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Por Arca24
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Alternativas de CVideo Mejor Valoradas

Reseñas y detalles del producto de CVideo

Descripción general de CVideo

¿Qué es CVideo?

CVideo es una plataforma de video-reclutamiento para grabar entrevistas en video a demanda por Arca24, diseñada para hacer el proceso de selección y evaluación de candidatos y empleados más efectivo y simple. Obtén más información sobre los candidatos en una fracción del tiempo al permitir que los candidatos graben sus respuestas en video a tus preguntas de entrevista: - Crear preguntas basadas en texto o video - Limitar el tiempo de reflexión - Definir un umbral de barrera - Permitir la carga de CV - Enviar la solicitud a múltiples candidatos - Evaluar el video o escribir un comentario - Compartir el video con colegas Puedes enviar la solicitud a múltiples candidatos, evaluar y compartir las entrevistas en video con tus colegas. Es accesible desde todos los dispositivos y está disponible en 6 idiomas. CVideo podría integrarse con: - Transcripción automática de videos (el sistema es capaz de identificar automáticamente el idioma hablado y devolver una transcripción en tiempo real del texto); - Notificaciones por SMS para candidatos actualizándolos. CVideo es ideal para empresas y agencias de personal de todos los tamaños que desean contratar de manera más eficiente e identificar a los mejores candidatos más rápido. Organizaciones que buscan software de entrevistas en video. Arca24 es una fábrica de tecnología de recursos humanos especializada en el diseño e implementación de software en la nube innovador y escalable para apoyar a las agencias de reclutamiento y personal, así como a empresas (públicas y privadas) en la digitalización de procesos de recursos humanos. Arca24 tiene una fuerte presencia en Europa y está entrando con éxito en el mercado de las Américas.

Detalles CVideo
Discusiones
Comunidad CVideo
Idiomas admitidos
German, English, French, Italian, Portuguese, Spanish
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Descripción del Producto

CVideo es una plataforma de video-reclutamiento para grabar entrevistas en video automatizadas por Arca24, una herramienta efectiva que permite a los reclutadores seleccionar fácilmente a los solicitantes sin perder tiempo valioso. Es accesible desde todos los dispositivos. La plataforma se adapta tanto a empresas como a agencias de empleo de todos los tamaños. Puedes escribir o grabar un video sobre las preguntas para hacer al candidato, enviar la solicitud a múltiples candidatos, evaluar y compartir las entrevistas en video con tus colegas. CVideo está especializado para empresas y agencias de personal de todos los tamaños que desean contratar de manera más eficiente e identificar a los mejores candidatos más rápido. Organizaciones que buscan software de entrevistas en video. Arca24 es una fábrica de tecnología de recursos humanos especializada en el diseño e implementación de software en la nube para recursos humanos. Nuestras soluciones de software están diseñadas para satisfacer las necesidades de diferentes clientes: agencias de reclutamiento y personal, empresas públicas y privadas y bolsas de trabajo.


Detalles del vendedor
Vendedor
Arca24
Año de fundación
2013
Ubicación de la sede
Novazzano, CH
Twitter
@Arca24HR
48 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
35 empleados en LinkedIn®

Gabriele M.
GM
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de CVideo

SK
Stefan K.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.0 de 5
"Colaborar con colegas en las evaluaciones de entrevistas"
Encuentro que este modo de entrevista asincrónica de CVideo es simplemente genial para preseleccionar rápidamente a los candidatos iniciales. Puedo...
NF
Noel F.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.5 de 5
"Trabajando en mi proceso subyacente de selección de solicitantes."
La configuración de entrevista no concurrente de CVideo es útil para agilizar mi proceso fundamental de selección de rivales. Puedo enviar solicitu...
Insignia de seguridad
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Contenido Multimedia de CVideo

Demo CVideo - On-demand Video Interview
CVideo is a web-based platform for deferred video interviews, which enables a digital selection of candidates.
Responde algunas preguntas para ayudar a la comunidad de CVideo
¿Has utilizado CVideo antes?

2 CVideo Reseñas

4.3 de 5
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Pros y Contras de CVideo

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
SK
IT Business Analyst
Mining & Metals
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de CVideo?

Encuentro que este modo de entrevista asincrónica de CVideo es simplemente genial para preseleccionar rápidamente a los candidatos iniciales. Puedo programar entrevistas en video con los candidatos y hacerles preguntas con anticipación para que el candidato pueda grabar sus respuestas a su conveniencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CVideo?

CVideo no admite capacidades para entrevistas de video en vivo. Cuando no hay video en vivo disponible, me veo obligado a usar un medio completamente diferente para tener estos compromisos críticos, lo que interrumpe el proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay CVideo ¿Y cómo te beneficia eso?

CVideo ha hecho que mi primera etapa de selección de candidatos sea más efectiva. A través de esta eliminación de las entrevistas telefónicas, puedo revisar fácilmente un calibre más alto de solicitantes para identificar quién merece atención adicional es fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

NF
Project Coordinator
Government Administration
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de CVideo?

La configuración de entrevista no concurrente de CVideo es útil para agilizar mi proceso fundamental de selección de rivales. Puedo enviar solicitudes pregrabadas a un gran grupo de candidatos simultáneamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CVideo?

CVideo no alcanza el objetivo en la capacidad de coordinar entrevistas en vivo por video. No tendría la opción de evaluar efectivamente la colaboración de un candidato o su capacidad para pensar y responder rápidamente a través de un plan pregrabado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay CVideo ¿Y cómo te beneficia eso?

CVideo elimina los desafíos esenciales de reservar y conducir reuniones en persona para un enorme grupo de candidatos. Esto me permite evaluar rápidamente una mayor variedad de nuevos aspirantes y reconocer a aquellos con más potencial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de CVideo para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.1
(3,502)
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
2
Logo de Calendly
Calendly
4.7
(2,289)
Simple, hermosa programación. Di adiós a las idas y venidas por teléfono y correo electrónico para encontrar el momento perfecto.
3
Logo de YouCanBookMe
YouCanBookMe
4.7
(1,922)
YouCanBookMe es un software de reservas que se integra con tu Google Calendar. Obtén una página de programación personalizada para que tus clientes puedan reservarte en línea.
4
Logo de TestGorilla
TestGorilla
4.5
(1,311)
TestGorilla te ofrece las mejores herramientas para evaluar a tus candidatos, para que puedas tomar decisiones de contratación mejores y más rápidas. Usar múltiples tipos de pruebas en una evaluación ofrece el mejor valor predictivo sobre el rendimiento del candidato para un rol específico, por lo que tenemos una creciente biblioteca de pruebas que incluye: pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas de habilidades de software, pruebas de personalidad, pruebas de ajuste cultural, pruebas de idiomas, pruebas de mecanografía y mucho más. Además, ofrecemos múltiples tipos de preguntas para que puedas realizar entrevistas en video unidireccionales, permitir que los candidatos suban portafolios y más. Comienza a predecir el rendimiento laboral en el mundo real hoy con nuestra biblioteca de más de 300 pruebas científicamente validadas.
5
Logo de isolved
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
6
Logo de Codility
Codility
4.6
(826)
Contratación de programadores hecha fácil
7
Logo de CodeSignal
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal es una plataforma integral de evaluación técnica diseñada para ayudar a las empresas a ir más allá de los currículums en la contratación de ingenieros.
8
Logo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevistas en video simplificadas
9
Logo de Breezy HR
Breezy HR
4.4
(658)
Breezy es una plataforma de reclutamiento y sistema de seguimiento de candidatos basada en la web para ayudar a los equipos a atraer y contratar excelentes empleados con menos esfuerzo.
10
Logo de Jobvite
Jobvite
4.0
(649)
Jobvite es una plataforma de software de reclutamiento que incluye seguimiento de candidatos, abastecimiento, reclutamiento social, referencia de empleados y análisis de reclutamiento.
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