Características de Enboarder
¿Cuáles son las funciones de Enboarder?
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Internacionalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
Contenido de la plataforma
- Biblioteca de formularios
- Formularios electrónicos
Funcionalidad adicional de la plataforma
- Presentaciones automatizadas del equipo
- Flujos de trabajo de incorporación automatizados
- Notificaciones de incorporación
Datos de la plataforma
- Informes del proceso de incorporación
Reclutamiento e incorporación
- Onboarding
Alternativas de Enboarder Mejor Valoradas
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Plataforma
Personalización | Basado en 37 reseñas de Enboarder. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 91% (Basado en 37 reseñas) | |
API de integración | Basado en 23 reseñas de Enboarder. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 75% (Basado en 23 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 22 reseñas de Enboarder. | 88% (Basado en 22 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Basado en 36 reseñas de Enboarder. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 87% (Basado en 36 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 36 reseñas de Enboarder. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 92% (Basado en 36 reseñas) | |
Movilidad | Según lo informado en 32 reseñas de Enboarder. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 92% (Basado en 32 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 34 reseñas de Enboarder. | 83% (Basado en 34 reseñas) | |
Paneles | Basado en 38 reseñas de Enboarder. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 89% (Basado en 38 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Los revisores de 22 de Enboarder han proporcionado comentarios sobre esta función. | 91% (Basado en 22 reseñas) | |
Formularios electrónicos | Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Esta función fue mencionada en 25 reseñas de Enboarder. | 89% (Basado en 25 reseñas) | |
Firma electrónica | Basado en 15 reseñas de Enboarder. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | 77% (Basado en 15 reseñas) | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Encuestas de pulso de empleados | Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. | No hay suficientes datos disponibles | |
Personalización de encuestas | Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas basadas en la ciencia | Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | No hay suficientes datos disponibles |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Basado en 16 reseñas de Enboarder. Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. | 78% (Basado en 16 reseñas) | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Basado en 22 reseñas de Enboarder. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. | 88% (Basado en 22 reseñas) | |
Capacitación en cumplimiento | Según lo informado en 13 reseñas de Enboarder. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. | 65% (Basado en 13 reseñas) | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Basado en 34 reseñas de Enboarder. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | 95% (Basado en 34 reseñas) | |
Notificaciones de incorporación | Basado en 36 reseñas de Enboarder. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | 94% (Basado en 36 reseñas) | |
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. | No hay suficientes datos disponibles |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos de la plataforma
Informes del proceso de incorporación | Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 32 reseñas de Enboarder. | 85% (Basado en 32 reseñas) | |
Visualización | Según lo informado en 14 reseñas de Enboarder. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | 87% (Basado en 14 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | No hay suficientes datos disponibles | |
Onboarding | Basado en 41 reseñas de Enboarder. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. | 94% (Basado en 41 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Evaluación comparativa del rendimiento | Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes y paneles | Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles |
Core Features - Employee Experience Software
Gestión del ciclo de vida del empleado | Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación | Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa. | No hay suficientes datos disponibles |
People Analytics - Employee Experience Software
Plan de Acción | El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Productividad | Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Advanced Features - Employee Experience Software
Gestión de la Experiencia Digital | Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluación comparativa | Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Escucha de empleados | Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Gestión del Rendimiento | Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprendizaje | Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje. | No hay suficientes datos disponibles | |
Construcción de equipo | Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse. | No hay suficientes datos disponibles |
