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Pequeña Empresa(50 o menos empleados)

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Fuente de la revisión: Orgánico

May 14 de 2024

"We couldn’t do our work without Vizzy"

¿Qué es lo que más te gusta de Vizzy?

Our experience with Vizzy has been instrumental in helping scale our recruitment process. Our use-case is quite unique, but having worked with Vizzy for over 12 months, I’m confident that any business will benefit, from start-up to Enterprise. Saira Hospitality is a small non-profit organisation that trains marginalised community members in the world of hospitality and matches them with careers inside hotels and restaurants. As such, we encounter so many candidates that don’t have traditional career paths, educational experience or skills. Having used traditional CVs for years, when we learned about Vizzy we knew we’d found a tool (and a team) that could help us empower our candidates by helping them look at their own experiences from outside the out-dated lens of traditional employability tools. The result; our non-profit is thriving, our candidates are more confident about themselves and our impact is growing, all with the support of Vizzy. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Vizzy?

There is nothing I dislike about Vizzy and high recommend Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Vizzy ¿Y cómo te beneficia eso?

So often we find that our candidates are overlooked when applying for new roles due to limited experience or education. Vizzy helps us empower our candidates that don't have traditional skills or experience by showing themselves, and their future employers that they are more than simply words on a page. Vizzy helps our candidates find their dream employers by highlighting their true selves in easily digestible ways. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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Descripción general de Vizzy

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¿Qué es Vizzy?

Reinventando el CV para ver una generación de talento como nunca antes El panorama de reclutamiento de carreras tempranas está evolucionando rápidamente, con empresas buscando métodos innovadores para atraer y entender al grupo de talento de la Generación Z. Los CV tradicionales a menudo no logran capturar la verdadera esencia de un candidato, lo que lleva a una desalineación en habilidades y cultura empresarial, lo cual se agrava por el volumen de aplicaciones y la necesidad de una fuerza laboral diversa. También es cada vez más difícil para las empresas destacarse ante los solicitantes, ahí es donde entramos nosotros. Presentamos Vizzy Vizzy es una plataforma tecnológica de reclutamiento de talento de última generación que revoluciona el proceso de contratación de carreras tempranas. A diferencia de los métodos convencionales, Vizzy ofrece procesos de aplicación destacados y proporciona un resumen profesional dinámico, ofreciendo una vista de 360 grados del potencial de un candidato más allá del CV convencional. Nuestra tecnología está diseñada para alinearse con el cambio hacia contrataciones más holísticas y la expectativa de la Generación Z de procesos de reclutamiento atractivos y digitales. Cómo Funciona Vizzy ayuda a las empresas a ofrecer procesos de aplicación alineados con la marca para destacarse entre la multitud y atraer a un público de talento más amplio de lo habitual. Vizzy invita a los candidatos a crear un perfil profesional atractivo que muestre sus motivaciones, personalidad, habilidades y actitudes a través de una interfaz intuitiva y agradable. Los empleadores están entonces equipados con conocimientos más profundos que informan mejor las decisiones de contratación e informan a otras partes del negocio. Vizzy convierte los conocimientos de los candidatos en conocimientos de los consumidores, proporcionando valor tanto de los contratados como de los no contratados, informando marketing, producto y más allá. Beneficios Clave A nivel estratégico, Vizzy ayuda a las empresas a destacarse en un mercado ocupado y competitivo donde atraer el mejor talento de carreras tempranas es primordial. A nivel funcional, Vizzy permite a las empresas acceder a un grupo de talento más amplio, mitigar el sesgo inconsciente y mejorar el atractivo de su marca empleadora al ofrecer una experiencia de aplicación moderna, inclusiva y amigable para el candidato. Nuestros clientes han observado una mejora en la calidad de los candidatos (a menudo contratando más de lo planeado, lo que lleva a tasas de retención más altas y una fuerza laboral que resuena con sus valores corporativos. Más allá de esto, ganan notoriedad como un empleador que utiliza una tecnología que resuena con la próxima generación de talento, hablándoles como quieren ser en un punto crucial de su trayectoria profesional.

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Descripción del Producto

Desafíos de Reclutamiento de Graduados de Hoy El panorama de reclutamiento de carreras tempranas está evolucionando rápidamente, con empresas que buscan métodos innovadores para atraer y comprender al grupo de talentos de la Generación Z. Los CV tradicionales a menudo no logran capturar la verdadera esencia de un candidato, lo que lleva a una desalineación en habilidades y cultura empresarial, lo cual se ve agravado por el volumen de aplicaciones y la necesidad de una fuerza laboral diversa. También es cada vez más difícil para las empresas destacarse ante los solicitantes. Presentamos Vizzy Vizzy es una plataforma tecnológica de talento de reclutamiento de última generación que revoluciona el proceso de contratación de carreras tempranas. A diferencia de los métodos convencionales, Vizzy ofrece procesos de aplicación destacados y proporciona un resumen profesional dinámico, ofreciendo una visión de 360 grados del potencial de un candidato más allá del CV convencional. Nuestra tecnología está diseñada para alinearse con el cambio hacia contrataciones más holísticas y la expectativa de la Generación Z de procesos de reclutamiento atractivos y digitales. Cómo Funciona Vizzy ayuda a las empresas a ofrecer procesos de aplicación alineados con la marca para destacarse y atraer a un público de talentos más amplio de lo habitual. Vizzy invita a los candidatos a crear un perfil profesional atractivo que muestre sus motivaciones, personalidad, habilidades y actitudes a través de una interfaz intuitiva y agradable. Los empleadores están equipados con conocimientos más profundos que informan mejor las decisiones de contratación e informan a otras partes del negocio. Vizzy convierte los conocimientos de los candidatos en conocimientos de consumidores, brindando valor tanto de los contratados como de los no contratados, informando marketing, producto y más allá. Beneficios Clave A nivel estratégico, Vizzy ayuda a las empresas a destacarse en un mercado ocupado y competitivo donde atraer a los mejores talentos de carreras tempranas es primordial. A nivel funcional, Vizzy permite a las empresas acceder a un grupo de talentos más amplio, mitigar el sesgo inconsciente y mejorar el atractivo de su marca empleadora al ofrecer una experiencia de aplicación moderna, inclusiva y amigable para el candidato. Nuestros clientes han observado una mejora en la calidad de los candidatos (a menudo contratando más de lo planeado, lo que lleva a tasas de retención más altas y una fuerza laboral que resuena con sus valores corporativos. Más allá de esto, ganan notoriedad como un empleador que utiliza una tecnología que resuena con la próxima generación de talentos, hablándoles como quieren ser en un punto crucial de su trayectoria profesional.

Detalles del vendedor

Vendedor

Vizzy

Año de fundación

2021

Ubicación de la sede

London, GB

Página de LinkedIn®

www.linkedin.com
10 empleados en LinkedIn®

Resumen proporcionado por:

Alex Hunting

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