Alternativas de Grove HR Mejor Valoradas
71 Grove HR Reseñas
Sentimiento General de la Reseña para Grove HR
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Grove HR works flawlessly in terms of human resource operations. It automates variety of HR process with great team interactions. This tool is highly interpretable and easy to use. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Grove HR needs improvement in joiners onboarding. Also, there could be some area of betterment in the user interface. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Grove Hr ha cambiado la forma de nuestra Gestión de Recursos Humanos. Es una de las mejores plataformas para impulsar las Operaciones de Recursos Humanos de nuestra organización. Ha simplificado la manera en que manejamos nuestro equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Grove HR es sin duda una de las mejores plataformas de gestión de recursos humanos en el mercado, pero carece de ciertas características para la incorporación de empleados en comparación con otras herramientas. La aplicación móvil a veces se retrasa también. Por lo demás, está bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¡Gran herramienta! Anteriormente usábamos diferentes herramientas web para organizar nuestro RRHH (reclutamiento, incorporación, hoja de tiempo). Ahora usamos una sola aplicación para todo el flujo de trabajo e información. Excelente experiencia de usuario y una interfaz amigable. Lo recomendamos a agencias como la nuestra para optimizar procesos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
nada mucho, pero sugerimos un mejor diseño y personalización de marca Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La experiencia de incorporación para nuevos empleados. Es divertida, estéticamente agradable, hace un gran trabajo al aumentar la emoción para el nuevo miembro del equipo y hacer que se sienta bienvenido antes de que incluso pise la puerta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Desearía que hubiera plantillas para formularios de incorporación electrónica, por ejemplo, el formulario de Detalles del Nuevo Empleado. Donde puedas enviar la plantilla predeterminada tal como está, o tener la opción de editar campos, personalizar preguntas, etc.
También me encantaría que esto se integrara con Xero para evitar la duplicación de tareas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Antes de GroveHR, mi equipo de recursos humanos utilizaba la plataforma de un competidor para digitalizar muchos de los procesos que de otro modo completaban manualmente. Sin embargo, con la plataforma del competidor, seguíamos encontrando errores y descubrimos que tenían muy poco tiempo para ayudar al "pequeño" - nosotros, una pequeña startup. Después de buscar en internet una solución alternativa, el equipo encontró GroveHR.
GroveHR ofrece una variedad de formas no solo para automatizar varios procesos de recursos humanos, sino que también permite al equipo tener una comunicación más transparente entre equipos sobre una variedad de factores. Por ejemplo, yo, como CEO de la empresa, utilizo la función de Noticias para enviar reconocimientos a los empleados que están desempeñándose bien regularmente. Otra forma en que ha mejorado las cosas es al permitir una mayor transparencia en el intercambio de anuncios a nivel de empresa sobre proyectos, las políticas siempre cambiantes post-pandemia, y así sucesivamente, simplemente a través de una función de Noticias fácil de usar e intuitiva. Este simple ejemplo muestra cómo una función bien pulida en una plataforma puede ayudar a una empresa a realizar un cambio transformador en la forma en que se comunican.
También hay muchas otras características que han sido más beneficiosas para mi equipo de recursos humanos. En primer lugar, la transición a GroveHR desde la plataforma de un competidor fue casi sin problemas. Los documentos de la empresa se podían cargar fácilmente. Las oficinas se podían dividir y repartir entre nuestras operaciones en varias ciudades y países de manera cohesiva y coherente. La estructura de la empresa ahora era menos confusa y más transparente para los empleados nuevos (y antiguos). La última incorporación de un proceso de geovallado para registrar la entrada/salida también ha hecho que el seguimiento de nuestra fuerza laboral remota sea relativamente fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
GroveHR es una plataforma emergente, por lo que, por supuesto, habrá muchas mejoras con el tiempo. Estoy deseando ver un sistema más profundo para asignar permisos a los empleados, para que puedan ser lo más flexibles posible. No podemos asignar permisos basados en nuestro Año Fiscal (abril-marzo); actualmente solo se puede hacer en un Año Calendario. Como una plataforma en crecimiento, espero que tomen en cuenta este comentario y trabajen en ello, ya que esto haría nuestra vida (y, me imagino, la vida de otras empresas) mucho más fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Tiene la mejor experiencia de incorporación, que es lo que más me gusta. Los nuevos empleados lo amarán y se les puede dar la mejor experiencia. También el Checkin y Checkout que brinda la mejor experiencia para los usuarios finales, donde ayuda a rastrear la actividad laboral de los empleados. También tiene campos personalizados que se pueden adaptar a las necesidades de nuestro negocio. La aplicación móvil es increíble pero necesita algunas mejoras. Por último, pero no menos importante, tiene informes de resumen que proporcionan detalles resumidos y se pueden usar para el seguimiento de cosas.
Recomendaciones:
Debería haber una función donde se pueda enviar una lista de tareas ad hoc a los empleados para completar, como tenemos la incorporación y la salida. La plantilla de recibo de pago predeterminada debería estar disponible dentro de la aplicación, que debería generarse para los usuarios finales. Se debería dar acceso a la API Rest a la aplicación para que pueda integrarse con aplicaciones de gestión de proyectos como Jira o herramientas de colaboración como Microsoft Teams, de modo que tenga una vista de 360 grados. Debería permitirse la función de enviar noticias a grupos específicos, aunque la tenemos a nivel de departamento, aún a nivel de grupo es importante. Debería darse un permiso adicional al administrador donde podamos restringir la eliminación de documentos subidos a la aplicación, deberían poder subir documentos pero no eliminarlos, ya que pedimos a los usuarios que los suban como parte del proceso de incorporación para subir experiencia y otros certificados y estos deberían estar disponibles para auditorías. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Hay algunas mejoras necesarias en la nómina y algunos aspectos, pero en general la aplicación es increíble. He dado las recomendaciones arriba. Parece que el equipo está lanzando frecuentemente nuevas características, por lo que el producto tiene una gran base de usuarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Todas las partes de este producto son las mejores. No puedo señalar una sola pestaña o panel. El producto tiene capacidades de NMS así como de EMS. Puedes monitorear incidentes así como empleados. Puedes gestionar su asistencia, permisos, etc., así como su equipo. En resumen, obtendrás todas las cosas en este producto que son necesarias para dirigir un negocio o empresa. Producto muy valioso, útil para mejorar la productividad, obtendrás todo en este producto que se requiere en EMS NMS, etc. En resumen (Chota Packet Bada Dhamaka). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lo he estado usando desde el año pasado y, como tal, no encontré nada que no me gustara en el producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
El sistema de asistencia es muy bueno con generador de códigos QR y geo-cercado últimamente
Gráfico y perfil de empleados
la aplicación móvil es realmente amigable
realmente te ayuda dentro de la cuenta gratuita
La lista de tareas ayuda a organizar tareas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
el sistema de nómina tiene muchos problemas
no se puede controlar o entender fácilmente
hay muchas acciones que no se pueden deshacer, lo que lo hace muy difícil
el sistema de precios no es claro
El panel de control no tiene mucha información importante
No hay reloj de entrada y salida para el tiempo de descanso
necesita más flexibilidad en la personalización para que pueda adaptarse a cualquier sistema nacional como en nóminas, vacaciones y horas de trabajo
por ejemplo, las horas de trabajo cambian en el mes de Ramadán, así que quiero hacer 6 horas para todos los empleados solo durante este mes
no hay soporte de chat en tiempo real y eso no me anima a empezar a comprar el servicio
el servicio de ubicación necesita mejoras, pero es muy bueno ahora mismo, con un poco de retraso Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Ahora puedo rastrear fácilmente a los empleados que toman tiempo extra para el almuerzo. Hemos colocado una pantalla dedicada en la entrada para el código QR que ayuda a registrar automáticamente la hora de entrada y salida.
El flujo de trabajo y la función de llamada directa desde el directorio de empleados de la aplicación móvil también son buenos.
El flujo de trabajo es visible incluso en la aplicación móvil, lo que ayuda en la comunicación efectiva con los nuevos empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Si pudiera tener integración de terceros con Google Drive o Google Sheets, podría gestionar eficazmente las normativas locales para las leyes laborales aplicables. También la asignación de tareas podría haber sido una ventaja añadida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
