Le logiciel de formation à la prévention du harcèlement aide les organisations à fournir une éducation sur la conformité et la prévention aux employés dans les États où cela est obligatoire et non obligatoire. Former les employés en ligne est un moyen évolutif et rentable de répondre aux exigences des lois étatiques. Actuellement, la Californie, le Connecticut, le Delaware, l'Illinois, le Maine et New York exigent que les entreprises forment les employés à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail. Pendant ce temps, former les employés dans les États non obligatoires peut aider à réduire les risques et à atténuer les dommages punitifs en cas de procès pour harcèlement.
La plupart des logiciels de formation à la prévention du harcèlement peuvent être livrés sur une plateforme d'apprentissage fournie par un fournisseur ou via un LMS tiers grâce au protocole SCORM. Les responsables de la formation et les départements RH peuvent intégrer des solutions de formation à la prévention du harcèlement avec des logiciels LMS d'entreprise pour déployer, suivre, rapporter et enregistrer les progrès et les achèvements des employés, car certains États exigent la conservation des dossiers pendant plusieurs années. Certains fournisseurs proposent ces solutions en tandem avec des logiciels de conformité RH.
Pour être inclus dans la catégorie Formation à la Prévention du Harcèlement, un produit doit :
Fournir un contenu d'apprentissage standard pour prévenir le harcèlement sur le lieu de travail
Proposer des cours qui répondent aux mandats de formation requis par la loi étatique (CA, CT, DE, IL, ME, NY)
Fournir des mises à jour légales à mesure que les lois existantes changent et que de nouvelles lois sont créées
