Top 10 Alternativas y Competidores de Progression

10 Principales alternativas a Progression recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Leapsome
Por Leapsome
(1,849)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
Categorías en común con Progression:
• Gestión de Carrera
• Analítica de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con Progression, Leapsome es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#2

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
Categorías en común con Progression:
• Gestión de Carrera
• Analítica de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
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Los revisores dicen que en comparación con Progression, Lattice es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
Más fácil de administrar
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Patrocinado
Primalogik
(23)4.7 de 5
Primalogik es un software de gestión del rendimiento de empleados flexible y asequible que puedes personalizar según tus necesidades. Puedes combinar los diferentes módulos en la plataforma para automatizar los diferentes procesos: • Encuestas de retroalimentación de 360 grados • Revisiones de rendimiento • Seguimiento de objetivos • Retroalimentación y reconocimiento de empleados • Encuestas de satisfacción/compromiso de empleados • Informes y análisis • y todo convenientemente integrado en una sola herramienta. Primalogik proporciona una herramienta poderosa para que los profesionales de recursos humanos y gerentes recopilen información valiosa sobre los empleados, con herramientas como la evaluación comparativa y la detección de puntos ciegos. Con poca configuración inicial, el sistema está disponible para ser utilizado por cientos y miles de usuarios sin necesidad de capacitación especial.
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Los revisores dicen que en comparación con Progression, Primalogik es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#3

HiBob HRIS
Por HiBob
(1,457)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
Categorías en común con Progression:
• Analítica de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
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Los revisores dicen que en comparación con Progression, HiBob HRIS es:
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Más fácil de administrar
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#4

Culture Amp
Por Culture Amp
(1,344)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Culture Amp facilita a las empresas centradas en la cultura recopilar, comprender y actuar sobre la retroalimentación de los empleados y mejorar el compromiso, la experiencia y la efectividad de los empleados.
Categorías en común con Progression:
• Gestión de Carrera
• Analítica de Recursos Humanos
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con Progression, Culture Amp es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#5

Deel
Por Deel
(6,496)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.
Categorías en común con Progression:
• Gestión de Carrera
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
• Gestión de habilidades
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Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#6

Rippling
Por Rippling
(6,691)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
Categorías en común con Progression:
• Analítica de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
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Más fácil de configurar
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#7

ADP Workforce Now
Por ADP
(3,502)4.1 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
Categorías en común con Progression:
• Analítica de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
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Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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#8

Paychex
Por Paychex Inc
(1,579)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
Categorías en común con Progression:
• Analítica de Recursos Humanos
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
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Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
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#9

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
Categorías en común con Progression:
• Recursos Humanos Centrales
• Planificación de Sucesión
• Gestión del Rendimiento
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Los revisores dicen que en comparación con Progression, UKG Pro es:
Más utilizable
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#10

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con Progression:
• Gestión de Carrera
• Recursos Humanos Centrales
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
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Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
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Patrocinado
Primalogik
(23)4.7 de 5
Primalogik es un software de gestión del rendimiento de empleados flexible y asequible que puedes personalizar según tus necesidades. Puedes combinar los diferentes módulos en la plataforma para automatizar los diferentes procesos: • Encuestas de retroalimentación de 360 grados • Revisiones de rendimiento • Seguimiento de objetivos • Retroalimentación y reconocimiento de empleados • Encuestas de satisfacción/compromiso de empleados • Informes y análisis • y todo convenientemente integrado en una sola herramienta. Primalogik proporciona una herramienta poderosa para que los profesionales de recursos humanos y gerentes recopilen información valiosa sobre los empleados, con herramientas como la evaluación comparativa y la detección de puntos ciegos. Con poca configuración inicial, el sistema está disponible para ser utilizado por cientos y miles de usuarios sin necesidad de capacitación especial.
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Más fácil de administrar
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