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Meilleures alternatives à Comprehensive les mieux notées

Avis et détails du produit de Comprehensive

MG
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

L'utilisation de Comprehensive est le jour et la nuit par rapport aux tableurs - elle élimine la possibilité d'erreur humaine, rationalise l'entrée des données par les gestionnaires et crée automatiquement des lettres de récompense, ce que je devais auparavant faire manuellement. L'intégration de Rippling facilite également la garantie d'informations précises. J'aime aussi l'exportation csv de Rippling pour effectuer tous les changements massifs de bonus et de compensation que nous avons pendant les cycles d'évaluation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

L'expérience du gestionnaire est incroyablement intuitive, mais je souhaite qu'elle le soit un peu plus pour les administrateurs. Leur équipe m'a guidé à travers cela avec un excellent soutien et j'ai déjà remarqué des améliorations significatives au cours de l'année écoulée depuis que je l'utilise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La plus grande valeur que Comprehensive offre est l'automatisation du travail manuel que je faisais (rassembler toutes les données pertinentes, les distribuer aux dirigeants, calculer les augmentations et les recommandations de subventions, créer des lettres de récompense, etc.) Comprehensive m'a permis de condenser un processus qui prenait plus de 120 heures et de le réduire à un chiffre unique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Comprehensive

Qu'est-ce que Comprehensive?

Comprehensive est une plateforme de gestion de la rémunération tout-en-un qui vous aide à prendre des décisions de rémunération efficaces, transparentes et équitables à partir d'un endroit centralisé. - Comparez les employés aux données du marché - Aidez les employés à comprendre leurs récompenses totales en termes de salaire, d'équité et d'avantages - Permettez aux responsables de prendre des décisions pleinement informées lors de la planification de la rémunération - Diagnostiquez les problèmes d'équité salariale avec des analyses intégrées - S'intègre à votre logiciel RH et de gestion de la performance existant

Détails de Comprehensive
Langues prises en charge
English
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Description du produit

Plateforme de compensation tout-en-un qui élimine chaque feuille de calcul utilisée pour gérer la rémunération des employés.


Détails du vendeur
Année de fondation
2021
Emplacement du siège social
San Francisco, CA
Twitter
@comprehensiveio
376 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
46 employés sur LinkedIn®

RL
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Comprehensive

DP
David P.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Outstanding Platform and Solution"
This program significantly improved my annual compensation process. Its user-friendly interface, robust reporting features, and ability to streamli...
Jonathan H.
JH
Jonathan H.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Visibilité fantastique sur une seule vitre"
En tant que cadre, je peux voir tout le monde dans mon département en un coup d'œil - ce qu'ils gagnent, comment cela se compare aux références int...
MG
Megan G.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
4.5 sur 5
"Excellent service client et personnalisation"
L'utilisation de Comprehensive est le jour et la nuit par rapport aux tableurs - elle élimine la possibilité d'erreur humaine, rationalise l'entrée...
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Média de Comprehensive

Démo de Comprehensive - Compensation Reviews
Get out of spreadsheets for collaborating and deciding on compensation adjustments. Run your comp reviews seamlessly without the weeks of effort normally spent auditing, aggregating, formatting, and sharing information.
Démo de Comprehensive - Employee Dashboard
Effectively communicate total rewards and help educate employees about compensation at your company. Employees will be able to access award letters, compensation history, model out equity, and understand the full picture of their total rewards.
Démo de Comprehensive - Pay Ranges
Store, edit, and share salary and equity ranges from a single source of truth. Give visibility to managers, recruiters, and employees at a level of transparency that works for your company.
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Comprehensive Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour ComprehensiveQuestion

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moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
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DP
Chief Human Resources Officer
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

This program significantly improved my annual compensation process. Its user-friendly interface, robust reporting features, and ability to streamline workflows reduced my reliance on Excel, saving me valuable time. The access controls provided peace of mind, allowing me to build in redundancies to ensure continuity even in my absence. Additionally, our customer support lead, Katelyn, was exceptional—always helpful, responsive, and attentive to our needs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Not too many, a few enhancements that we discussed that would be helpful but no show stoppers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Migrating from a manual and arduous process. Moving from a single source to multi access which builds contingency planning. Also the reporting function aids in proactive compensation planning. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Joanne B.
JB
Dir. People Operations
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

Comprehensive a rationalisé notre processus d'évaluation et de rémunération de manière immense. Cela nous a permis de fournir notre toute première évaluation de performance sans accroc ! Cela nous a également fourni une excellente plateforme pour afficher la rémunération annuelle totale et les récompenses de nos membres d'équipe. Nous avons adoré la facilité de mise en œuvre et la capacité de personnaliser les fonctionnalités pour répondre aux besoins de notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

La configuration de certaines fonctionnalités nécessitait un peu plus d'expertise technique que prévu, mais notre expert en réussite client a rendu l'expérience moins pénible et plus agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Comprehensive est désormais notre point unique de vérité pour les évaluations de performance, la rémunération, les récompenses totales et les lettres de récompense. Nous n'avons plus besoin d'une multitude de feuilles de calcul pour aucun de ces éléments. Nos gestionnaires apprécient la simplicité de l'outil ; cela nous a aidés à garantir l'équité dans notre processus d'évaluation et de rémunération. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jonathan H.
JH
SVP, Growth
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(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

En tant que cadre, je peux voir tout le monde dans mon département en un coup d'œil - ce qu'ils gagnent, comment cela se compare aux références internes et externes, quels changements de rémunération sont recommandés, etc. Cela rend la saison d'examen des rémunérations très facile. Nous l'utilisons depuis des années maintenant et ne pourrions pas le recommander plus fortement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Rien que je n'aime pas ! Je suis complètement satisfait en tant qu'utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela m'aide à examiner et à gérer la rémunération dans mon département facilement et avec confiance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Michael C.
MC
People & Culture Analyst
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

Nous avons eu un processus antérieur de création d'une feuille de calcul principale, puis de la découper pour l'envoyer aux Vice-Présidents, puis de les recevoir en retour et de recréer la feuille de calcul principale pour ensuite la fournir à notre PDG, prenant des semaines et des semaines de temps mieux dépensé à avoir des conversations stratégiques sur le positionnement du ratio de compensation en ligne avec notre philosophie de rémunération.

Comprehensive rend cela facile, efficace et opportun et réduit le temps passé dans un processus manuel. Le générateur de logique pour créer la logique de calcul est facile à utiliser et permet de personnaliser notre logique de calcul pour répondre à nos besoins. Peut facilement suivre les augmentations proposées par rapport à la modélisation budgétaire calculée grâce à l'utilisation d'une approche matricielle basée sur l'évaluation de la performance et la position sur le marché.

Roger, Katelyn et l'équipe sont des partenaires de soutien formidables et ont fait bien plus que nécessaire pour s'assurer que notre cycle démarre dans les 6 semaines, rendant le processus d'intégration facile.

Je recommande vivement cela comme solution pour vos cycles de révision de rémunération douloureux ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Rien jusqu'à présent, tout a été facile et sans accroc ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Assurer que notre cycle annuel de révision des rémunérations est précis, efficace et ponctuel du début à la fin et que les conversations sur la rémunération sont stratégiques pour garantir que nous sommes compétitifs sur le marché ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adam A.
AA
Director, People & Culture (APAC)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

Pour tout leader P&C cherchant à moderniser son approche des examens de rémunération, c'est l'outil qu'il vous faut. Complet vous aidera à vous éloigner des feuilles de calcul chronophages, qui détournent de votre capacité à apporter des changements de compensation équitables, informés par le marché et percutants pour vos collaborateurs. Il vous donne également les outils nécessaires pour favoriser la transparence dans vos processus à n'importe quel niveau souhaité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Je ne peux pas penser à trop d'inconvénients pour être honnête ! Tout a simplement fonctionné. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Augmentation des mérites et distribution de l'équité à travers une main-d'œuvre mondiale de 500 personnes. La complexité est due au nombre de pays dans lesquels nous opérons et aux niveaux de structure de gestion dans l'organisation. Traditionnellement, cela était résolu par des feuilles de calcul très complexes et manuelles. Comprehensive a simplifié cela de manière considérable et a donné aux décideurs beaucoup plus de visibilité sur les données dont ils avaient besoin pour prendre des décisions éclairées. Nous utiliserons également le portail de rémunération totale pour les employés afin de les aider à comprendre la valeur de l'équité et des avantages en plus de leur salaire de base. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Biotechnology
AB
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

With comprehensive, there's no manual planning and no messy formulas. It made our merit process so easy for both the cycle administrators and the reviewing managers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

There were a few cuts of data I needed to analyze manually, but in reviewing after our cycle, we were able to find how to automate analysis as well. And, Comprehensive just launched a new analytics feature, which seems to solve that issue! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Comprehensive eliminated the manual work previously necessitated to do a compensation review. I can easily and efficiently review the compa ratio for my employees, both in and out of cycle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

NA
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

Cet outil a permis à nos équipes de finance et de ressources humaines d'économiser plus de 30 heures de travail pendant la période la plus chargée de l'année. Il nous a permis de produire la documentation dont nous avons besoin pour les audits. De plus, nos utilisateurs adorent le système. Nous avions Katelyn comme responsable de l'intégration et elle était incroyablement attentive, compétente et soucieuse du détail. Notre expérience d'intégration a été exceptionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

La seule chose à laquelle je peux penser est qu'il ne s'intégrait pas facilement avec notre outil de gestion de la performance fourni par le PEO. Honnêtement, nous passons à un système de performance qui s'intègre bien avec Comprehensive parce que nous aimons tellement le système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela nous aide à rationaliser la gestion de la rémunération et à offrir une visibilité sur la manière dont nos gestionnaires associent les augmentations de rémunération et la performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

LR
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

L'interface utilisateur de Comprehensive et la capacité de comparer facilement où se situent les employés dans leur échelle salariale nous ont fait gagner énormément de temps à la fin de l'année (notre période la plus chargée de l'année !) et ont permis de mieux aligner la rémunération avec la performance et d'assurer l'équité salariale au sein de nos équipes. Nos employés partagent souvent leur salaire entre eux et avant Comprehensive, nous recevions beaucoup de questions/préoccupations concernant l'iniquité salariale. Nous recevons beaucoup moins de questions/préoccupations à ce sujet maintenant que nous utilisons Comprehensive et nous obtenons globalement de meilleurs scores en matière d'équité salariale dans nos scores d'engagement grâce à Comprehensive qui nous offre une meilleure visibilité sur la rémunération en parallèle de la performance, permettant aux managers d'assurer l'équité salariale parmi les membres de leur équipe ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Je n'ai rien à redire sur Comprehensive. Leur service client a été incroyable et ils ont été très réactifs à nos retours. J'aimerais voir Comprehensive s'intégrer à plus de systèmes. Un défi dans le monde des opérations des personnes est que les entreprises utilisent souvent de nombreux programmes différents pour soutenir le recrutement, les enquêtes d'engagement, les processus de gestion de la performance, la planification de la rémunération, etc. et plus ces systèmes peuvent communiquer entre eux pour consolider l'expérience utilisateur, plus ils seront efficaces à mon avis ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela nous aide à mieux aligner la performance sur la rémunération, en assurant l'équité salariale entre les équipes et en économisant beaucoup de temps aux managers à la fin de l'année lorsque nous effectuons les évaluations de performance et la planification de la rémunération. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lisa A.
LA
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

La communication entre notre équipe RH/projet et l'incroyable équipe Comprehensive a rendu l'installation et le premier cycle de compensation sans faille. Nous avons reçu des retours fantastiques de la part des managers/dirigeants sur la facilité et la clarté de l'outil. Je recommanderais Comprehensive à toute entreprise cherchant à ajouter ce type d'outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Je peine à penser à quelque chose que je n'aime pas à propos de cet outil. Si nous rencontrions quelque chose qui nécessitait un changement, comme la terminologie ou la disposition, Comprehensive était capable de changer ou de trouver une solution de contournement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous avions besoin d'un outil qui était sécurisé, facile à installer (car nous avions une contrainte de temps) et convivial. Complet a fait gagner du temps à notre équipe mais aussi à nos gestionnaires et dirigeants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kim W.
KW
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Comprehensive?

L'équipe Comprehensive a fait des efforts exceptionnels pour s'assurer que la mise en œuvre de l'outil Comprehensive avec notre entreprise a répondu à nos besoins et attentes pour être adapté à l'objectif. Les retours d'expérience utilisateur ont été très positifs et le processus a été fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Comprehensive?

Rien que je n'aime pas car cela ne fera que s'améliorer puisqu'il est personnalisable et que l'équipe est capable d'itérer les changements que nous fournissons comme retour d'information pour des améliorations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Comprehensive résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Rationalisation du processus de révision annuelle de la rémunération et amélioration de la sécurité des données puisque nous ne distribuons plus et ne travaillons plus avec plusieurs feuilles de calcul. Cela a contribué à rendre notre processus de compensation plus fluide et plus intuitif pour que les utilisateurs se réfèrent à des informations importantes pour la prise de décision.

Complet est également évolutif pour répondre et s'adapter à la croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.