Comparar Lattice y Threads Culture 
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Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Mercado medio (49.2% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
No hay precios disponibles
Lattice
Calificación Estelar
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Gestión del Rendimiento
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Lattice vs Threads Culture
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Threads Culture es más fácil de usar, administrar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de configuración con Lattice.
- Tanto Lattice como Threads Culture cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Threads Culture es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Threads Culture sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Threads Culture
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Threads Culture
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
9.3
53
Facilidad de uso
9.3
3,026
9.4
54
Facilidad de configuración
9.1
328
8.9
36
Facilidad de administración
8.9
337
9.4
37
Calidad del soporte
9.4
2,016
9.9
50
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
9.8
36
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
9.6
53
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.7
30
8.6
386
9.2
14
8.2
166
8.9
19
9.0
530
9.3
32
9.3
607
9.7
32
8.6
446
9.2
18
8.7
502
8.9
28
8.8
544
9.3
29
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 8 característicasMostrar 8 características
9.1
5,420
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
926
No hay suficientes datos disponibles
9.1
820
No hay suficientes datos disponibles
9.0
676
No hay suficientes datos disponibles
8.8
645
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.2
784
No hay suficientes datos disponibles
9.2
849
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
720
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.7
30
8.6
386
9.2
14
8.2
166
8.9
19
9.0
530
9.3
32
9.3
607
9.7
32
8.6
446
9.2
18
8.7
502
8.9
28
8.8
544
9.3
29
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
4,191
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
No hay suficientes datos disponibles
9.3
449
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
352
No hay suficientes datos disponibles
9.2
420
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
No hay suficientes datos disponibles
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
No hay suficientes datos disponibles
8.9
361
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
No hay suficientes datos disponibles
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del RendimientoOcultar 11 característicasMostrar 11 características
9.1
6,405
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
473
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
607
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.0
581
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
651
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.5
675
|
Característica Verificada
Función no disponible
9.3
573
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.7
448
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
9.7
29
9.0
976
9.7
30
8.9
567
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
953
No hay suficientes datos disponibles
9.0
820
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1153
9.5
28
8.8
452
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
9.5
25
9.1
1153
9.5
28
9.4
1236
9.6
34
9.1
910
9.7
25
Plataforma
8.2
236
8.7
30
8.6
386
9.2
14
8.2
166
8.9
19
9.0
530
9.3
32
9.3
607
9.7
32
8.6
446
9.2
18
8.7
502
8.9
28
8.8
544
9.3
29
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Threads Culture está categorizado como Compromiso de los empleados y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Threads Culture no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Threads Culture
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Inmobiliaria
11.9%
Maquinaria
6.8%
Tecnología de la Información y Servicios
6.8%
Servicios financieros
6.8%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.1%
Otro
62.7%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Threads Culture
Reseña favorable más útil
Andrew D.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Lo que me gusta de Threads Culture es su enfoque único en las evaluaciones de desempeño y el refuerzo de la cultura, con un énfasis especial en los valores fundamentales y los resultados basados en la contribución de cada individuo a la efectividad de la...
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Non-Profit Organization Management
The organizational chart display could be revamped a little in terms of useable but it is good to use if you are in a pinch to have to create something immediately
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Andrew D.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Lo que me gusta de Threads Culture es su enfoque único en las evaluaciones de desempeño y el refuerzo de la cultura, con un énfasis especial en los valores fundamentales y los resultados basados en la contribución de cada individuo a la efectividad de la...
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Usuario verificado en Non-Profit Organization Management
The organizational chart display could be revamped a little in terms of useable but it is good to use if you are in a pinch to have to create something immediately
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
Does Threads allow employees to do self, 360 and peer reviews?
1 comentario
MC
¡Sí! Consulta nuestras características aquí: https://www.threadsculture.com/featuresLeer más
Do you have 24/7 support?
1 comentario
MC
¡Sí! Nuestro equipo de soporte interno 24/7 tiene un tiempo de respuesta promedio de 15 minutos, y tienen experiencia en gestión y recursos humanos para...Leer más
Can you give me the details about your 30 day free trial?
1 comentario
MC
Threads no requiere un contrato y nuestra prueba gratuita de 30 días no comienza hasta que nuestro equipo de configuración haya ingresado sus valores...Leer más
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