Ressources Description de poste Management Software

Salut Doug, Merci de m'avoir contacté ! J'ai quelques suggestions sur la façon dont vous pouvez vous assurer que personne ne passe entre les mailles du filet. 1. Mettre en œuvre un processus interne solide de "qui possède quoi", si vous savez que telle personne est responsable de l'examen des candidats et de leur passage au statut de candidats, cette personne peut prendre en charge une étape. De plus, être diligent dans le passage de quelqu'un au statut de candidat lorsqu'il est prêt peut rendre clair ce qui doit être fait dans l'onglet des candidats. 2. Télécharger notre application mobile. L'application vous permet de consulter et d'initier une conversation avec un candidat directement depuis votre téléphone. Si vous constatez que vous n'êtes pas à votre bureau ou à un ordinateur pendant de longues périodes, cela peut vous aider à rester à jour. 3. Utiliser notre fonctionnalité de recherche de candidats récemment mise à jour. Cela fonctionne comme une base de données de candidats pour toute personne ayant postulé au compte. Mettre toutes vos réserves de candidats dans un seul seau que vous pouvez ensuite trier à l'aide de filtres intelligents. Si vous souhaitez discuter en tête-à-tête de l'une de ces suggestions, veuillez me contacter à krossow@hireology.com. Cordialement, Kirsten

Salut Kausha, Merci pour la question ! Il semble que vous décriviez notre fonctionnalité de recherche de candidats. Cela se trouve en haut de votre compte en cliquant sur "candidats". La recherche de candidats met toute votre base de données de candidats dans un seul ensemble que vous pouvez ensuite affiner à l'aide de filtres intelligents. Je recommanderais de taguer vos candidats puis de trier par un tag spécifique lors de la révision de la base de données. Si ce n'est pas l'expérience que vous décrivez, j'aimerais en parler davantage pour mieux comprendre. Vous pouvez me contacter à krossow@hireology.com. Cordialement, Kirsten

Bonjour, J'ai en fait quelques ressources différentes qui pourraient vous aider. 1. Article de la base de connaissances sur les meilleures pratiques à adopter lors de l'ouverture d'un poste pour obtenir la visibilité sur les sites d'emploi : https://support.hireology.com/hc/en-us/articles/360052451112-Job-Board-Visibility-Best-Practices 2. Une ressource de notre blog couvrant une liste de contrôle de recrutement : https://hireology.com/guides/the-only-recruitment-checklist-you-need-for-the-new-year-2/ Si cela ne correspond pas à ce que vous recherchez, veuillez me contacter à krossow@hireology.com. Cordialement, Kirsten