Características de Immedis
¿Cuáles son las funciones de Immedis?
Tratamiento
- Multi País
- Consolidación de datos
- Calidad de los datos
- Reglas
conformidad
- Gobernanza
- Específico del país
Alternativas de Immedis Mejor Valoradas
Categorías de Immedis en G2
Filtrar por Funciones
Tratamiento
Multi País | Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Immedis. | 86% (Basado en 11 reseñas) | |
Consolidación de datos | Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Immedis. | 83% (Basado en 10 reseñas) | |
Calidad de los datos | Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Immedis. | 81% (Basado en 12 reseñas) | |
Reglas | Basado en 11 reseñas de Immedis. Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos. | 82% (Basado en 11 reseñas) |
conformidad
Gobernanza | Según lo informado en 11 reseñas de Immedis. Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento. | 80% (Basado en 11 reseñas) | |
Específico del país | Según lo informado en 10 reseñas de Immedis. Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país. | 82% (Basado en 10 reseñas) | |
Políticas internas | Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global. | No hay suficientes datos disponibles |
Integración
HR/HCM | Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM. | No hay suficientes datos disponibles | |
Finanzas | Proporciona integración con software de contabilidad y ERP. | No hay suficientes datos disponibles | |
Otro | Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos. | No hay suficientes datos disponibles |
Informes
Evaluación comparativa | Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de costos | Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado. | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles | Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local. | No hay suficientes datos disponibles |
