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Meilleures alternatives à Canditech les mieux notées

Avis et détails du produit de Canditech

Stacey P.
SP
Talent Acquisition Specialist
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

En tant qu'agence RH, nous recherchons constamment des solutions innovantes pour améliorer nos processus de recrutement et fournir les meilleurs candidats possibles à nos clients. Canditech a été un partenaire inestimable à cet égard, nous aidant à réduire les coûts et à augmenter les revenus en offrant une meilleure valeur à nos entreprises clientes et à leurs candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Je ne peux penser à aucun inconvénient que j'ai - excellente plateforme et équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

En tant qu'agence, nous traitons toujours avec un immense vivier de talents et des soumissions de CV. Canditech offre des capacités avancées de filtrage et de tri, permettant à nos recruteurs d'identifier rapidement les candidats les plus qualifiés en fonction de leurs scores de test. Cela a été particulièrement utile pour réduire considérablement le temps et les efforts nécessaires pour examiner chaque candidat individuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Canditech

Qu'est-ce que Canditech?

Canditech permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'évaluer objectivement à la fois les compétences techniques et les compétences interpersonnelles à l'aide d'évaluations de simulation de travail qui contiennent une variété de types de questions : codage, SQL, Excel, communication par texte libre et email, présentation, vidéo, et plus encore. ⏱️ Réduire le temps d'embauche de 50% ✌️ Réduire les entretiens inutiles de 80% 😍 Offrir une expérience candidat incroyable 👥 Augmenter la diversité et éliminer les biais 🔗 Intégration transparente avec les ATS Découvrez le véritable potentiel des candidats en utilisant des tests de simulation de travail, et éliminez les approximations de votre processus de sélection !

Détails de Canditech
Langues prises en charge
English
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Description du produit

Découvrez le véritable potentiel des candidats grâce aux tests de simulation de travail. Embauchez des personnes en fonction de leur performance réelle dans le poste.


Détails du vendeur
Vendeur
canditech
Année de fondation
2019
Emplacement du siège social
N/A
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
15 employés sur LinkedIn®

Guy B.
GB
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Canditech

ST
Sonia T.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Superbe plateforme de projet pour le recrutement"
Canditech a révolutionné notre processus de recrutement. La plateforme rend extrêmement facile la création de projets personnalisés pour les candid...
Or H.
OH
Or H.Entreprise (> 1000 employés)
5.0 sur 5
"Super outil pour le recrutement"
- Facile à utiliser - Grande fonctionnalité - Grand inventaire de questions
Utilisateur vérifié
A
Utilisateur vérifiéEntreprise (> 1000 employés)
5.0 sur 5
"A firm recommendation from a highly satisfied customer"
With Canditech, we've been able to fill our data professional vacancies faster than ever before. By incorporating our own tests into their platform...
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Média de Canditech

Démo de Canditech - Evaluate both Technical and Soft-Skills
Our unique and holistic approach empowers recruiters and hiring managers to objectively evaluate both technical skills (code, SQL, Excel expertise, written communication, etc.) and soft skills (using open-text and video questions)
Démo de Canditech - Detailed Candidate Reports
On your "Assessments" Page, you will see a card for each Assessment, along with the Assessment’s candidate statistics
Démo de Canditech - Detailed Candidate Reports
See each candidate's “bottom line” with a click of a button - Review the candidate's score for their assessment, broken down by section, and compare their results with other candidates.
Démo de Canditech - Boost your Employer Branding
Design each test with your company logo, intro video, tailored info message, and much more. Give every candidate a glimpse into your company with our branding customization.
Démo de Canditech - 100% Customization
Choose ready-to-use questions from our library, or build your own unique assessment!
Démo de Canditech - We’re Here to Help!
You can book a call with us via the platform any time, or just upload your existing assessments and we will build them for you!
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Canditech Avantages et Inconvénients

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Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
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ST
TA Director
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

Canditech a révolutionné notre processus de recrutement. La plateforme rend extrêmement facile la création de projets personnalisés pour les candidats et nous a aidés à prendre de meilleures décisions d'embauche. Dans l'ensemble, elle est intuitive, fiable et constitue un excellent soutien pour le recrutement. De plus, le support client est de loin le meilleur que j'ai jamais connu avec un outil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Rien à signaler ici—Canditech a été une excellente expérience dans l'ensemble. Je Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Stockage de tous les projets sur une plateforme Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Or H.
OH
UA Team Lead
Entreprise(> 1000 employés)
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Utilisateurs invités ou non professionnels du logiciel, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

- Facile à utiliser

- Grande fonctionnalité

- Grand inventaire de questions Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Préoccupations en matière de sécurité - inquiétudes que les candidats copient l'examen Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

il nous aide avec le processus de recrutement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adam  S.
AS
Director of Talent Acquisition
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

Les tests et la plateforme de test sont excellents pour filtrer les candidats dans les processus d'entretien. L'équipe derrière est également extrêmement serviable, elle met souvent en œuvre des changements de produit dans les jours suivant les retours, contrairement à d'autres plateformes où l'on a l'impression que cela disparaît dans un trou noir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Rien ne me vient à l'esprit pour le moment qui nécessite une amélioration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le filtrage des candidats prend beaucoup de temps pour nos recruteurs, l'utilisation de logiciels de test pour le filtrage initial ainsi que des tests plus longs est un gain de temps considérable, vous offrant beaucoup plus de levier avec une petite équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Computer Software
AC
Entreprise(> 1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

With Canditech, we've been able to fill our data professional vacancies faster than ever before. By incorporating our own tests into their platform, we can automatically evaluate core skills like SQL, Python, and business understanding. This allows us to save valuable time spent on test checking and unnecessary interviews, all while providing an exceptional candidate experience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

There's actually not much to point as a disadvantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

With Canditech, we've been able to fill our data professional vacancies faster than ever before. By incorporating our own tests into their platform, we can automatically evaluate core skills like SQL, Python, and business understanding. This allows us to save valuable time spent on test checking and unnecessary interviews, all while providing an exceptional candidate experience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Yuval F.
YF
Head of Product
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

La création de tests avec Canditech est extrêmement simple pour les personnes non techniques et orientées vers la technologie. Vous pouvez soit sélectionner des tests préfabriqués conçus pour plusieurs postes, soit en créer un vous-même à partir de zéro. L'évaluation des candidats est désormais beaucoup plus rapide et donne de bien meilleurs résultats ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Si je pouvais ajouter plus de saveur à mon test, en l'ajustant à ma marque. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Canditech m'aide à suivre les meilleurs employés sans avoir à passer en revue des milliers de CV et sans manquer de grands talents en raison d'un manque d'expérience mais avec de grandes capacités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adi P.
AP
SEO and Product Marketing Writer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

J'ai utilisé Canditech pour nous aider à embaucher des gestionnaires de médias sociaux et j'ai été extrêmement impressionné jusqu'à présent. Nos gestionnaires de médias sociaux doivent avoir une solide compréhension de diverses plateformes de médias sociaux et être capables d'analyser des données et des insights pour informer notre stratégie, donc Canditech a été très utile pour évaluer leurs compétences techniques. De plus, nous utilisons les questions de réponse vidéo pour comprendre les compétences en communication du candidat, car c'est un rôle très collaboratif, et il est important que nos gestionnaires de médias sociaux puissent communiquer efficacement avec notre équipe et nos clients. Dans l'ensemble, nous sommes très satisfaits. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Rien de significatif auquel je peux penser. Nous apprécions vraiment de travailler avec l'équipe Canditech ; ils sont très réactifs et serviables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Dans le passé, il était vraiment difficile de créer nos propres devoirs à domicile pour les candidats et de gérer l'ensemble du processus d'embauche - nous perdions beaucoup de temps à examiner chaque projet sans même évaluer les compétences techniques les plus importantes pour les différents rôles de marketing et de contenu pour lesquels nous embauchions. Canditech a vraiment amélioré notre processus d'embauche, et nous pouvons voir la différence dans le niveau de compétence de nos nouvelles recrues ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Alan L.
AL
Customer Success Team Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

Il y a un aspect très technique dans nos rôles de réussite client, car ils travaillent directement avec nos clients techniques. Nous recherchons des individus qui ont un bon mélange de compétences en gestion de la relation client ainsi que des compétences en analyse de données/techniques (même d'anciens analystes de données en reconversion professionnelle, etc.). Pour les candidats ayant des antécédents techniques mais pas orientés vers le client, il est vraiment important pour nous de vérifier leurs compétences en communication. D'autre part, pour les candidats ayant des antécédents orientés vers le client mais moins techniques, nous devons vérifier leurs compétences techniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Nous avons une grille d'évaluation interne que nous utilisons pour noter nos candidats et nous espérions intégrer cette grille dans les rapports de test des candidats pour que nous puissions noter. Cela n'a pas été un gros problème, cependant, nous copions et collons simplement notre grille avec les scores des responsables du recrutement dans la section des commentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Canditech résout le problème de s'assurer que nos CSM ont un bon mélange de compétences techniques et de communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Iris S.
IS
EMEA Compensation & Benefits Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

En tant que Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux pour la région EMEA, j'ai trouvé que Canditech est une ressource inestimable pour rationaliser notre processus de recrutement et garantir que nous embauchons les meilleurs candidats possibles pour notre équipe.

Une des choses que j'apprécie le plus chez Canditech est la large gamme de types de questions disponibles dans les évaluations de simulation de travail. Les évaluations couvrent tout, de la programmation et SQL aux compétences interpersonnelles comme la communication et la présentation. Cette variété garantit qu'il est possible d'évaluer les candidats sur un large éventail de compétences et d'obtenir une image complète de leurs capacités.

Une autre chose que j'apprécie chez Canditech est sa convivialité. La plateforme est facile à naviguer, et les évaluations sont simples et intuitives. Cela permet aux entreprises d'utiliser Canditech dans le cadre du processus de recrutement sans avoir à passer beaucoup de temps à former ou intégrer les membres de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Aucun que j'ai trouvé à ce moment précis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Canditech résout un problème clé auquel de nombreux professionnels des ressources humaines sont confrontés : comment évaluer objectivement les compétences techniques et interpersonnelles des candidats. En fournissant une large gamme de types de questions et en simulant des scénarios de travail réels, Canditech permet aux entreprises d'obtenir une image claire des capacités des candidats et de les évaluer sur un pied d'égalité.

Cela présente un certain nombre d'avantages pour toute organisation. Tout d'abord, cela nous aide à prendre de meilleures décisions d'embauche en veillant à ce que les candidats possédant les compétences et les capacités nécessaires soient sélectionnés. Deuxièmement, cela permet d'économiser du temps et des ressources en rationalisant le processus d'embauche et en réduisant le besoin d'entretiens en personne ou d'autres méthodes d'évaluation chronophages.

Dans l'ensemble, je recommanderais vivement Canditech à d'autres professionnels des ressources humaines et responsables du recrutement à la recherche d'un moyen objectif et efficace d'évaluer les candidats à un emploi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Netanel L.
NL
Director of Finance
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

Nous utilisons Canditech pour nos tests d'analyste financier et nous sommes satisfaits de la plateforme. C'est vraiment formidable de pouvoir créer un test très holistique et bien équilibré avec une variété de types de questions, car auparavant nous testions essentiellement les connaissances générales via des questions à choix multiples dans Google Forms. Avec Canditech, nous avons une combinaison de questions à choix multiples basées sur les connaissances, de véritables exercices de scénarios professionnels utilisant Excel pour l'analyse de données, et des réponses vidéo pour avoir une idée de la communication verbale des candidats. Nous aimons également le fait que nous ayons pu avoir 2 variations du même test en anglais et en hébreu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

Pas de dislikes. Plateforme très complète et facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Canditech est une excellente plateforme pour créer des tests holistiques en utilisant une variété de types de questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shalev L.
SL
CEO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Canditech?

Canditech a vraiment changé ma façon de recruter car il permet de tester les candidats pour les compétences techniques ET les compétences interpersonnelles. J'adore pouvoir utiliser les différents types de tests (en particulier, les tests de codage et SQL) et les associer à des tests de personnalité et d'adéquation culturelle. De cette façon, j'ai vraiment une idée de la façon dont le candidat s'intégrera dans la culture de l'entreprise. Et jusqu'à présent, les recrutements que j'ai effectués avec Canditech ont été parfaits. Je recommande vivement d'utiliser Canditech si vous avez des difficultés à trouver les bonnes personnes pour votre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Canditech?

À ce stade, je n'ai aucune plainte. Canditech a toutes les fonctionnalités dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Canditech résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Dans le passé, certains employés semblaient parfaits sur le papier mais n'étaient pas réellement adaptés à l'équipe, et il m'a fallu beaucoup de temps pour les remplacer. Mais maintenant, je peux voir comment les candidats qui remplissent toutes les cases s'intégreront réellement dans la culture lors du processus de sélection - ce qui signifie qu'il est pratiquement impossible de faire de mauvais recrutements à nouveau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.