison et les compétences. Avec près de 300 clients, Cinode est la plateforme leader pour les cabinets de conseil dans les pays nordiques. Les capacités de la plateforme incluent des temps de réponse rapides aux clients, une utilisation optimisée et des informations transparentes pour une prise de décision éclairée. Cinode vous connecte également à un vaste réseau de plus de 6000 cabinets de conseil. Ce réseau favorise la collaboration et la conclusion d'affaires.
10
hackajob
4.8
(117)
hackajob est un marché privé de carrières technologiques qui utilise l'apprentissage automatique, combiné à une curation humaine pour offrir des correspondances de candidats très précises, et permet à des entreprises telles que la BBC, Sainsbury's et Vodafone de sourcer directement des talents techniques à forte intention, à grande échelle.
Notre solution complète de talents technologiques offre aux entreprises l'opportunité de façonner et de mettre en avant leur marque employeur technologique auprès du plus grand vivier de talents technologiques actifs au Royaume-Uni, ainsi que de rationaliser leurs processus internes grâce à des entretiens en direct et des évaluations techniques. Des responsables de la réussite client dédiés fournissent un support personnalisé et aident à comprendre le marché plus large, vos pipelines de recrutement et la performance en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
