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Alternativas de JOP Mejor Valoradas

Reseñas y detalles del producto de JOP

Descripción general de JOP

¿Qué es JOP?

Alegría de Actuar (JOP) es una plataforma SaaS basada en un marco de OKR. Ayudamos a las empresas a ejecutar bien la estrategia y a impulsar un alto rendimiento y crecimiento al aportar enfoque, alineación interfuncional y compromiso del equipo. También ayuda a establecer metas aspiracionales y a seguir su progreso. JOP lleva a las empresas de la estrategia a la ejecución al destacar los objetivos y resultados clave de mayor impacto, que realmente hacen avanzar el negocio. Al alinear las prioridades de la empresa con los equipos e individuos, los empleados entienden su papel en la misión de la empresa y se vuelven más efectivos mucho más rápido. La plataforma incluye canales de retroalimentación gamificados que fomentan la colaboración interfuncional de los equipos y ofrecen aportes para ayudarse mutuamente a mejorar. JOP también crea un panel de información que combina los indicadores adelantados y rezagados que emergen de los datos de la empresa para ofrecer análisis útiles que señalan áreas que necesitan mejora. JOP es ideal para empresas que buscan escalar exponencialmente o que pueden haber experimentado un crecimiento repentino. Junto con una herramienta de gestión del rendimiento ágil, apoyamos la toma de decisiones basada en datos y la creación de estructuras que atraviesan el caos que implica escalar un negocio.

Detalles JOP
Discusiones
Comunidad JOP
Idiomas admitidos
English
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Descripción del Producto

Alegría de Actuar (JOP) es una solución SaaS que cataliza el crecimiento para organizaciones y personas. JOP se asocia con organizaciones y líderes que están dispuestos a romper las viejas reglas en busca de un rendimiento superior. Ayuda a las empresas a fomentar un entorno de trabajo donde los empleados y los equipos organizacionales rindan al máximo de sus capacidades y logren los resultados deseados de manera más efectiva y eficiente. Como herramienta de gestión del rendimiento, JOP permite a las organizaciones crear y medir objetivos con Objetivos y Resultados Clave, y desarrollar procesos para medir el rendimiento. JOP ayuda a los empleados a entender dónde encajan en el esquema más amplio de la visión, misión y objetivos de la empresa, y cómo su trabajo impacta en el éxito general de la empresa. JOP es ampliamente utilizado por organizaciones para ajustar el flujo de trabajo, adaptarse a los cambios en el mercado y mejorar en la toma de decisiones, asegurando que la organización y sus empleados prosperen consistentemente. A su vez, esto ayuda a la organización a lograr todos sus objetivos deseados de manera óptima. Entendemos que los objetivos se logran a través de la colaboración transversal y permitimos espacio para ello, al mismo tiempo que fomentamos una clara propiedad y responsabilidad por el rendimiento. El ciclo se cierra ofreciendo un panel dedicado para que se intercambie retroalimentación bidireccional entre individuos, colegas y gerentes. Siendo una herramienta ágil de gestión del rendimiento, asegura que los individuos sean evaluados por los resultados que logran y ahorra tiempo en largas revisiones de fin de año al apoyar conversaciones de rendimiento centradas en los objetivos promovidos por el trabajo de los individuos. Esto hace que las organizaciones se centren en la responsabilidad, y por lo tanto disfruten de un entorno de trabajo más saludable y transparente que gira en torno a una comunicación mejorada. Incluso antes de la implementación, los clientes responden al cuestionario del Índice JOP que establece un punto de referencia sobre el estado actual de la cultura de rendimiento de la organización. Realizamos esta prueba periódicamente para evaluar la efectividad de la oferta de JOP. Siendo un programa efectivo de gestión del rendimiento, JOP lo hace todo por la organización: 1. Alinear las actividades de los empleados con la visión y misión de la organización 2. Desarrollar objetivos y resultados específicos de rendimiento laboral 3. Fomentar una cultura de alto rendimiento 4. Revisiones para reflexionar sobre el progreso y mitigar problemas de rendimiento 5. Retroalimentación continua que permite a colegas y gerentes dar aportes en tiempo real sobre el rendimiento de los demás 6. Análisis generados por el sistema sobre el rendimiento de individuos, equipos y, por lo tanto, de la empresa en su conjunto


Detalles del vendedor
Vendedor
JOP inc
Año de fundación
2020
Ubicación de la sede
New Jersey, NJ
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
40 empleados en LinkedIn®
Descripción

JOP (Joy of Performing) is an OKR SaaS company working to catalyze business growth for companies through high-performance teams. Our platform does this via: - OKRs to prioritize high-impact goals - Alignment maps to link business priorities with team goals - Task management to move the needle on goals forward - Feedback, recognition, and surveys to give real-time input on performance - Insights to make data-driven decisions and improvements.


Get  J.
GJ
Resumen proporcionado por:
Helping you achieve the Joy of Performing

Reseñas Recientes de JOP

Bhavesh R.
BR
Bhavesh R.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.0 de 5
"Los proyectos facilitan el trabajo en equipo."
encontré un gran alivio con la función de Proyectos, ya que brinda más contexto a los miembros del equipo sobre qué proyectos priorizar y por qué. ...
Abdul R.
AR
Abdul R.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.5 de 5
"Fácil manera de asignar acciones de OKR en los registros"
Lo que he encontrado más útil recientemente son los Proyectos. Puedo asignar fácilmente acciones a mí mismo y a mis compañeros de equipo en Proyect...
Abhishek S.
AS
Abhishek S.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Herramienta de ejecución de estrategias útil para equipos que trabajan de forma remota."
La alineación de OKRs me ayuda a realizar tareas que conducen a lograr los objetivos de la empresa, así como el crecimiento. Me gusta la interfaz s...
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123 JOP Reseñas

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Pros y Contras de JOP

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para JOPPregunta

Tiempo de Implementación
<1 día
>12 meses
Retorno de la Inversión
<6 meses
48+ meses
Facilidad de Configuración
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Abhishek S.
AS
Developer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
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(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

La alineación de OKRs me ayuda a realizar tareas que conducen a lograr los objetivos de la empresa, así como el crecimiento. Me gusta la interfaz simple, las insignias de reconocimiento y los proyectos en JOP. Trabajamos principalmente en modo remoto y estas herramientas son necesarias para establecer expectativas claras para ellos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

falta de integración Me gustaría una nueva variedad de insignias y plantillas de OKR que estén integradas. y la interfaz de usuario necesita más trabajo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

con JOP puedes lograr un crecimiento de x a 10x en poco tiempo

Lo bueno de la herramienta es que es fácil de explicar a alguien y es especialmente útil para equipos como el nuestro que trabajan en un modo híbrido con algunas personas completamente de forma remota. Digo esto porque hemos observado que usar OKRs en JOP ayuda a adaptarse a la cultura de nuestra empresa para los nuevos empleados y pueden articular nuestros objetivos comerciales desde el primer día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Shreya  D.
SD
marketing manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gusta cómo JOP simplifica la experiencia del usuario y no abruma a los usuarios con demasiadas funciones para gestionar OKRs. Sigue correctamente la esencia del marco de OKR, es decir, centrarse en las cosas más importantes. La funcionalidad principal de la gestión de OKR funciona de manera eficiente y las características adicionales como las Insignias y Proyectos lo hacen más útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Comencé a usar la aplicación móvil el mes pasado y siento que todavía necesita muchas mejoras y casos de uso similares a la aplicación web. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Creo que enfrentamos los principales problemas relacionados con asignar y realizar muchas tareas a la vez y no poder priorizarlas bien. Con JOP, podemos crear fácilmente Proyectos y Acciones directamente conectados a los objetivos más importantes (OKRs). Esto ha llevado a una reducción de la confusión, más transparencia, reuniones más cortas y mejor alineación entre nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Abdul R.
AR
sr. SEO executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Lo que he encontrado más útil recientemente son los Proyectos. Puedo asignar fácilmente acciones a mí mismo y a mis compañeros de equipo en Proyectos durante nuestras reuniones quincenales. La parte fácil aquí es que no necesito usar otra plataforma para gestionar OKRs, reuniones y mis proyectos, puedo hacer los tres en el mismo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Solicitaría al equipo de JOP que agregue recordatorios cuando se acerque la fecha límite de mi Acción o Proyecto. Me ayudaría a completar más mis acciones. Otras cosas están bien para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Creo que enfrentamos un problema al no hacer todo lo relacionado con OKR en una sola plataforma. JOP definitivamente ayudó a registrar nuestro progreso anterior de OKR, comentarios, proyectos, tareas, trabajo relacionado con OKR en una plataforma. Además, la intuitividad de JOP facilita entrenar a otros miembros del equipo en su uso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bhavesh R.
BR
Support Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

encontré un gran alivio con la función de Proyectos, ya que brinda más contexto a los miembros del equipo sobre qué proyectos priorizar y por qué. Creo los proyectos, los involucro en ellos y hago un seguimiento de nuestro progreso en los registros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

A medida que usamos diferentes aplicaciones, la limitación de JOP para conectarse a muchas aplicaciones diferentes de manera fluida es una preocupación. Espero que incluyan cada vez más integraciones nativas en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Creo que lleva tiempo capacitar a los nuevos miembros del equipo sobre qué tareas importan y cómo priorizar. Aparte de la curva de aprendizaje en curso, creo que los proyectos relacionados con OKR son una excelente manera de avanzar en la dirección correcta tanto individualmente como contribuyendo al negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Manish S.
MS
Digital Marketing
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Nuestras tareas y proyectos son menos abrumadores ahora. Siento que, con los OKR, puedo centrarme en un proyecto a la vez, y lo bueno es que mi gerente puede ver mi progreso y comunicarse conmigo regularmente. Estaba un poco dudoso al principio, pero es un sistema justo ya que los OKR de todos son visibles para el equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

No hay problemas importantes, pero sugeriría dos cosas principales. Las acciones serían más fáciles de gestionar si tuvieran algún tipo de etiquetas resaltadas en la lista. El segundo es el problema con las notificaciones. He perdido algunas notificaciones algunas veces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Un problema principal que creo que se ha resuelto a un nivel significativo es la carga de tener demasiadas tareas al mismo tiempo. Siento que al dejar claro al equipo que estos son sus objetivos prioritarios durante 3 meses y que todo lo demás es secundario a menos que sea urgente e impredecible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Saurabh N.
SN
Search Engine Optimization Analyst
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gustan todos los casos de uso útiles de la plataforma, como lo explicó Sumeet en la demostración de nuestro JOP. Realmente simplificó el trabajo con OKRs, como cómo iniciar conversaciones fructíferas con niveles de confianza, cómo tu equipo técnico puede colaborar fácilmente en la misma plataforma, y más. Me gustan las características reflexivas incluidas en la plataforma, como insignias de reconocimiento, encuestas anónimas y alineación de objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Hasta ahora, no tengo grandes disgustos. He experimentado algunos cierres de sesión repentinos y creo que es un error menor por corregir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Un problema importante en nuestra organización era gestionar la alineación de diferentes equipos e individuos con el objetivo principal del negocio para un año determinado. Creo que está cambiando ahora, ya que este trimestre ya hemos creado OKR bien alineados para el equipo. También esperamos mejorar la implementación de los OKR con el tiempo y con las retrospectivas trimestrales de JOP. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sandeep J.
SJ
Search Engine Optimization Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gusta que haya una forma directa de colaborar con los miembros del equipo de otros departamentos en los Proyectos. Trabajo en un modo híbrido y los Proyectos y Acciones me ayudan a avanzar en los OKR compartidos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Esto no es un problema importante si estoy trabajando activamente en JOP, pero a veces no recibo notificaciones sobre las actualizaciones de las Acciones de las que formo parte. Las integraciones no están disponibles, mejor si se integran con herramientas como Discord Teams. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Ayudar en la ejecución de OKR y la implementación de estrategias y objetivos Siento que la mejora en la visibilidad de nuestros proyectos es un gran beneficio para todos. Los proyectos basados en OKR también nos permiten tener más tiempo enfocado en la resolución de problemas y la reparación de cosas en lugar de trabajar en otras cosas menos importantes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

shweta s.
SS
SEO Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Me gusta la interfaz intuitiva, la facilidad de gestionar los OKRs, actualizar el progreso semanalmente, etc. en la plataforma. También tienes acceso a este menú desplegable permanente en la parte superior para ver los OKRs del trimestre anterior. Tampoco solemos guiar mucho a nuestros nuevos miembros del equipo sobre la plataforma de JOP. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Es más una sugerencia o solicitud del equipo de JOP que nos permitan agregar más detalles al número de confianza, como la razón de la baja confianza. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

Creo que la mayor mejora es la conciencia de los objetivos más importantes para el negocio y los equipos. Ahora, debemos alinear nuestros objetivos con los OKR a nivel de equipo y todos tienen la visibilidad completa de estos objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Durgesh G.
DG
Digital marketing manager
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Cuando se adopta una nueva herramienta, no se quiere invertir demasiado tiempo en capacitar a las personas para la plataforma, especialmente para los miembros del equipo en diferentes ubicaciones. Creo que JOP tiene una curva de aprendizaje más pequeña y la consultoría asociada que ofrecen es excelente para reducir el tiempo de capacitación en el marco de OKR también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Actualmente, JOP tiene todo lo que necesitamos para gestionar OKRs y colaborar en ellos. Su equipo de éxito del cliente también responde a tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

El mayor desafío que enfrentamos es común a los equipos de trabajo remoto: el trabajo en equipo y la alineación. Creo que todavía necesitamos fortalecer la parte de alineación, pero hemos dado un paso importante hacia ello al adoptar JOP. Los consultores de OKR allí también te ayudan a iniciar el programa de OKR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

akshay s.
AS
Marketing Coordinator
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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¿Qué es lo que más te gusta de JOP?

Una gran ventaja es la capacidad de ver el progreso del equipo a lo largo del trimestre. Siento que los paneles del equipo son intuitivos y no confusos, y recientemente sus instantáneas de OKR también son perspicaces. Te informan sobre la tasa de progreso del equipo para el trimestre. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de JOP?

Me gusta el botón de búsqueda proporcionado en las pantallas de OKR, y desearía que pudiéramos tener un Botón de Búsqueda Universal en cada pantalla de la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay JOP ¿Y cómo te beneficia eso?

El problema principal que siento que JOP está resolviendo bien es identificar los problemas y obstáculos que los miembros del equipo enfrentan para alcanzar sus objetivos. Esto les ayuda como líderes a ofrecer apoyo y permitirles seguir progresando hacia sus OKR. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.