Top 10 Alternativas y Competidores de Salary.com

10 Principales alternativas a Salary.com recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Payfactors
Por Payscale
(593)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Descripción de Puestos
• Gestión de Compensaciones
• Comparación de Salarios
• Equidad Salarial
• Planificación de Compensación
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Payfactors es:
Más fácil para hacer negocios con
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#2

MarketPay
Por Payscale
(218)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
MarketPay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos presupuestarios para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para impulsar decisiones informadas. MarketPay le permite expandirse más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Descripción de Puestos
• Gestión de Compensaciones
• Comparación de Salarios
• Equidad Salarial
• Planificación de Compensación
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, MarketPay es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil para hacer negocios con
Más utilizable
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Patrocinado
Barley
(13)4.6 de 5
Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado
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Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Barley es:
Más utilizable
Más fácil de administrar
Más caro
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#3

Paycom
Por Paycom
(1,268)4.3 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Compensaciones
• Planificación de Compensación
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Paycom es:
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
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#4

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con Salary.com:
• Equidad Salarial
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Workday HCM es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#5

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más utilizable
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#6

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Lattice es:
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Más fácil de configurar
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#7

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Compensaciones
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#8

Dayforce
Por Dayforce
(833)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Dayforce es una aplicación única basada en la nube para HCM.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Compensaciones
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Dayforce es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
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#9

BambooHR
Por BambooHR
(2,464)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Hacer una transición exitosa de rastrear la información de los empleados en hojas de cálculo a gestionarla con software de recursos humanos personalizado que libera tiempo para trabajo significativo.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Descripción de Puestos
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, BambooHR es:
Más utilizable
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
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#10

Anaplan
Por Anaplan
(391)4.6 de 5
Anaplan proporciona una plataforma de modelado y planificación empresarial SaaS para la planificación empresarial. Sirve múltiples funciones en el negocio, incluyendo: Finanzas, Marketing, Ventas, Cadena de Suministro y Fuerza Laboral.
Categorías en común con Salary.com:
• Gestión de Compensaciones
Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Anaplan es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
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Patrocinado
Barley
(13)4.6 de 5
Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado
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Los revisores dicen que en comparación con Salary.com, Barley es:
Más utilizable
Más fácil de administrar
Más caro
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