Pros y Contras de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

The very first thing like about this product is i can easily manage the payroll data at global level. Also i can manage different processes at one place. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

For small organizations the cost is high Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo mantiene un seguimiento de todos mis documentos relacionados con el trabajo y los hace fácilmente accesibles, también me gusta lo simple que es la interfaz de usuario y lo bien informado que está el equipo de ventas antes de registrarse. El equipo de soporte también es muy receptivo si tienes preguntas después de inscribirte. SuccessFactors Core HR & Payroll se encarga de toda la información de clientes, nómina, acuerdos contractuales y seguimiento del tiempo. La incorporación fue bastante fácil y me tomó aproximadamente una semana estar completamente configurado y listo para comenzar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando un nuevo empleado se une, ves el procedimiento pero no el contenido del diálogo; a nuestro personal le resulta difícil que el nombre de la empresa con la que realizan negocios no se mencione en ninguna parte. Las descripciones de lo que se incluye y lo que no se incluye en el módulo básico de beneficios para empleados, así como los requisitos previos para esto, podrían hacerse más evidentes desde el principio; un cheque de pago simulado antes del primer mes ayudaría con esto, pero esto solo está disponible si se paga por ello. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP Successfactor core HR y nómina es una solución de software potente basada en la nube para gestionar procesos de recursos humanos y nómina en grandes empresas. Proporciona un sistema centralizado para gestionar datos de empleados, como información personal, información laboral y jerarquía organizacional, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En mi experiencia, he utilizado esto y encontré la complejidad del software. Puede ser bastante complejo y requerir una capacitación y experiencia significativas para usarlo de manera efectiva. Por último, en la experiencia, hay problemas con la integración con el sistema de software que utilizan, lo que puede causar retrasos e inexactitudes en la transferencia de datos y errores en el procesamiento de recursos humanos y nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El núcleo de RRHH en SuccessFactor permite la gestión de datos de empleados, nómina, salud y bienestar, rendimiento.

Es básicamente una herramienta todo en uno para que RRHH gestione los recursos.

SuccessFactor Payroll cubre las necesidades de nómina en más de 40 países, por lo que las empresas no necesitan realizar ningún desarrollo para el procesamiento de nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La integración de SAP SuccessFactors con aplicaciones heredadas presenta desafíos para las empresas que dependen en gran medida de las aplicaciones heredadas, pero que aún desean utilizar nuevas tecnologías como Core HR y Payroll de SuccessFactors. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Toda la gestión de empleados se realiza localmente para el empleado en SAP SuccessFactors Core HR y Payroll. La documentación relacionada con políticas, tiempo libre y salario se mantiene en un solo lugar, lo cual es bastante conveniente. El personal responde a tus consultas rápidamente, son solucionadores de problemas altamente eficientes y han demostrado ser capaces de resolver cualquier problema que haya surgido durante mi proceso de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors Core HR y Payroll, en mi opinión, ha funcionado muy bien en términos de características y funciones. Donde se queda corto es en la formación obligatoria sobre la tecnología y su uso, particularmente para los empleados. Aunque el código fiscal a veces se altera entre las nóminas, sería más beneficioso si contribuyeran con información. También cabe señalar que no son particularmente honestos sobre los costos de sus servicios desde el principio; nos dijeron una tarifa inicial, pero a medida que avanzamos en el proceso, hubo costos adicionales ocultos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El proceso estándar de SuccessFactors atiende a muchos detalles, lo cual es bueno para que el cliente comience. Además, ayuda a acelerar la implementación para clientes de tamaño pequeño a mediano. Las grandes organizaciones suelen tener procesos complejos, y por lo tanto, la escala de tiempo es diferente. Pero considerando la flexibilidad de la configuración, también cubre esa parte.

La solución de nómina es altamente configurable, lo que facilita a los clientes con procesos complejos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La integración de la nómina con otros sistemas se vuelve desafiante a veces. Especialmente el sistema de registro de tiempo.

La rentabilidad puede ser otro punto a considerar para las pequeñas organizaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors Core HR y Payroll es una solución escalable que puede adaptarse para satisfacer las necesidades de empresas de todos los tamaños. Puede manejar un gran volumen de datos de empleados, lo que lo hace adecuado para organizaciones en crecimiento. La plataforma proporciona flujos de trabajo y procesos automatizados, lo que ayuda a agilizar las operaciones de recursos humanos y nómina y reducir el esfuerzo manual. Esto puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y reducir errores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors Core HR y Payroll es una plataforma integral con muchas características, lo que puede hacerla compleja y difícil de navegar para algunos usuarios. Las empresas pueden necesitar capacitación o soporte adicional para utilizar completamente la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SAP SuccessFactors Core HR and Payroll es una solución integral para las necesidades relacionadas con RRHH. Reúne los datos de la organización y ayuda en la operación diaria. El proceso de extremo a extremo es fluido y escalable. El soporte también es bastante bueno para el producto. La interfaz de usuario es bastante simple e interactiva, por lo tanto, cumple con todas las necesidades de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El precio es más alto en comparación con sus competidores. Los usuarios deben ser capacitados con la herramienta, y los materiales de capacitación pueden mejorarse. Aparte de eso, no hay desagrados significativos, ya que lanzan actualizaciones e intentan mejorar las características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Estar en una gran organización hace necesario tener interfaces de aplicación puntuales y bien definidas que reduzcan los esfuerzos para acceder a activos importantes. SuccessFactors Core HR y Payroll ayuda de gran manera a lograr la plena satisfacción del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente no tenemos nada que señalar como un factor de desagrado, pero daríamos una retroalimentación positiva sobre SuccessFactors Core HR y Payroll, ya que ha demostrado ser una gran herramienta utilizada por nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Por lo general, un gran rendimiento con baja latencia y tiempo de espera es nuestra necesidad básica de tener un sistema central de RRHH y nómina. Aquí, SAP SuccessFactors Core HR y Payroll superaron nuestras expectativas y ofrecieron resultados sobresalientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como SAP SuccessFactors Core HR y Payroll tienen nuestro resultado de rendimiento designado a través de un uso extenso, no hay nada que no guste. Aunque es una plataforma integral para la gestión de recursos humanos y nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.