Alternativas de Alex Mejor Valoradas
(37)
4.6 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
No hay suficientes reseñas de Alex para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Deel
4.8
(6,496)
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
2
Pluralsight Skills
4.6
(1,029)
Pluralsight Skills ofrece cursos de formación en línea para desarrolladores y profesionales de TI.
3
Learnerbly
4.4
(498)
Transforma la forma en que tu gente aprende: dales acceso a un mercado de recursos de aprendizaje específicos para sus necesidades y seleccionados de más de 200 proveedores.
4
QA USA
4.7
(468)
El aprendizaje y las habilidades son más accesibles que nunca, pero las habilidades por sí solas no son suficientes. El cambio es imposible a menos que transformes las capacidades de tu gente. Para cerrar verdaderamente la brecha de habilidades y adoptar la transformación digital, se necesita un enfoque de aprendizaje de extremo a extremo. El modelo de aprendizaje de QA proporciona a tu organización la mejor manera de aprender, dominar y aplicar habilidades en un marco conectado y coherente. Nuestro enfoque de aprendizaje multimodal cubre docenas de temas tecnológicos y digitales, incluyendo la nube, IA, datos, comercio electrónico, desarrollo de software, gestión de proyectos y más.
5
Together Mentorship
4.8
(362)
Proporciona una experiencia fluida para los empleados y aligera la carga para RRHH.
6
iMocha
4.4
(265)
Reduzca el tiempo, los esfuerzos y las molestias en su evaluación de habilidades previa al empleo. Las pruebas previas al empleo de Interview Mocha le brindan todo lo que necesita para reclutar mejor y más rápido.
7
Growthspace
4.8
(249)
La plataforma de dominio de habilidades de Growthspace está diseñada para gestionar y medir todos los programas de desarrollo de empleados de humano a humano, incluyendo coaching 1:1, mentoría y capacitación, mentoría interna, talleres y coaching de equipo. Proporciona a los profesionales de L&D máxima flexibilidad, precisión y eficiencia en el desarrollo de sus empleados y organizaciones y en impulsar resultados empresariales.
8
Cinode
4.6
(125)
Cinode es la plataforma SaaS todo en uno que potencia a las consultorías al proporcionar información crucial sobre ventas, entrega y habilidades. Con casi 300 clientes, Cinode es la plataforma líder para consultorías en los países nórdicos. Las capacidades de la plataforma incluyen tiempos de respuesta rápidos a los clientes, utilización optimizada e información transparente para la toma de decisiones informadas. Cinode también te conecta con una amplia red de más de 6000 consultorías. Esta red impulsa la colaboración y la realización de acuerdos.
9
Juno Journey
4.6
(105)
El desarrollo de sus empleados con los objetivos de su empresa.
10
DevSkiller
4.7
(104)
DevSkiller es una solución de software como servicio con una interfaz de usuario intuitiva y amigable que permite a las empresas de todo el mundo evaluar las habilidades de programación de los candidatos tecnológicos.
Puedes comparar las puntuaciones de los candidatos, obtener informes compartibles e incluso realizar entrevistas de programación en pareja con tus candidatos para colaborar, hablar y entender su proceso de pensamiento mientras escriben o evalúan el código.
