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Avis sur 3 Codejudge
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
MR
Mubassir R.
Software Engineer Intern
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de Codejudge?
Codejudge est un concept intrigant car il automatise le processus d'évaluation du code et en fait un outil puissant à la fois pour l'apprentissage et le développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Codejudge?
La qualité de l'évaluation dans codejudge dépend fortement du cas de test fourni, qui parfois ne donnait pas le résultat souhaité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
MK
Mythri K.
QE
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de Codejudge?
Il a un meilleur code matrices, quelques-uns que j'ai utilisés qui ont donné de bons résultats. Et aussi, lors de l'évaluation, il y aura des onglets que nous pouvons changer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Codejudge?
Pendant l'évaluation, si l'onglet est changé, il devrait y avoir un message d'alerte qui n'est pas trouvé pendant que j'utilisais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UC
Utilisateur vérifié à Computer Software
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de Codejudge?
Have used codejudge for a coding round as part of a hiring process.. the UX was very intuitive and it was a breeze to work on! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Codejudge?
I don't have anything specific that I dislike, it was really easy to use and straightforward to understand Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Codejudge pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.
2
TestGorilla
4.5
(1,320)
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore.
Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
3
Woven
4.7
(1,169)
Avec Woven, vous bénéficiez de la puissance prédictive d'un échantillon de travail calibré pour votre équipe et votre domaine sans la difficulté de le maintenir, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la recherche de la bonne adéquation culturelle.
4
Equip
4.8
(971)
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats.
Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
5
Codility
4.6
(828)
L'embauche de programmeurs simplifiée
6
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
7
HackerRank Developer Skills Platform
4.5
(457)
HackerRank est une plateforme utilisée par les programmeurs pour perfectionner leurs compétences et par les entreprises pour recruter de grands talents technologiques.
8
Qualified.io
4.8
(407)
La plateforme la plus efficace pour évaluer les ingénieurs, permettant aux entreprises de gagner du temps et de l'argent pour obtenir les meilleurs talents. Qualified est conçu dans le but de fournir un moyen convivial pour les développeurs d'évaluer efficacement les compétences techniques.
9
Coderbyte for Employers
4.4
(348)
Aller de la supposition à la certitude avec notre plateforme d'évaluation robuste. Ajoutez vos rôles et missions, invitez vos candidats, et ensuite Coderbyte s'occupe du reste.
10
HackerEarth Assessments
4.5
(338)
HackerEarth est une plateforme d'évaluation des compétences en ligne pour réaliser des tests de programmation afin d'évaluer les développeurs, elle évite la peine de passer en revue des centaines de CV, en automatisant le processus d'évaluation des compétences techniques, ce qui aide à filtrer rapidement les bons candidats pour les entretiens.
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