Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, LinkedIn Recruitment Marketing es más fácil de configurar, mientras que prefirieron la administración y facilidad de hacer negocios con Zoho Recruit en general.
Los mensajes internos dan mucho más peso y credibilidad si se componen de la manera correcta, y poder ver una gama más amplia de perfiles también ayuda en el proceso de preselección. Si estás buscando un puesto, tener más información sobre las vacantes de...
El programa parece tener un estilo excesivamente de "red social", lo cual, a veces, puede parecer poco profesional. En esencia, el programa sí facilita una mayor interacción entre reclutadores/empleadores potenciales y empleados potenciales, pero da más una...
El precio es bueno. Tiene funcionalidad básica. La parte de publicación de empleo es buena. La funcionalidad de la plantilla es buena.
Lo único que extraño es la vista Kanban en las etapas del proceso de contratación de empleos, ojalá pudiera añadirse más adelante. Aparte de eso, absolutamente ninguna queja.
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El programa parece tener un estilo excesivamente de "red social", lo cual, a veces, puede parecer poco profesional. En esencia, el programa sí facilita una mayor interacción entre reclutadores/empleadores potenciales y empleados potenciales, pero da más una...
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