Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont jugées également faciles à utiliser. Cependant, CEIPAL Workforce est plus facile à configurer tandis que greytHR est plus facile à utiliser dans l'ensemble et à administrer.
La plateforme automatise de nombreuses tâches routinières, libérant du temps pour un travail plus stratégique et créatif.
Rien à détester mais en raison de l'exigence de haute performance
C'est un outil à guichet unique où moi-même (employé) peux avoir accès à des aspects comme les tâches, le salaire (salaire plus données liées à l'impôt sur le revenu), les congés, la régularisation de la présence, les demandes de remboursement de frais et...
Parfois, le suivi de la présence comporte des erreurs qui sont du côté du serveur et nécessitent l'attention manuelle d'un superviseur plus tard, ce qui est une perte de temps.
La plateforme automatise de nombreuses tâches routinières, libérant du temps pour un travail plus stratégique et créatif.
C'est un outil à guichet unique où moi-même (employé) peux avoir accès à des aspects comme les tâches, le salaire (salaire plus données liées à l'impôt sur le revenu), les congés, la régularisation de la présence, les demandes de remboursement de frais et...
Rien à détester mais en raison de l'exigence de haute performance
Parfois, le suivi de la présence comporte des erreurs qui sont du côté du serveur et nécessitent l'attention manuelle d'un superviseur plus tard, ce qui est une perte de temps.