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Características de CleverControl Employee Monitoring

¿Cuáles son las funciones de CleverControl Employee Monitoring?

Monitoreo

  • Capturas de pantalla

Registro

  • Correo electrónico
  • Redes sociales

Alternativas de CleverControl Employee Monitoring Mejor Valoradas

Categorías de CleverControl Employee Monitoring en G2

Filtrar por Funciones

Monitoreo

Interacciones

Monitorea las interacciones con clientes y/o compañeros de trabajo.

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Uso de la Web

Supervisa el uso de la web en equipos de escritorio o portátiles.

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Uso de aplicaciones móviles

Supervisa el uso de aplicaciones móviles.

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Capturas de pantalla

Permite a los administradores tomar capturas de pantalla de varios dispositivos en cualquier momento. Los revisores de 11 de CleverControl Employee Monitoring han proporcionado comentarios sobre esta función.
89%
(Basado en 11 reseñas)

Bloqueo web

Bloquea sitios web considerados irrelevantes o improductivos para los objetivos de la empresa.

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Registro

Llamadas

Registra las llamadas telefónicas, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.

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Correo electrónico

Basado en 10 reseñas de CleverControl Employee Monitoring. Registra la actividad del correo electrónico, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.
82%
(Basado en 10 reseñas)

Redes sociales

Basado en 10 reseñas de CleverControl Employee Monitoring. Registra la actividad de las redes sociales, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.
87%
(Basado en 10 reseñas)

Chat en vivo

Registra las conversaciones de chat en vivo, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.

No hay suficientes datos disponibles

Comentarios

Informes

Desarrolla informes basados en la información registrada para ayudar a los administradores a comprender la productividad de la empresa.

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Archivo

Archivos de informes y registros para su posterior referencia.

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Productividad - Monitoreo de empleados

Proyecto

Rastrea la productividad por tarea o proyecto para analizar la eficiencia.

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Horas

Identificar las horas más y menos productivas para trabajadores individuales o múltiples.

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Inteligencia

Analiza métricas clave para identificar las causas raíz de los obstáculos o impulsores de la productividad.

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Agotamiento

Medir indicadores de agotamiento laboral de los empleados como ausencias, errores, trabajadores desmotivados, etc.

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