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Alternativas de Hirestream Mejor Valoradas

3 Hirestream Reseñas

4.3 de 5
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Pros y Contras de Hirestream

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
LR
Treasury Analyst
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Hirestream?

Las características proporcionadas para Hirestream para múltiples solicitantes han hecho que mis tareas sean mucho más fáciles. Facilita clasificar, preseleccionar y comunicarse con un gran número de candidatos, lo cual sé que me llevaría mucho tiempo si lo hiciera manualmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Hirestream?

La capacidad de programar entrevistas es un poco torpe. Manejar los horarios de varios candidatos y entrevistadores puede ser un gran problema, especialmente con procesos de entrevista que involucran múltiples etapas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Adeel A.
AA
Solution Architect
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
Socio comercial del vendedor o competidor del vendedor, no incluido en las puntuaciones de G2.
¿Qué es lo que más te gusta de Hirestream?

Contratación enfocada. Es un producto muy bueno para publicar empleos y monitorear candidatos contratados, rechazados y nuevos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Hirestream?

No he utilizado un producto comprado, pero ha sido mejor que las soluciones alternativas para contratar recursos técnicos para una casa de software. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Abdullah F.
AF
HR Business Partner
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Hirestream?

Fácil de localizar perfiles de candidatos, el motor de búsqueda es bastante bueno. Una buena experiencia de usuario que navega para agregar descripciones de trabajo y candidatos de manera sencilla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Hirestream?

La interfaz de usuario debería ser mejor. No está integrada con Microsoft Outlook. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Hirestream para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,199)
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
2
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,037)
Obtén los resultados de contratación que deseas. Involucra al talento adecuado, más rápido con el primer sistema de seguimiento de candidatos colaborativo del mundo.
3
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit lleva la contratación interna a un nivel completamente nuevo. Haga su trabajo sencillo al obtener, rastrear y contratar su talento, todo desde un solo lugar.
4
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.6
(1,351)
Ceipal ATS es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) completamente escalable e integrado que ayuda a identificar rápidamente las vacantes, a obtener y evaluar candidatos de manera rápida, y luego a colocarlos y a integrarlos digitalmente sin esfuerzo. Está diseñado para ofrecer un mejor valor, candidatos superiores y más contrataciones.
5
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,288)
Job Diva es un proveedor de servicio completo de la solución de reclutamiento y seguimiento de candidatos JobDiva de extremo a extremo para organizaciones de personal grandes y medianas.
6
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,182)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
7
Logo de Bullhorn ATS & CRM
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
El sistema de seguimiento de candidatos y la solución CRM de reclutamiento de Bullhorn, completamente basados en la web, están diseñados para satisfacer las necesidades de agencias de personal y reclutamiento de todos los tamaños.
8
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(903)
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
9
Logo de Paycor
Paycor
3.9
(820)
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
10
Logo de JazzHR
JazzHR
4.4
(775)
JazzHR es un software de reclutamiento SaaS para encontrar talento, evaluar de manera rápida y precisa, realizar entrevistas efectivas y hacer grandes contrataciones.
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