LinkedIn Recruiter Reseñas y Detalles del Producto

LinkedIn Recruiter destaca al combinar una interfaz de usuario/experiencia de usuario intuitiva con una potente inteligencia artificial que detecta talento "abierto a trabajar" antes de que incluso apliquen. Sus integraciones sin fisuras con ATS y su alto rendimiento aseguran un rápido retorno de inversión al reducir el tiempo de contratación mediante el envío dirigido de InMail. Aunque el precio es premium, el sólido soporte de incorporación ayuda a los equipos a dominar rápidamente los filtros avanzados para asegurar candidatos pasivos de primer nivel. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El precio premium de LinkedIn Recruiter puede parecer elevado, especialmente cuando el retorno de la inversión se ve obstaculizado por créditos limitados de InMail y ocasional desorden en la interfaz de usuario. Aunque la inteligencia artificial es poderosa, a veces produce resultados redundantes, y el rendimiento de la plataforma puede ser lento al gestionar grandes grupos de talento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una plataforma muy conocida que nos permite aumentar el branding del empleador y atraer más talento. Podemos publicar varios espacios de trabajo para visibilidad. Es bastante fácil de usar, y la he integrado con varios otros ATS y plataformas. Nunca he tenido ningún problema técnico, así que funciona bastante bien y no he tenido la oportunidad de usar su equipo de soporte y de incorporación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que su precio es un poco alto, especialmente para pequeñas empresas remotas como la nuestra que necesitan ganar visibilidad únicamente a través de Linkedin y cuando es tan caro no podemos tener suficiente presupuesto para otras iniciativas. Creo que las funciones de IA que ofrece son bastante interesantes pero no tan desarrolladas como en otras plataformas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He podido encontrar talento a nivel mundial para una amplia gama de roles, desde Ventas y Marketing hasta Finanzas. Es la plataforma en la que más confío día a día, y constantemente ofrece los mejores resultados porque es ampliamente confiable en todo el mundo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gustaría ver sugerencias más sólidas para la identificación de talento. Además, en cuanto a la ubicación, ¿podrías añadir una opción para centrarse en una región más amplia en lugar de requerir una ciudad específica? Por ejemplo, en lugar de seleccionar solo Chicago, sería útil elegir el Medio Oeste y luego activar o desactivar estados y/o ciudades según sea necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo LinkedIn Recruiter para la búsqueda, contratación, contacto y creación de redes. Encuentro los Inmails útiles para contactar a miembros fuera de mi red. La función de visibilidad 'abierto a trabajar' en LinkedIn Recruiter también es bastante útil. Aprecio los Talent Insights, que proporcionan buenos datos y tendencias de contratación en el mercado. Me gusta mucho la función de Talent Pool, así como el grupo de talentos activos, las diferentes opciones de búsqueda y la integración de IA, que agilizan mi proceso de reclutamiento al permitirme compartir un perfil similar o una descripción de trabajo y crear automáticamente una cadena de búsqueda. La función de ordenación es excelente para filtrar candidatos activos o aquellos basados en la última actividad. La línea de tiempo que muestra cuándo alguien optó por 'abierto a trabajar' o su último estado activo es útil. La interfaz es particularmente fácil de usar, lo que la hace accesible incluso para nuevos usuarios. También me gusta que LinkedIn Recruiter sea actualmente insustituible para mi equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta la función de ordenamiento porque los candidatos más recientes o activos no pueden ser filtrados para estar en la parte superior. Sería útil tener relevancia de búsqueda basada en la última actividad, como una línea de tiempo que muestre cuándo se optó por 'abierto a trabajar' y cuándo fue la última vez que alguien fue visto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta lo detallado que puedo ser con una búsqueda de candidatos en LinkedIn Recruiter, incluyendo el uso de filtros y búsqueda booleana. La función de coincidencias recomendadas también es valiosa. Tengo control total sobre factores como la ubicación y la educación, lo cual es esencial en mi proceso de reclutamiento. Configurar LinkedIn Recruiter fue muy fácil, y el servicio al cliente del administrador fue excelente, haciendo que la transición desde HireEZ y Fetcher fuera fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta la redundancia en las coincidencias recomendadas porque a veces infla los resultados de búsqueda con duplicados. Además, siento que los límites de mensajes a los candidatos podrían ser más altos, ya que dos a veces no son suficientes, aunque entiendo la necesidad de evitar abrumar a los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta tener acceso a candidatos en el lugar relevante donde están buscando trabajo. También aprecio el grupo de candidatos. Además, la función de búsqueda de candidatos no está mal, lo que facilita encontrar candidatos de calidad para los trabajos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que LinkedIn Recruiter es uno de los peores sistemas que he usado. Tiene muchos errores que no se corrigen y no parece que les importe arreglarlos. El soporte es horrendo. Venden la plataforma a muchas empresas, haciendo que el trabajo promocionado sea menos valioso ya que todos lo tienen. Juegan con su algoritmo pero afirman que nada cambia. Casi cada vez que inicio sesión, hay un nuevo problema. La empresa no parece preocuparse por ofrecer un servicio de buena calidad porque saben que están sentados en una 'mina de oro.' Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta cómo LinkedIn Recruiter siempre está actualizado, ya que tener información actualizada de los candidatos es muy importante para mí. Es fácil de usar, lo cual es necesario para encontrar candidatos fácilmente. Además, encuentro que las personas en la plataforma son receptivas. La configuración inicial fue muy fácil, gracias al apoyo de mi equipo de TI. Creo que LinkedIn Recruiter es la mejor herramienta de búsqueda proactiva que existe, tanto que le daría un 10 al recomendarlo a otros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que su costo es realmente alto y a veces los filtros de búsqueda no son tan precisos como me gustaría. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro que LinkedIn Recruiter es muy fácil de usar, y es genial que haga que la colaboración sea sencilla cuando se trabaja en un grupo con acceso compartido. Aprecio cómo reduce la barrera de entrada para los candidatos pasivos, permitiéndome acercarme suavemente sin sentirme como un estafador. El proceso de configuración es muy fácil, y lo he hecho en muchas empresas diferentes, generalmente en un día. Siempre recomiendo LinkedIn Recruiter porque me ayuda a encontrar talento realmente excelente, especialmente cuando se dominan sus matices. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dios mío. A veces el filtro para filtrar a las personas que ya has visto o, ya sabes, el filtro en las industrias, podrían ser mejores. Podrían ser mucho mejores. Encuentro que no es tan intuitivo como podría ser. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta LinkedIn Recruiter por su acceso instantáneo a expertos y candidatos globales, lo que facilita seguir adelante y enviar una solicitud o compartir detalles del proyecto. También aprecio las funciones de correo electrónico y mensajería instantánea, que proporcionan acceso fácil y permiten respuestas instantáneas. La configuración inicial de LinkedIn Recruiter fue absolutamente fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, ya sabes, tengo problemas con las tarifas. Cuando se trata de créditos de LinkedIn. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Poder filtrar candidatos por "abierto a trabajar" es un valor importante de LinkedIn Recruiter.

Cuando combino eso con filtros booleanos, puedo reducir la búsqueda a un grupo de candidatos interesados que podrían ser una buena coincidencia para el puesto que estoy contratando.

Además, el equipo de atención al cliente es muy receptivo y servicial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario del panel de control de LinkedIn Recruiter ha empeorado en los últimos años. Esto es especialmente notable al crear proyectos: los encabezados del panel de control son confusos y no es fácil navegar entre las secciones mientras se entiende para qué sirve cada una. Por ejemplo, dentro de los proyectos de LinkedIn, es difícil distinguir claramente qué pertenece a "Grupo de Talento" frente a "Recomendado" frente a "Pipeline".

Además, para llegar a "búsquedas guardadas", tienes que hacer clic a través de algunas secciones estrechas, lo cual es un fastidio. En mi opinión, la interfaz de usuario debería ser rediseñada para que las funciones más útiles sean más fáciles de encontrar y acceder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.