Características de Workera AI
¿Cuáles son las funciones de Workera AI?
Funcionalidad
- Análisis de brechas de habilidades
- Evaluación de habilidades
- Controles de comprensión
- Motor de recomendación de cursos
- Rutas de aprendizaje
- Canales
Contenido
- Contenido interactivo
- Contenido de vídeo
Informes y análisis de la plataforma
- Análisis avanzado
- Sso
Alternativas de Workera AI Mejor Valoradas
Categorías de Workera AI en G2
Filtrar por Funciones
Funcionalidad
Análisis de brechas de habilidades | Proporcionar funciones de análisis de brechas de habilidades para resaltar exactamente qué habilidades necesitan trabajo Los revisores de 13 de Workera AI han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 13 reseñas) | |
Evaluación de habilidades | Contener una evaluación previa al curso para todos los cursos de desarrollo de habilidades Los revisores de 15 de Workera AI han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 15 reseñas) | |
Proyectos | Dar a los estudiantes proyectos con el fin de demostrar su adquisición de habilidades técnicas | No hay suficientes datos disponibles | |
Controles de comprensión | Proporciona evaluaciones cortas en el curso para evaluar la comprensión del alumno y evaluar la retención del conocimiento Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Workera AI. | 90% (Basado en 10 reseñas) | |
Motor de recomendación de cursos | Según lo informado en 13 reseñas de Workera AI. Recomienda cursos y ofrece contenido basado en los resultados de las evaluaciones de habilidades y roles | 86% (Basado en 13 reseñas) | |
Rutas de aprendizaje | Basado en 14 reseñas de Workera AI. Contiene cursos seleccionados externamente creados por expertos o proveedores para que los alumnos opten por participar. Un ejemplo es AWS creado y que ofrece un curso para un administrador de AWS que incluiría contenido que considere relevante para el rol. | 86% (Basado en 14 reseñas) | |
Canales | Basado en 10 reseñas de Workera AI. Ofrece cursos para todo el equipo para abordar las brechas de habilidades introducidas por los cambios en el equipo o en toda la empresa | 83% (Basado en 10 reseñas) |
Contenido
Contenido interactivo | Basado en 14 reseñas de Workera AI. Contener contenido interactivo para los cursos | 85% (Basado en 14 reseñas) | |
Contenido de vídeo | Basado en 11 reseñas de Workera AI. Contiene contenido de video para complementar el material del curso | 85% (Basado en 11 reseñas) |
Funcionalidad de la plataforma
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión del talento | Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Diversidad | Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Complemento | Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA. | No hay suficientes datos disponibles | |
Adquisición de talento | Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Supervisión | Ofrece supervisión asistida por IA. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones | Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA. | No hay suficientes datos disponibles |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Autoservicio | Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización | Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos de la plataforma
Búsqueda de plataformas | Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | No hay suficientes datos disponibles | |
Alertas y notificaciones | Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. | No hay suficientes datos disponibles | |
Analytics | Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes. | No hay suficientes datos disponibles |
Informes y análisis de la plataforma
Análisis avanzado | Realiza un seguimiento de la competencia de habilidades y los resultados del equipo y de toda la empresa a través de paneles de análisis Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Workera AI. | 83% (Basado en 10 reseñas) | |
Sso | Basado en 10 reseñas de Workera AI. Proporciona capacidades de inicio de sesión único para los alumnos | 88% (Basado en 10 reseñas) | |
Acceso a la API | Permite el acceso a los datos de la aplicación a través de API | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de habilidades
Biblioteca de habilidades | Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mapeo de habilidades | Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Asignación de habilidades de los empleados | Asigna habilidades a empleados individuales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Marco incluido | Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades. | No hay suficientes datos disponibles |
Administración
Planificación de proyectos | Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Buscar | Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
