Top 10 Alternativas y Competidores de beqom Pay Management

10 Principales alternativas a beqom Pay Management recientemente reseñadas por la comunidad de G2

#1

Payfactors
Por Payscale
(593)4.2 de 5
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Equidad Salarial
• Gestión de Compensaciones
• Planificación de Compensación
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Payfactors es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Mejor en soporte
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#2

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Compromiso de los empleados
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Rendimiento
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de configurar
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Patrocinado
incentX
(3)4.5 de 5
incentX es un software de gestión de reembolsos basado en la nube que optimiza programas de incentivos, reembolsos, regalías, promociones comerciales y devoluciones de proveedores, todo en una sola plataforma. Diseñado para empresas de cualquier tamaño, incentX elimina procesos manuales, automatiza cálculos y asegura la precisión de los datos en tiempo real. Con integraciones fluidas en sistemas ERP y CRM, las empresas obtienen control, ahorran tiempo y mejoran la precisión financiera. Características clave: ◈ Gestión de Reembolsos Automatizada: Cálculos de reembolsos precisos basados en reglas con seguimiento en tiempo real. ◈ Tableros Personalizados: Información procesable con análisis potentes. ◈ Integraciones Sin Problemas: Se conecta sin esfuerzo con plataformas como SAP, NetSuite y Microsoft Dynamics. ◈ Automatización Escalable: Soporta altos volúmenes de transacciones sin comprometer la precisión. Confiado por las principales empresas, incentX ofrece eficiencia, precisión y transparencia para impulsar la satisfacción de los socios y el crecimiento empresarial.
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#3

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
Workday Human Capital Management está construido como un sistema único con una única fuente de datos, un único modelo de seguridad y una única experiencia de usuario. Workday ofrece a las organizaciones un sistema basado en la nube que evoluciona para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes de hoy y del futuro. El sistema global y fácil de usar también asegura que los clientes siempre estén en la última versión con capacidades actualizadas, ya sea que estén usando Workday en un navegador o en un dispositivo móvil. Workday HCM es parte de un sistema único con otros productos de Workday, incluyendo Workday Financial Management, Workday Payroll (para EE. UU., Canadá, Francia y el Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, y más.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Equidad Salarial
• Gestión del Rendimiento
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Workday HCM es:
Más caro
Más fácil de configurar
Más utilizable
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#4

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de administrar
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#5

Xactly Incent
Por Xactly
(820)4.3 de 5
Xactly Incent es una solución en la nube galardonada y pionera para la Gestión de Compensaciones por Incentivos (ICM). Incent ayuda a clientes de todos los tamaños y complejidades a optimizar sus procesos de ICM con una administración sencilla, automatización avanzada, velocidades de cálculo líderes en el mercado y visualizaciones de datos claras para que los ejecutivos y representantes de campo consuman la información que necesitan para tener éxito.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Rendimiento de Ventas
• Planificación de Compensación
• Compensación de Ventas
Pruébalo gratis
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Xactly Incent es:
Más fácil de configurar
Más caro
Más fácil de administrar
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#6

Anaplan
Por Anaplan
(391)4.6 de 5
Anaplan proporciona una plataforma de modelado y planificación empresarial SaaS para la planificación empresarial. Sirve múltiples funciones en el negocio, incluyendo: Finanzas, Marketing, Ventas, Cadena de Suministro y Fuerza Laboral.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Rendimiento de Ventas
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Anaplan es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más caro
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#7

Varicent
Por Varicent
(496)4.5 de 5
Varicent proporciona herramientas e información para sus representantes de ventas, asegurando precisión y eficiencia. Los gerentes y administradores pueden tomar control de sus operaciones, eliminar sorpresas y tomar mejores decisiones estratégicas para sus programas de incentivos variables.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Gestión del Rendimiento de Ventas
• Compensación de Ventas
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Varicent es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de administrar
Más fácil de configurar
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#8

CaptivateIQ
Por CaptivateIQ
(3,054)4.7 de 5
CaptivateIQ es una nueva plataforma de comisiones de ventas diseñada para hacer tu vida más fácil nuevamente.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Rendimiento de Ventas
• Planificación de Compensación
• Compensación de Ventas
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, CaptivateIQ es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
Más fácil de administrar
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#9

Salary.com
Por Salary.com
(715)4.4 de 5
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Equidad Salarial
• Gestión de Compensaciones
• Planificación de Compensación
• Comparación de Salarios
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Salary.com es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más caro
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#10

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes.
Categorías en común con beqom Pay Management:
• Compromiso de los empleados
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Rendimiento
Obtener un presupuesto
Los revisores dicen que en comparación con beqom Pay Management, Lattice es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Más utilizable
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Patrocinado
incentX
(3)4.5 de 5
incentX es un software de gestión de reembolsos basado en la nube que optimiza programas de incentivos, reembolsos, regalías, promociones comerciales y devoluciones de proveedores, todo en una sola plataforma. Diseñado para empresas de cualquier tamaño, incentX elimina procesos manuales, automatiza cálculos y asegura la precisión de los datos en tiempo real. Con integraciones fluidas en sistemas ERP y CRM, las empresas obtienen control, ahorran tiempo y mejoran la precisión financiera. Características clave: ◈ Gestión de Reembolsos Automatizada: Cálculos de reembolsos precisos basados en reglas con seguimiento en tiempo real. ◈ Tableros Personalizados: Información procesable con análisis potentes. ◈ Integraciones Sin Problemas: Se conecta sin esfuerzo con plataformas como SAP, NetSuite y Microsoft Dynamics. ◈ Automatización Escalable: Soporta altos volúmenes de transacciones sin comprometer la precisión. Confiado por las principales empresas, incentX ofrece eficiencia, precisión y transparencia para impulsar la satisfacción de los socios y el crecimiento empresarial.
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