Top 10 Alternatives et concurrents de 100Hires

Top 10 Alternatives à 100Hires récemment évaluées par la communauté G2

#1

Zoho Recruit
Par Zoho
(1,767)4.4 sur 5
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Dotation en personnel
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Zoho Recruit est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#2

Hireology
Par Hireology
(1,182)4.5 sur 5
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Gestion de la relation candidat
• Description de poste Management
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Automatisation du recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Hireology est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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Sponsorisé
Crewsnap
(3)4.8 sur 5
CrewSnap est une plateforme logicielle de pointe spécialement conçue pour les entreprises de recrutement, destinée à rationaliser les complexités des opérations de recrutement et à améliorer l'efficacité organisationnelle. Cette solution tout-en-un gère chaque aspect des processus de recrutement, de la gestion des flux de travail et des soumissions de candidats aux interactions avec les clients, le tout au sein d'une interface intuitive unique. Les fonctionnalités clés de CrewSnap rationalisent les opérations de recrutement grâce à une gestion centralisée des flux de travail qui élimine les feuilles de calcul désorganisées et les communications inefficaces. Elle comprend également un outil piloté par l'IA pour le branding automatique des CV qui assure la cohérence et l'efficacité des soumissions de candidats. De plus, un portail de soumission client personnalisé améliore l'interaction avec les clients en simplifiant le processus de révision et de prise de décision.
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#3

BambooHR
Par BambooHR
(2,464)4.4 sur 5
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Gestion de la relation candidat
• Description de poste Management
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, BambooHR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#4

Ceipal ATS
Par CEIPAL
(1,350)4.6 sur 5
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Dotation en personnel
• Automatisation du recrutement
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Ceipal ATS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#5

Greenhouse
Par Greenhouse Software
(3,197)4.4 sur 5
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Greenhouse est :
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#6

JobDiva
Par JobDiva
(1,285)4.7 sur 5
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Dotation en personnel
• Automatisation du recrutement
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Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, JobDiva est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#7

Workable
Par Workable
(446)4.6 sur 5
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Gestion de la relation candidat
• Description de poste Management
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
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Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#8

Sense
Par Sense
(550)4.5 sur 5
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Dotation en personnel
• Automatisation du recrutement
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Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Sense est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#9

Lever
Par Employ
(2,037)4.3 sur 5
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Gestion de la relation candidat
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
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Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Lever est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#10

Breezy HR
Par Breezy HR
(658)4.4 sur 5
Breezy est une plateforme de recrutement en ligne et un système de suivi des candidatures de bout en bout pour aider les équipes à attirer et embaucher de bons employés avec moins d'effort.
Catégories en commun avec 100Hires :
• Marketing de recrutement
• Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à 100Hires, Breezy HR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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Sponsorisé
Crewsnap
(3)4.8 sur 5
CrewSnap est une plateforme logicielle de pointe spécialement conçue pour les entreprises de recrutement, destinée à rationaliser les complexités des opérations de recrutement et à améliorer l'efficacité organisationnelle. Cette solution tout-en-un gère chaque aspect des processus de recrutement, de la gestion des flux de travail et des soumissions de candidats aux interactions avec les clients, le tout au sein d'une interface intuitive unique. Les fonctionnalités clés de CrewSnap rationalisent les opérations de recrutement grâce à une gestion centralisée des flux de travail qui élimine les feuilles de calcul désorganisées et les communications inefficaces. Elle comprend également un outil piloté par l'IA pour le branding automatique des CV qui assure la cohérence et l'efficacité des soumissions de candidats. De plus, un portail de soumission client personnalisé améliore l'interaction avec les clients en simplifiant le processus de révision et de prise de décision.
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