Reseñas y detalles del producto de Klaar

1. Their OKRs module is the most flexible one that I have come across. It can handle complex workflows, OKR cascades, and is very helpful for leaders to understand how their teams are performing at a single glance.

2. Klaar's integrations. While most Performance Management platforms only integrate with HRIS platforms, Klaar integrates with all our business tools. This has genuinely helped to drive adoption because our business teams don't have to update the same thing twice now.

3. The flexibility of the Performance Management module. You can understand that it's been built by ex HR leaders. A small example would be auto mapping of past managers if there has been a recent manager change before the review. This isn't available anywhere else.

4. The team - they are extremely supportive and worked very closely with us to not only implement but to drive platform adoption Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nothing major but I would like a Dark Mode for the webapp. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

OKRs have been around for decades but it's well known how difficult it is to implement them. And a big part of that is the platform that you are using to run your org wide OKRs. Klaar happens to be one of the best ones out there (if not the best) because of the level of flexibility and ease-of-use it offers to its users. Their Performance Reviews fit in neatly with the OKRs and 1:1s as well and the team is a pleasure to work with in general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

hey are very open to feedback. Maybe the UI can improve a little bit but nothing else honestly. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The product is built by ex HR leaders. They have faced the challenges that HR teams globally face. This is reflected in the product. The level of flexibility they have managed to build while keeping it user friendly is absolutely phenomenal. So many small little things that add up to make a huge difference for HR teams - for the first time we were able to focus on the actual outcomes without getting mired in driving adoption. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nothing at the moment to be very honest. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor parte de la herramienta puede personalizarse según las necesidades de su organización y ayudar en el rendimiento, gestión del talento, TC, IDP y 360.

Durante la implementación de la herramienta, estábamos muy cortos de tiempo, sin embargo, el equipo de Klaar se aseguró de que estuviéramos en vivo antes de tiempo.

El equipo de Klaar también es muy solidario y siempre está listo para recibir comentarios y luego trabajar en los requisitos específicos de la organización.

Hicimos la encuesta después de completar el primer ciclo de revisión y los empleados han dado comentarios muy positivos y amigables para los empleados.

La herramienta tiene la capacidad de integrarse con equipos, Jira, SSO. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería genial si pudiéramos tener la aplicación móvil que sería una mejor opción para gestionar estos módulos y la opción de recibir comentarios de miembros externos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

We’ve tried multiple talent management tools, and Klaar simply stands out. Instead of being yet another Lattice clone, Klaar looks at Talent Management much more holistically. Think Continuous Performance Management blended with real-time insights and development. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The UI has scope for improvement; nothing major but the only thing that I could think of. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Klarr se puede integrar con sistemas de recursos humanos y ofrece una interfaz de usuario intuitiva, lo que facilita la navegación tanto para empleados como para gerentes.

La retroalimentación de los clientes se valora constantemente y se utiliza para asegurar que el producto evolucione a un ritmo auto-regulado, manteniéndose al día con los cambios de la industria. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay disgustos significativos que mencionar.

El equipo tiene una dirección clara hacia adelante y discute activamente la hoja de ruta del producto, centrándose en simplificaciones continuas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La simplicidad y la facilidad de uso. Además, el equipo entiende que cada empresa es diferente y, por lo tanto, lo serán sus procesos, y el producto está diseñado para ser adaptado a esa empresa específica. Así obtienes lo que deseas. En la mayoría de los productos, uno se ve obligado a ajustar su proceso existente para adaptarse al producto, pero no con Klaar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía es temprano... aunque se ha hecho mucho... Se hará mucho en el futuro. Así que puede que no tenga la mejor experiencia de usuario en esta etapa, pero la pregunta es... ¿necesitamos la mejor experiencia de usuario o la mejor interfaz de usuario? Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los módulos de la plataforma están diseñados específicamente para fomentar a los empleados y permiten la personalización según las necesidades de la organización. Desde la automatización de procesos de personal como la gestión del rendimiento y del talento hasta la creación de una cultura comprometida y motivada, Klaar ofrece diversas herramientas que pueden hacer que los recursos humanos sean más efectivos para una organización. Dado que la plataforma se construye con comentarios reales de clientes de diversas industrias, los módulos son detallados e intuitivos; y son fáciles de usar.

La fortaleza de Klaar reside en su soporte al cliente y su proactividad para ir más allá y proporcionar soluciones a sus clientes con un tiempo de respuesta extremadamente rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma está trabajando en módulos adicionales para posicionarse como una solución integral; el módulo de reclutamiento e incorporación sería un requisito importante desde la perspectiva de los clientes de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- El equipo es increíble con una orientación al cliente muy alta. Ellos toman comentarios y regresan con un plan para implementarlo en la herramienta. Hemos estado usando Klaar por más de un año y la herramienta ha evolucionado significativamente para adaptarse a nuestras necesidades. Los comentarios del equipo también son bastante positivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- Los informes son un poco torpes y podrían ser más simples.

- Para el usuario final, como un gerente de equipo, obtener una vista de 360 grados de su miembro del equipo es un poco complicado. Las indicaciones para llevarlos a la retroalimentación de las partes interesadas podrían ser más visibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Interfaz Amigable para el Usuario: Klaar ofrece una interfaz intuitiva y fácil de navegar

Sistema Integral de Gestión del Desempeño: Klaar sobresale en la gestión del desempeño, proporcionando opciones para establecer objetivos, retroalimentación continua y evaluaciones de desempeño. Ejecutamos ambos ciclos de desempeño en la herramienta y la experiencia fue excelente tanto como administrador como usuario

Análisis y Reportes Avanzados: La herramienta permite la toma de decisiones basada en datos

Capacidades de Integración Sin Problemas: Klaar se integra fácilmente con la mayoría de las otras herramientas críticas utilizadas por la mayoría de las organizaciones

Calibración: Una de las únicas herramientas que ofrece la opción de calibrar en la herramienta, lo cual creo que es una característica importante ya que es un paso muy crítico en el ciclo de revisión del desempeño Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada importante, la interfaz de usuario puede mejorar con el tiempo, pero eso es más una mejora que una deficiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.