The fact that i can monitor my performance contract real time, makes it a very commendable platform. Immediately my line manager uploads my goals on staff circle i can easily access it and also track the timing for effective completion of all my agreed goals Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
The platform is quite cool, however i would prefer that it is also accessible on my mobile device. Sometimes i could be mobile and quickly need to monitor progress. So it will be important that such feature is enabled Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Reseñas en Video
Producto y servicio al cliente excepcionales.
455 de 456 Reseñas totales para StaffCircle - Performance Management Platform
Sentimiento General de la Reseña para StaffCircle - Performance Management Platform
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Staff Circle ha sido fácil de usar y gestionar, con mejoras constantes para hacer el sistema más amigable para el usuario. Tenemos 390 empleados y la plataforma es capaz de mostrarnos de un vistazo a las personas de alto rendimiento hasta el personal con bajo rendimiento; podemos tener múltiples gerentes revisando a un individuo, lo cual funciona para nosotros ya que compartimos mano de obra en todo el grupo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Nada hasta ahora, donde hemos tenido problemas técnicos menores, estos han sido fácilmente resueltos con el equipo técnico de Staff Circle, quienes siempre responden rápidamente con instrucciones claras o una llamada por Teams y comparten cómo solucionar el problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
me gusta la puntuación en % para los objetivos, es una excelente manera de seguir el progreso durante un cierto período de tiempo. Nunca tuve formación formal, pero al estar en TI he encontrado que la herramienta es sencilla y se ha convertido en parte de nuestras tareas diarias de gestión de línea. Cualquiera puede actualizar sus objetivos antes de una revisión de desempeño, incluyendo cualquier proceso o hito que haya sido clave para lograr su objetivo. La opción de clonar objetos es genial. personalmente no me involucro con el soporte ya que esto es gestionado por el equipo de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Creo que históricamente se sentía un poco lento y torpe. La interfaz de usuario también era terrible, pero ver los cambios realizados en los últimos 4 años lo ha hecho mucho más fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me gusta que esté integrado en Teams, sin embargo, la interacción y la información que obtienes y puedes obtener están limitadas a la plataforma en línea. Mientras que muchas empresas ahora están optando por el entorno UC con Teams, cuanta más integración, mejor experiencia para los usuarios.
Me gusta la simplicidad de todo, y la navegación a través de ella si quieres reservar días libres o consultar las últimas noticias sobre lo que está sucediendo en la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No me gusta que no bloquee todo el día en tu agenda como nuestra herramienta anterior. Solo lo muestra en la parte superior del día del calendario, así que algunas personas tontas todavía intentan reservar en mi agenda. El aspecto de IA o la sección de bot en Teams podría tener mejores instrucciones y comandos que puedas usar. Si se pareciera a la versión en línea, sería mucho mejor y aumentaría las interacciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Siempre es una grata sorpresa cuando recibes un correo electrónico de 'Staff Circle'. Saber que alguien, en algún lugar, apreció algo que hiciste y se tomó el tiempo para documentarlo. Solo toma menos de un minuto devolver el favor y alegrar el día de otra persona, ¡y es gratis!
Además, como un miembro relativamente nuevo del personal del Departamento, tener el Nombre, Rol, Departamento y Gerente de todos registrados en orden alfabético me ayuda a localizar al personal con facilidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Objetivos y revisión. Todavía no me he familiarizado con estas funciones, pero hasta ahora, todavía estoy en la etapa de aprendizaje. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Una cosa que podría destacarse es la interfaz fácil de usar de StaffCircle y su diseño intuitivo que tiene como objetivo simplificar el proceso de revisión del desempeño tanto para gerentes como para empleados. La plataforma enfatiza la simplificación de tareas como el establecimiento de objetivos, la retroalimentación continua y los ciclos de revisión. Ofrece una vista completa de las vacaciones de todos y cómo me afecta. También ha sido fácil de integrar en lo que usamos y más fácil de acceder, lo que ha informado la frecuencia de su uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Dado que soy un usuario relativamente nuevo de esta plataforma, no he notado nada particularmente destacado todavía. Admitidamente, comenzar con ella se sintió un poco desconocido al principio, pero me he acostumbrado con el tiempo. Cualquier pregunta que he tenido ha sido fácilmente respondida por el equipo de servicio al cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Puedes encontrar información actualizada sobre la empresa en el feed, también monitorear los objetivos que requieren finalización y actualizar a la gerencia a través de la plataforma para informar si estás en camino con los objetivos. Me gusta el diseño de la pestaña "Tiempo Libre", que te muestra en detalle los días que has tomado por enfermedad o vacaciones anuales y es muy fácil reservar tiempo libre aquí también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No me disgusta nada de Staff Circle, lo encuentro muy fácil de usar y un sitio web donde puedo encontrar y solicitar todo lo que necesito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Staffcircle me permite programar y gestionar fácilmente las evaluaciones de desempeño para mi equipo. Me gusta que automáticamente programe la próxima evaluación e integre bien con Microsoft Teams para informarme cuando se actualizan los objetivos o cuando se deben realizar las evaluaciones. Proporciona un buen marco para las evaluaciones de desempeño y el establecimiento de objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hay muchos gráficos y tablas en el servicio sin los ejes etiquetados y sin explicación de lo que se supone que representan. Los datos sin contexto no son de mucha utilidad para nadie.
Establecer objetivos fuera de las evaluaciones de desempeño parece ser bastante torpe; a menudo he entrado en una evaluación futura y los he establecido desde allí porque es más fácil que intentar navegar de otras maneras.
Además, eliminar evaluaciones programadas parece requerir permisos especiales que yo, como gerente, no tengo. Quizás esto sea una cuestión organizativa, pero si he creado una evaluación, debería poder eliminarla.
La experiencia de usuario general necesita ser mejorada. Por ejemplo, se necesitan varios clics para obtener la retroalimentación del evaluado junto a mi retroalimentación. Hay bastantes ejemplos de cosas que son bastante contraintuitivas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Como una reciente mejora al gestionar a otro miembro del personal, he encontrado la plataforma de autorización de vacaciones de gran ayuda, el calendario de vacaciones me ayuda a ver si hay otros miembros del equipo que están de vacaciones, lo cual puede necesitar ser considerado antes de una autorización. La confirmación de las fechas tomadas y pendientes se muestra claramente y el número de días restantes para tomar - realmente ha hecho la vida mucho más fácil. ¡Gracias StaffCircle! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me llevó un poco de tiempo averiguar cómo tener mis notificaciones como 'leídas' - esto no es un problema con la plataforma, solo yo... ¡envejeciendo! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Gestionar las vacaciones es mucho más fácil y realmente me gusta la pared como una forma de difundir información por la empresa. Solo hemos comenzado a usarla este año para nuestras revisiones/KPIs y hasta ahora ha sido bueno. El proceso ha sido más fluido y ahora tenemos revisiones oficiales de medio año, lo cual es bueno.
Como se mencionó, mi cosa favorita es la pared y los varios tipos de publicaciones que se pueden usar (encuestas, etc.). Ayuda a reducir el tráfico de correos electrónicos y es una forma atractiva de transmitir muchos mensajes. Esto ha ayudado desde una perspectiva cultural. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Todavía no he comprendido completamente el sistema de KPI, pero es solo mi primer año usándolo, así que estoy seguro de que al final del año tendrá más sentido.
Sería bueno tener una opción de encuesta/sondeo que solo dé los resultados a aquellos que lo han organizado, ya que conocer los porcentajes de inmediato a veces puede arruinar algunas competiciones que realizamos, etc. (¡quizás haya una opción para esto, pero aún no la he descubierto!). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Me gusta la plataforma simplificada y fácil de usar, no habiendo utilizado StaffCircle hasta mi puesto actual, he encontrado que el proceso de aprendizaje y reajuste ha sido fácil. Tuvimos algo de capacitación, pero con toda honestidad, no habría sido necesaria dado lo fácil que es navegar. Es una excelente manera de seguir nuestros objetivos y sentirnos con propósito mientras trabajamos hacia ellos. Me sentí fácilmente integrado en el entorno de StaffCircle y ahora lo uso regularmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¡No puedo pensar en ningún inconveniente! Sería genial saber si StaffCircle tiene beneficios como otras plataformas de tipo RRHH que ofrecen códigos de descuento e incentivos. Me encanta que hayas tomado esto en cuenta y te hayas asociado con MIND, una organización benéfica realmente valiosa y beneficiosa, y donarles consolida tu compromiso con esto y refleja el cuidado hacia tus usuarios y más allá. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
