Reseñas y detalles del producto de Performance & Talent

The ease with which I can type responses into usefully locateed boxes. The ease with which I can edit typed material. The flexiblity of settinglonger term targets and shorter term tasks. The ability to give feedback across the institution. The generally simple presentation on screen. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It is not always intuitive and it can be difficult to locate archived material or to reproduce (clone) targets over consecutive years. Archvied material is not always stored in a recognisable order. It is not simple to clone archived targets. The procedure for quarterly check-ins is not intuitive. Although, now that I know how to access data across the member of staff's perfomance, feedback, and targets within a review, it makes for a very rapid and complete assessment of performance - with a site for recording discussions around this. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Helps me deliver a structured and actions orientated review process with my direct reports.

We can share notes and action updates and when there is a line management transfer there is a history that goes with employees.

I really like the features that enable anyone inside and outside the organisation to offer feedback. Praise and recognition is a great motivator Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I would like to be able to add common performance objectives to me team and their teams as it is a little unwieldy adding in the objectives and when they are common in an organsiation or an organisational sub-group having potentially a 100 people add in the same thing when it could be cascaded down would be much more efficient Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Establecer objetivos y los recordatorios para marcar como completado. Es muy fácil de usar para mí y el equipo ver los mismos documentos que se han subido durante conversaciones pasadas. Esto facilita el desarrollo del rendimiento y el cambio de equipo, ya que los registros de rendimiento se pueden transferir fácilmente a un nuevo gerente. Es genial que pueda subir todo lo que necesito en un solo lugar en lugar de tener archivos y carpetas en un solo portátil, pero también puedo formatear para imprimir desde el casillero.

También disfruto cómo puedo ver los comentarios dejados por otros empleados para otros empleados. ¡Es agradable ver a los colegas mostrando un poco de cariño entre ellos! A medida que esto se implementa en toda la empresa, he podido buscar a colegas con los que no trabajo directamente, ni he tenido conversaciones cara a cara, y dejarles comentarios cuando me han ayudado o cuando he recibido excelentes comentarios de mis amigos y familiares sobre un vuelo que han tomado, puedo dejar al equipo esos excelentes comentarios en el casillero. ¡Esta es una idea inspirada y es algo encantador poder hacer! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría ver el 121 en la página de objetivos en lugar de la página de conversaciones, ya que es durante estas reuniones cuando se establecen los objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

This resource is easy to navigate and makes it easy to see everything relating to performance in 1 place. The ability to add, request and review feedback to / from all team member is a great assett- and the ability to return to previous check ins / comments for review / update is really useful Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It would be good to be able to add new objectives and feedback in a pop up window so previous content, feedback and objectives can also be scanned and reviewed at the same time, rather than having everything on the single view main frame, otherwise- all good Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I like the fact that I can set valuable objectives for myself and encourage my team to do the same. Its a great system for givig and receiving feedback which supports us all to do better or keep doing the things we are doing well. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It can be confusing having to host a meeting and not being able to have specific tasks / notes that align with the meeting. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que sea fácil e intuitivo de usar, y hace que el seguimiento de mi progreso sea sencillo. Significa que al entrar a una reunión con mi gerente puedo respaldar mi progreso con ejemplos que he puesto a lo largo del trimestre. Lo uso cada semana y me mantiene en el camino correcto para el año. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, la página de Objetivos puede ser un poco torpe, pero esto podría deberse a la forma en que mi organización la ha configurado, en lugar del sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Performance and Talent is a fantastic system. It’s a one stop shop for helping yourself and your team (if you manage one) to grow and develop personally and professionally. I love that I can support my team to set objectives and keep track of these. There are different meeting types you can schedule with your team members which is great such as wellbeing check ins and regular catchups.

I have to say, my favourite feature is the feedback section where I can give and receive feedback from colleagues. This really helps me, and my team gain more motivation.

Id 100% recommend this platform to any business who is thinking about introducing a performance management system. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I believe it would be useful to have a dedicated space for keeping notes in relation to specific meetings and dates aligned to that meeting. A shared notes section visible to managers and employees would be fab. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It is easy to navigate and link different team members. The admin reports I can run are useful. The opportunity for all staff to provide feedback to each other is great.

The emails sent to staff to remind them of weekly tasks is good. It has also been easy to set up from an admin perspective. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

It would be useful for annual targets to be archived once they are reviewed as there can be a lot of information left on one page and this can be timely for staff to manually do. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta que Rendimiento y talento tenga una caja individual para cada tipo de retroalimentación (retroalimentación positiva, cosas a mejorar, etc.).

Casi todas las pestañas en la página web son fáciles de entender y útiles para tener claridad sobre cómo funcionan las evaluaciones de rendimiento.

Me gusta que tengas recordatorios periódicos sobre la frecuencia recomendada para dar/recibir retroalimentación, de modo que estés continuamente involucrado con el proceso.

Encuentro valioso que cada caja contenga preguntas que invitan a la reflexión para facilitar encontrar las palabras adecuadas para expresar cómo te sientes/cómo encuentras trabajar con alguien.

Otra cosa que me gusta es que toda la retroalimentación se puede solicitar a través de la plataforma, lo que facilita involucrar a todo el equipo.

Encuentro la plataforma muy amigable para todo tipo de organizaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que lo que menos me gusta de la plataforma es la pestaña de Acciones, no porque no sea útil, sino porque no está claro de qué se trata y la encuentro muy similar a la pestaña de Objetivos.

No sabía que había una pestaña de atención al cliente porque no está claro dónde encontrarla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de Rendimiento y Talento es que puedes conectar y dar retroalimentación a cualquier persona en tu negocio. Poder gestionar y ejecutar informes desde un área de tu equipo también hace la vida mucho más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que pudieras agregar sesiones de desarrollo en lugar de tener que usar la solución alternativa de agregarlo como un objetivo personal. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.