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Alternativas de ZoomInfo Talent Mejor Valoradas

120 ZoomInfo Talent Reseñas

4.5 de 5
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Pros y Contras de ZoomInfo Talent

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para ZoomInfo TalentPregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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AO
R
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Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Las opciones de búsqueda robustas de ZoomInfo sobresalen en encontrar candidatos de innumerables empresas en todo el mundo. Suponiendo que la organización de uno haya pagado por las funciones premium de ZoomInfo, se puede encontrar la información de contacto de cualquier organización, su sitio web y, lo más importante, los miembros del personal casi instantáneamente. Como reclutador corporativo que recluta vendedores externos para un programa de contratación en curso, valoro enormemente poder encontrar el mayor número de candidatos calificados de la manera más eficiente posible. Aunque mi empresa ha utilizado otras herramientas de búsqueda en el pasado, como LinkedIn Recruiter, la mecánica de búsqueda avanzada de ZoomInfo es insuperable. Encontrar una empresa entre un grupo de nombres similares, a menudo de múltiples países diferentes, es sorprendentemente sencillo. Una vez encontrada, los miembros del personal de una organización están claramente organizados para una fácil navegación, y al hacer clic en cualquier nombre se proporciona inmediatamente el número de teléfono de su empresa, su línea directa y su dirección de correo electrónico de la empresa. Aparentemente, ZoomInfo obtiene su información de una base de datos de contactos que se actualiza continuamente basada puramente en su dirección de correo electrónico de la empresa, lo cual es un enfoque novedoso. Simplemente poder identificar claramente el formato de la dirección de correo electrónico de una organización hace que contactar tanto a nuevos como a antiguos contactos sea extremadamente conveniente para los reclutadores en mi departamento. En general, ZoomInfo tiene las opciones y características que hacen que investigar organizaciones sea muy fácil para los reclutadores en una industria. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

A pesar de su gran cantidad de beneficios, hay dos problemas recurrentes que he notado al usarlo. El primero es que, aunque ZoomInfo afirma que su base de datos de direcciones de correo electrónico de empresas se actualiza a lo largo del año, aún no han proporcionado a mi empresa una respuesta clara sobre la frecuencia de estas actualizaciones. Indoff ha estado usando ZoomInfo durante más de un año, y he notado muchas inexactitudes al investigar empresas más pequeñas en particular. Mi función implica obtener información de contacto para vendedores en varias industrias (productos de oficina y productos de manejo de materiales) y luego contactarlos para medir el interés en nuestro programa de ventas externas. Sin embargo, al contactar a prospectos de estas empresas más pequeñas obtenidas a través de ZoomInfo, ha habido innumerables casos en los que el candidato ya no está en la empresa a la que estoy llamando. Varias de estas llamadas han resultado en hostilidad por parte de los recepcionistas de la empresa, ya que los candidatos a menudo se han ido hace varios años, se han jubilado o incluso han fallecido. Esto ha ocurrido con la suficiente frecuencia como para hacerme cuestionar la frecuencia de las supuestas actualizaciones de ZoomInfo. Estas inexactitudes son la excepción más que la regla al obtener información. ZoomInfo debería ser más transparente sobre la frecuencia con la que se actualiza su base de datos de contactos, especialmente en lo que respecta a empresas más pequeñas.

El segundo problema recurrente con el uso de ZoomInfo se refiere a un cambio reciente y desconcertante en la plataforma. Los usuarios ya no pueden copiar y pegar información de las pestañas del navegador de ZoomInfo. Por qué esta funcionalidad básica del ratón está repentinamente deshabilitada en ZoomInfo, después de más de un año de uso diario, me resulta incomprensible. Si tuviera que adivinar, asumiría que se debe a preocupaciones sobre el intercambio de información de investigación y la privacidad. Entiendo que ZoomInfo es un servicio premium y que compartir información obtenida de él podría afectar negativamente su modelo de negocio, pero deshabilitar la funcionalidad de copiar y pegar simplemente castiga a los usuarios que ya están pagando por el acceso. Debido a que obtener candidatos y registrar su información de contacto rápidamente es tan importante para el proceso de reclutamiento, ahora soy más reacio a recomendar ZoomInfo a otros reclutadores. Otras bases de datos, como Seamless.AI y Apollo, no tienen este problema. Espero sinceramente que esto sea simplemente un error y que ZoomInfo restaure pronto las funciones de copiar y pegar. A pesar de estos problemas, ZoomInfo sigue siendo, con mucho, la herramienta de obtención más efectiva que mi empresa ha utilizado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Colbie Blaisdell de ZoomInfo Talent

Hola Austin,

¡Gracias por tu increíble revisión en profundidad! Nos encanta saber de un reclutador todo lo que estás disfrutando con ZoomInfo y el éxito que está generando. Nos encanta especialmente saber cómo se clasifica ZoomInfo en términos de competidores, ¡y la respuesta siempre siendo nosotros en la cima! No podemos esperar a saber más sobre cómo usas ZoomInfo para alcanzar tus objetivos.

También apreciamos mucho tus comentarios aquí sobre nuestros datos y me encantaría compartir contigo más información. Como probablemente sabes, actualmente tenemos más de 95 millones de perfiles de empresas, más de 63 millones de números directos, más de 100 millones de correos electrónicos directos, más de 4.3 millones de contactos de nivel C, y estamos creciendo constantemente a diario. Nuestra plataforma emplea aprendizaje automático automatizado para escanear constantemente sitios web corporativos, artículos de noticias, presentaciones ante la SEC, ofertas de trabajo y otras fuentes de información junto con nuestra enorme red creciente de colaboradores voluntarios para actualizar información sobre empresas y contactos. Los contactos y las empresas se actualizan tan pronto como obtenemos nueva información que puede ser validada por su precisión. Estamos trabajando constantemente para mejorar nuestros datos y hacerlos lo más precisos y rápidos posible.

Gracias de nuevo,

Colbie Blaisdell, Equipo de Defensa del Producto de ZoomInfo

James H.
JH
Board Member and Chairman Vendor Committee
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Lo mejor de ZoomInfo es la capacidad de profundizar en el tipo exacto de candidato que necesitas para tu búsqueda. Desde la información de contacto hasta la experiencia, hemos podido encontrar candidatos que cumplen con nuestras necesidades exactas y con buena información de contacto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

Debido a que los individuos pueden usar una multitud de títulos, necesitas poder descifrar lo que podría usarse para profundizar según el título. Tampoco hay una manera de profundizar según la licencia estatal, por lo que solo usamos para candidatos que viven en un estado especificado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Staffing and Recruiting
US
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

As a recruiter, I love using this software for sourcing since most candidates in the database have some contact information and/or a LinkedIn profile attached to reach out. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

Currently, there isn't anything that I dislike so far with this software. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Hospital & Health Care
UH
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Fantastic Filter options for Companies, contacts and direct contact information. Easy to export candidates into spreadsheet formats. Love Company profiles related to org structure, size, scoops, and similar companies. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

Easier use of Engage feature and Projects. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Chris R.
CR
Business Development Manager
Empresa(> 1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Invitación de G2
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Siento que es imperativo en mi flujo de trabajo en este momento. Lo uso exclusivamente para toda mi prospección, ya que es, en mi opinión, la fuente de verdad más precisa de tales herramientas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

A veces, los contactos estarán trabajando para una empresa completamente diferente, pero aún aparecerán bajo el empleador anterior. No es un gran problema, pero da una mala impresión al hacer contactos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rami K.
RK
Business Development Manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Es una plataforma confiable para cruzar al guardián de la empresa, si estás manejando marketing saliente o una estrategia de generación de leads, el ROI podría ser lucrativo en cierto punto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

El puntaje de clientes potenciales no es 100% preciso, ya que algunos datos podrían haberse recopilado hace dos o un año, dado que ciertos paisajes geográficos pueden ser de rápido movimiento, las personas están cambiando de trabajos y posiciones, números y correos electrónicos constantemente, requiere ser actualizado en tiempo real. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Staffing and Recruiting
US
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
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(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

What I find most helpful with ZoomInfo is all of the contact information that it provides. Also, the ReachOut addition has saved me such an incredible amount of time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

The least helpful thing about ZoomInfo would have to be when there is not the correct information for the candidate. Having the candidate's previous work email and not the updated job. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Marketing and Advertising
UM
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Invitación de G2
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Zoominfo TalentOS provides all the needed tools and resources for finding the best talent Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

There are no complaints so far while using it Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Computer Software
AC
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

I like the concept of TalentOS and the plug-in features. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

I have been unimpressed with the customer support, specifically after sharing that I was unimpressed with the tool. No one has reached out to try to make our experience better, and the tool has added zero benefit to our recruiting efforts. I signed a new contract separate from my parent company, and no one even thought to help us set up a different account. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nini P.
NP
Business Development Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de ZoomInfo Talent?

Lo que más me gusta de Zoom info son:

- correos electrónicos precisos, como correos electrónicos de trabajo actuales, correos personales utilizados en LinkedIn para iniciar sesión

- número de móvil de la empresa y personal preciso para contactar a estos prospectos

- actualizaciones de la empresa y personales al cambiar de roles

- conocer y el filtro adecuado para obtener los títulos de trabajo correctos de los prospectos

- necesidades geográficas precisas

- 10% hacia la perfección Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de ZoomInfo Talent?

Cuando subo una lista y hago una búsqueda abierta, algunos de los contactos se filtran de una manera que no esperaba, y utiliza mis límites de crédito, jaja, pero está bien porque sé que así es como funciona la herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.