Características de 15Five
¿Cuáles son las funciones de 15Five?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
comunicación
- Comentarios
Conceptos básicos de la plataforma
- Informes y paneles
Contenido de la plataforma
- Encuestas de pulso de empleados
- Personalización de encuestas
- Creación de metas y desafíos
Funcionalidad adicional de la plataforma
- Segmentación de empleados
- Creación de metas y desafíos
- Reconocimiento entre pares
- Portal de retroalimentación social
Alternativas de 15Five Mejor Valoradas
Categorías de 15Five en G2
Filtrar por Funciones
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 196 reseñas de 15Five. | 78% (Basado en 196 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 118 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función. | 82% (Basado en 118 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Según lo informado en 246 reseñas de 15Five. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | 86% (Basado en 246 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 261 reseñas de 15Five. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 261 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 180 reseñas de 15Five. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 81% (Basado en 180 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 230 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 230 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Los revisores de 244 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 244 reseñas) |
comunicación
Comentarios | Permite a los gerentes y compañeros proporcionar comentarios sobre el progreso de los objetivos. Los revisores de 185 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función. | 93% (Basado en 185 reseñas) | |
Niveles de confianza | Basado en 168 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios calificar su nivel de confianza con respecto a la finalización de objetivos. | 91% (Basado en 168 reseñas) | |
Integraciones de mensajería | Basado en 113 reseñas de 15Five. Se integra con herramientas de mensajería instantánea externas a la empresa. | 89% (Basado en 113 reseñas) | |
Onboarding | Según lo informado en 137 reseñas de 15Five. Proporciona herramientas de incorporación integradas para la adopción de nuevos usuarios. | 86% (Basado en 137 reseñas) |
Creación de objetivos
OKR del equipo | Basado en 162 reseñas de 15Five. Permite a los usuarios hacer OKR para todo el equipo. | 90% (Basado en 162 reseñas) | |
Individual OKR | Permite a los usuarios hacer OKR para miembros individuales del equipo. Esta función fue mencionada en 176 reseñas de 15Five. | 91% (Basado en 176 reseñas) | |
Mapeo mental | Permite a los usuarios organizar tareas y objetivos en un mapa mental. Esta función fue mencionada en 98 reseñas de 15Five. | 88% (Basado en 98 reseñas) | |
Creación de elementos de acción | Permite a los usuarios crear objetivos y takss basados en elementos de acción decididos en reuniones en persona. Esta función fue mencionada en 159 reseñas de 15Five. | 90% (Basado en 159 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Informes y paneles | Basado en 706 reseñas de 15Five. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | 89% (Basado en 706 reseñas) | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 95 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 95 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Encuestas de pulso de empleados | Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Esta función fue mencionada en 682 reseñas de 15Five. | 91% (Basado en 682 reseñas) | |
Personalización de encuestas | Según lo informado en 594 reseñas de 15Five. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. | 89% (Basado en 594 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 769 reseñas de 15Five. | 90% (Basado en 769 reseñas) | |
Plantillas basadas en la ciencia | Según lo informado en 96 reseñas de 15Five. Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | 89% (Basado en 96 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Segmentación de empleados | Según lo informado en 527 reseñas de 15Five. Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. | 89% (Basado en 527 reseñas) | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 769 de 15Five han proporcionado comentarios sobre esta función. | 90% (Basado en 769 reseñas) | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Basado en 940 reseñas de 15Five. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. | 95% (Basado en 940 reseñas) |
Portal de retroalimentación social | Basado en 539 reseñas de 15Five. Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. | 90% (Basado en 539 reseñas) |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Basado en 99 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | 90% (Basado en 99 reseñas) | |
Formularios personalizables | Basado en 89 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | 89% (Basado en 89 reseñas) | |
Revisar el seguimiento del estado | Basado en 105 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | 90% (Basado en 105 reseñas) |
Metas
Establecimiento de metas | Basado en 124 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | 90% (Basado en 124 reseñas) | |
Objetivos de la empresa y OKR | Basado en 108 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | 90% (Basado en 108 reseñas) |
Comentarios
Retroalimentación continua | Basado en 122 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | 91% (Basado en 122 reseñas) | |
Solicitud de comentarios | Basado en 112 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | 88% (Basado en 112 reseñas) | |
Reuniones 1 a 1 | Basado en 121 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | 89% (Basado en 121 reseñas) | |
Elogios públicos | Basado en 118 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | 92% (Basado en 118 reseñas) |
Datos
Paneles e informes | Basado en 102 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | 87% (Basado en 102 reseñas) | |
Datos históricos | Basado en 100 reseñas de 15Five y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | 87% (Basado en 100 reseñas) |
Core Features - Employee Experience Software
Gestión del ciclo de vida del empleado | Administra todo el ciclo de vida del empleado, desde la integración hasta las encuestas de salida, proporcionando ideas accionables y personalización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación | Ayuda en la gestión del conocimiento y la creación de la marca y el mensaje de la empresa. | No hay suficientes datos disponibles |
People Analytics - Employee Experience Software
Plan de Acción | El análisis de datos conduce a la creación de iniciativas y políticas de recursos humanos con resultados medibles. | No hay suficientes datos disponibles | |
Productividad | Mide directamente y encuentra formas de optimizar la productividad en el lugar de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Advanced Features - Employee Experience Software
Gestión de la Experiencia Digital | Se integra con las tecnologías de TI y el flujo de trabajo para optimizar y gestionar experiencias digitales omnicanal. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluación comparativa | Acceso a la investigación de la industria, evaluación comparativa y otras comparaciones, ya sea a través de la funcionalidad interna o en asociación con terceros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Escucha de empleados | Los análisis de personas incluyen características capaces de implementar una estrategia avanzada de escucha de empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Employee Improvement - Employee Experience Software
Gestión del Rendimiento | Incluye funcionalidad de retroalimentación nativa como OKRs, retroalimentación 360, mejora continua u otras herramientas de gestión del rendimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprendizaje | Guía el crecimiento de los empleados a través de contenido sugerido, desarrollo de habilidades u otras iniciativas y programas de aprendizaje. | No hay suficientes datos disponibles | |
Construcción de equipo | Proporciona características de construcción de equipos gamificados o socialización informal para ayudar a las personas a unirse y comunicarse. | No hay suficientes datos disponibles |
