Alternativas de HigherMe Mejor Valoradas
(160)
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3 HigherMe Reseñas
4.5 de 5
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
SZ
SARAI Z.
Process Engineer
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de HigherMe?
¡Esta aplicación es una herramienta muy útil! HigherMe tiene un sistema muy completo y robusto para hacer que el proceso de contratación sea dinámico y rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de HigherMe?
Creo que HigherMe todavía tiene mucho margen de mejora en términos de personalizaciones en entrevistas y evaluaciones, especialmente para procesos de contratación que requieren enfoques muy específicos para puestos clave. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
UC
Usuario verificado en Consumer Goods
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Usuarios invitados o usuarios no comerciales del software, no incluidos en las puntuaciones de G2.
¿Qué es lo que más te gusta de HigherMe?
HigherMe is a helpful platform for job seekers. The application process is quick and easy. It matches you with jobs that fit your experience and location, saving a lot of time. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de HigherMe?
the job selection could be broader, but for hourly work Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
DW
Derek W.
Marketing Partner
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
¿Qué es lo que más te gusta de HigherMe?
La programación de entrevistas (que envía un mensaje de texto al solicitante para confirmar su asistencia) realmente ayudó a reducir nuestras ausencias. También gestionaron las ofertas de trabajo en Indeed, Kijiji, etc., lo cual realmente ayudó... en lugar de posponerlo durante días o semanas, pude publicar las ofertas de trabajo rápidamente y cubrir puestos. También ofrecen un excelente servicio al cliente (¡con personas reales!), lo que facilitó mucho las cosas. Tratar con Rob fue genial, porque él estaba en el negocio y realmente entiende los problemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de HigherMe?
No mucho. Somos un negocio estacional con un pequeño número de empleados, por lo que el plan mensual tal vez no era ideal para nosotros... pero dicho esto, fue agradable tener las ofertas de trabajo listas para publicar en cualquier momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No hay suficientes reseñas de HigherMe para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(770)
La iCIMS Talent Cloud es una plataforma global de adquisición de talento y movilidad interna que ofrece soluciones para construir, retener y escalar su fuerza laboral.
2
ClearCompany
4.6
(466)
Su empresa es única, con roles y objetivos individuales que la impulsan hacia adelante. Solo nuestra plataforma comprende estos elementos y le ayuda a contratar, desarrollar y retener empleados de alto rendimiento mejor que sus competidores. Juntos, podemos ejecutar una estrategia de talento que se alinee con los objetivos y presupuestos, y usarla para mejorar tanto los resultados de RRHH como los resultados empresariales. Descubra cómo la plataforma de gestión de talento de más rápido crecimiento en el mundo y el software ATS galardonado pueden ayudar a maximizar su talento.
3
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
4
JazzHR
4.4
(776)
JazzHR es un software de reclutamiento SaaS para encontrar talento, evaluar de manera rápida y precisa, realizar entrevistas efectivas y hacer grandes contrataciones.
5
Breezy HR
4.4
(659)
Breezy es una plataforma de reclutamiento y sistema de seguimiento de candidatos basada en la web para ayudar a los equipos a atraer y contratar excelentes empleados con menos esfuerzo.
6
SmartRecruiters
4.3
(494)
SmartRecruiters permite la contratación sin límites al liberar a los equipos de adquisición de talento del software de seguimiento de candidatos heredado. La plataforma de próxima generación de SmartRecruiters sirve como el sistema operativo de contratación para 4,000 clientes como Bosch, LinkedIn, Skechers y Visa. Las empresas con necesidades críticas de contratación recurren a SmartRecruiters por su funcionalidad de primera clase, soporte de clase mundial y un ecosistema robusto de aplicaciones de terceros y proveedores de servicios.
7
Workable
4.6
(446)
Workable simplifica los recursos humanos con una suite de productos para el reclutamiento y la gestión de empleados: Workable Recruiting es el principal Sistema de Seguimiento de Candidatos, mejorando la contratación con IA, potentes herramientas de búsqueda y una integración perfecta con los principales portales de empleo. Acelera la contratación con automatización y mantente informado con informes completos. Workable HR permite la gestión de empleados de principio a fin. Es un sistema altamente configurable para manejar de manera segura los datos de los empleados, gestionar el tiempo libre, integrarse con la nómina y más, todo en un solo lugar. Además de la suite de recursos humanos de Workable, Jobs by Workable conecta a millones de candidatos con oportunidades en empresas impulsadas por Workable, mientras que los Branded Job Boards de Workable ofrecen tableros de empleo personalizados para comunidades y redes para atraer talento. Workable ha ayudado a más de 27,000 empresas a contratar a los empleados adecuados y gestionarlos de manera efectiva.
8
Greenhouse
4.4
(3,202)
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
9
Hireology
4.5
(1,182)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan.
Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes.
Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes.
Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación.
Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
10
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
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