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Alternativas de JOP Mejor Valoradas

Reseñas y detalles del producto de JOP

Descripción general de JOP

¿Qué es JOP?

Alegría de Actuar (JOP) es una plataforma SaaS basada en un marco de OKR. Ayudamos a las empresas a ejecutar bien la estrategia y a impulsar un alto rendimiento y crecimiento al aportar enfoque, alineación interfuncional y compromiso del equipo. También ayuda a establecer metas aspiracionales y a seguir su progreso. JOP lleva a las empresas de la estrategia a la ejecución al destacar los objetivos y resultados clave de mayor impacto, que realmente hacen avanzar el negocio. Al alinear las prioridades de la empresa con los equipos e individuos, los empleados entienden su papel en la misión de la empresa y se vuelven más efectivos mucho más rápido. La plataforma incluye canales de retroalimentación gamificados que fomentan la colaboración interfuncional de los equipos y ofrecen aportes para ayudarse mutuamente a mejorar. JOP también crea un panel de información que combina los indicadores adelantados y rezagados que emergen de los datos de la empresa para ofrecer análisis útiles que señalan áreas que necesitan mejora. JOP es ideal para empresas que buscan escalar exponencialmente o que pueden haber experimentado un crecimiento repentino. Junto con una herramienta de gestión del rendimiento ágil, apoyamos la toma de decisiones basada en datos y la creación de estructuras que atraviesan el caos que implica escalar un negocio.

Detalles JOP
Discusiones
Comunidad JOP
Idiomas admitidos
English
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Descripción del Producto

Alegría de Actuar (JOP) es una solución SaaS que cataliza el crecimiento para organizaciones y personas. JOP se asocia con organizaciones y líderes que están dispuestos a romper las viejas reglas en busca de un rendimiento superior. Ayuda a las empresas a fomentar un entorno de trabajo donde los empleados y los equipos organizacionales rindan al máximo de sus capacidades y logren los resultados deseados de manera más efectiva y eficiente. Como herramienta de gestión del rendimiento, JOP permite a las organizaciones crear y medir objetivos con Objetivos y Resultados Clave, y desarrollar procesos para medir el rendimiento. JOP ayuda a los empleados a entender dónde encajan en el esquema más amplio de la visión, misión y objetivos de la empresa, y cómo su trabajo impacta en el éxito general de la empresa. JOP es ampliamente utilizado por organizaciones para ajustar el flujo de trabajo, adaptarse a los cambios en el mercado y mejorar en la toma de decisiones, asegurando que la organización y sus empleados prosperen consistentemente. A su vez, esto ayuda a la organización a lograr todos sus objetivos deseados de manera óptima. Entendemos que los objetivos se logran a través de la colaboración transversal y permitimos espacio para ello, al mismo tiempo que fomentamos una clara propiedad y responsabilidad por el rendimiento. El ciclo se cierra ofreciendo un panel dedicado para que se intercambie retroalimentación bidireccional entre individuos, colegas y gerentes. Siendo una herramienta ágil de gestión del rendimiento, asegura que los individuos sean evaluados por los resultados que logran y ahorra tiempo en largas revisiones de fin de año al apoyar conversaciones de rendimiento centradas en los objetivos promovidos por el trabajo de los individuos. Esto hace que las organizaciones se centren en la responsabilidad, y por lo tanto disfruten de un entorno de trabajo más saludable y transparente que gira en torno a una comunicación mejorada. Incluso antes de la implementación, los clientes responden al cuestionario del Índice JOP que establece un punto de referencia sobre el estado actual de la cultura de rendimiento de la organización. Realizamos esta prueba periódicamente para evaluar la efectividad de la oferta de JOP. Siendo un programa efectivo de gestión del rendimiento, JOP lo hace todo por la organización: 1. Alinear las actividades de los empleados con la visión y misión de la organización 2. Desarrollar objetivos y resultados específicos de rendimiento laboral 3. Fomentar una cultura de alto rendimiento 4. Revisiones para reflexionar sobre el progreso y mitigar problemas de rendimiento 5. Retroalimentación continua que permite a colegas y gerentes dar aportes en tiempo real sobre el rendimiento de los demás 6. Análisis generados por el sistema sobre el rendimiento de individuos, equipos y, por lo tanto, de la empresa en su conjunto


Detalles del vendedor
Vendedor
JOP inc
Año de fundación
2020
Ubicación de la sede
New Jersey, NJ
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
40 empleados en LinkedIn®
Descripción

JOP (Joy of Performing) is an OKR SaaS company working to catalyze business growth for companies through high-performance teams. Our platform does this via: - OKRs to prioritize high-impact goals - Alignment maps to link business priorities with team goals - Task management to move the needle on goals forward - Feedback, recognition, and surveys to give real-time input on performance - Insights to make data-driven decisions and improvements.


Get  J.
GJ
Resumen proporcionado por:
Helping you achieve the Joy of Performing

Reseñas Recientes de JOP

Bhavesh R.
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4.0 de 5
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encontré un gran alivio con la función de Proyectos, ya que brinda más contexto a los miembros del equipo sobre qué proyectos priorizar y por qué. ...
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123 JOP Reseñas

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Pros y Contras de JOP

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para JOPPregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Nikhil p.
NP
Digital Marketing Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

La usabilidad general y la orientación de apoyo en la plataforma facilitan la difusión de la formación que los líderes reciben del entrenamiento de incorporación. También me gusta la función de comentarios que utilizamos para etiquetar personas, insertar enlaces de archivos y actualizar hitos de progreso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

No sé si ya está en su hoja de ruta del producto o no, pero me gustaría tener la creación de hitos en los propios KR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Mi equipo y yo encontramos más fácil alinearnos con las misiones y la visión de la empresa ahora. Todos pueden ver la alineación de los objetivos individuales con los objetivos del equipo y de la empresa. Lo mejor es que podemos seguir este progreso en ciclos trimestrales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mohd D.
MD
Social Media Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Principalmente me gustan las dos funciones de JOP: la alineación de los OKRs y la retroalimentación de elogios. Personalmente, valoro la retroalimentación positiva en el trabajo y cómo JOP me ayuda a conectar mis proyectos con los OKRs que contribuyen al negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

No puedo editar ni eliminar los comentarios que envié recientemente. Además, se agradecería una integración más fluida con Slack. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Creo que es más fácil para nosotros decidir qué proyectos importan más que otros. Con OKRs claros que son visibles para todos, sabemos cuáles son los objetivos prioritarios. También creo que estamos usando más elogios en nuestro equipo ahora, lo cual es motivador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Priyanka S.
PS
Senior SEO Executive
Marketing and Advertising
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
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(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Uno de los aspectos clave que me encanta de la plataforma JOP es su capacidad para alinear a la organización hacia objetivos comunes. Proporciona un marco claro para completar objetivos y resultados clave, asegurando que cada miembro del equipo entienda el logro de los objetivos más amplios de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Anticipando más insignias, temas y comentarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

La alineación es una piedra angular de nuestro éxito, y hemos aprendido a asegurar que todos estén remando en la misma dirección. Esta colaboración en la oración reduce la duplicación de esfuerzos y acelera el logro de objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lavanya B.
LB
Search Engine Optimization Executive
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gusta cómo los Proyectos han hecho que la priorización sea más fácil para mí. Tiene niveles de prioridad y los KR a los que están vinculados, así que sé a cuál de mis KR impulsa y las fechas límite. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Una cosa que me resulta molesta es la reciente lentitud de la plataforma, especialmente al cargar Proyectos y acciones. No es un problema mayor, pero interrumpe el flujo de trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Siento que la plataforma ha hecho que la colaboración sea más significativa con los miembros de mi equipo. Sé cuáles son los obstáculos exactos que enfrento para completar mis OKR y proyectos vinculados, resolverlo con otro colaborador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tushar S.
TS
PPC Executive
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gustan las reuniones semanales y las sesiones de lluvia de ideas que hacemos con JOP. Podemos tener reuniones enfocadas y realmente centrarnos en lograr nuestros OKR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Siento que se necesita más esfuerzo mental del necesario para entender la sección de Insights. Sería más útil tener las ideas cruciales arriba y destacadas y el resto categorizado ordenadamente a medida que desplazamos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

La mayor ventaja que siento es el seguimiento constante de nuestros OKRs y proyectos prioritarios relacionados a través de los check-ins. También registramos las conclusiones de las reuniones en las notas de check-in para que todos estemos de acuerdo en las mismas cosas y tengamos una fuente común a la que volver. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Information Technology and Services
UI
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

I have used the badges to appreciate the cross-team members I work with usually. I also like that we can maintain focused cross-functional projects linked to our KRs here with documents and links. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

I find the Insights a bit heavy when I enter the module. I feel it could be more useful if it had lesser and well-categorized elements. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

I do a lot of collaboration with other team members. I like that our company adopted the OKRs; it really makes collaboration more meaningful. I share two KRs with the Sales and Product team members, and it’s great that we can focus on these KRs in our meetings and also track our collaborative work on the same platform. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kunal J.
KJ
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gusta el nuevo módulo de muro de la alegría. Como jugador de equipo, me gusta interactuar con otros miembros del equipo, aquí recibes actualizaciones, como nuevos miembros del equipo, cumpleaños y actualizaciones del proyecto. Me gusta lo fácil que es dar me gusta a la actualización, comentar o enviar una insignia motivadora a alguien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Recientemente descubrí que no se puede editar ni eliminar la retroalimentación incorrecta enviada por error. Como usuario frecuente de retroalimentación, me gustaría tener la capacidad de editarla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

El módulo de proyectos es una gran adición a la plataforma, ahora no tenemos que gestionar nuestros proyectos y acciones relacionados con OKR por separado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VA
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Personalmente, me gusta la facilidad de navegación en JOP. Se siente intuitivo como nuevo usuario. No lo uso a plena escala, pero gestionar los OKRs y acciones es bastante rápido y útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Aunque no es un gran inconveniente de la plataforma, me gusta tener un factor de bienestar en el software que uso. JOP se siente un poco menos atractivo desde la perspectiva de la interfaz de usuario y los elementos de diseño. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Antes de JOP, mis compañeros de equipo y yo realmente estábamos pasando de tarea en tarea, ya sabes, sin pensar en cómo estábamos impactando el negocio. Al llegar a JOP, nos sentimos más conectados con los objetivos y misiones a nivel de la empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

NK
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Siento que la aplicación móvil es realmente útil para echar un vistazo rápido al progreso de mi equipo en los OKR a nivel de equipo y etiquetar a la persona relevante en los comentarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Nada importante, creo, pero he visto que a veces lleva más tiempo resolver un error menor pero irritante. Informé del error directamente al equipo de éxito del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Siento un cambio significativo en mi equipo. Gracias a su formación como Campeón de OKR, mi equipo ahora está comenzando a darse cuenta de que su trabajo puede impactar en el negocio. Las conversaciones del equipo se han estado orientando hacia nuestros OKR ya que tenemos nuestro enfoque en los OKR frente a nosotros todo el tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

MS
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Encontramos que los OKR centralizados y la gestión de proyectos fueron de gran ayuda mientras trabajábamos con nuestros miembros del equipo externo. Es fácil moverse por la plataforma y no tenemos que explicarles mucho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

En general, la gestión de OKR es un proceso fluido, pero ha habido bastantes ocasiones en las que nos perdimos notificaciones sobre el proyecto o actualizaciones de acciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Trabajamos con muchos miembros de equipos externos que generalmente trabajan de forma remota o híbrida. Usando la misma plataforma y el marco de OKR, ahora es fácil colaborar con ellos y explicarles las prioridades de nuestra empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.