Comparar Lattice y Trakstar Perform 
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Mercado medio (74.5% de las reseñas)
Mercado medio (68.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
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Lattice
Calificación Estelar
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Lattice vs Trakstar Perform
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Lattice.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Trakstar Perform.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Trakstar Perform.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Trakstar Perform
Starting at
Contáctanos
Por año
- evaluaciones de desempeño
- retroalimentación de 360 grados
- auto evaluaciones
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Trakstar Perform
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
2,996
8.4
403
Facilidad de uso
9.3
3,026
8.1
406
Facilidad de configuración
9.1
328
7.8
325
Facilidad de administración
8.9
337
8.0
340
Calidad del soporte
9.4
2,016
8.5
372
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
326
8.6
327
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,839
8.1
402
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.1
126
8.6
386
7.4
62
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
8.1
200
9.3
607
8.5
200
8.6
446
7.0
84
8.7
502
7.5
195
8.8
544
7.7
198
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 8 característicasMostrar 8 características
9.1
5,420
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
926
No hay suficientes datos disponibles
9.1
820
No hay suficientes datos disponibles
9.0
676
No hay suficientes datos disponibles
8.8
645
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.2
784
No hay suficientes datos disponibles
9.2
849
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
720
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
33
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
39
No hay suficientes datos disponibles
8.2
34
No hay suficientes datos disponibles
8.1
36
No hay suficientes datos disponibles
8.0
35
No hay suficientes datos disponibles
8.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.0
18
No hay suficientes datos disponibles
7.5
18
No hay suficientes datos disponibles
7.6
19
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.2
236
8.1
126
8.6
386
7.4
62
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
8.1
200
9.3
607
8.5
200
8.6
446
7.0
84
8.7
502
7.5
195
8.8
544
7.7
198
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
4,191
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
332
No hay suficientes datos disponibles
8.7
287
No hay suficientes datos disponibles
9.3
449
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
352
No hay suficientes datos disponibles
9.2
420
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
406
No hay suficientes datos disponibles
8.9
315
No hay suficientes datos disponibles
8.7
293
No hay suficientes datos disponibles
8.9
361
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
210
No hay suficientes datos disponibles
9.0
310
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
581
|
Característica Verificada
8.0
75
|
Característica Verificada
8.9
473
|
Característica Verificada
8.4
94
|
Característica Verificada
9.2
607
|
Característica Verificada
8.7
101
|
Característica Verificada
Metas
9.1
669
|
Característica Verificada
7.9
91
|
Característica Verificada
9.0
581
|
Característica Verificada
7.3
71
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
673
|
Característica Verificada
8.3
90
|
Característica Verificada
9.3
651
|
Característica Verificada
8.4
89
|
Característica Verificada
9.5
675
|
Característica Verificada
7.4
74
|
Característica Verificada
9.3
573
|
Característica Verificada
6.9
56
Datos
8.7
474
|
Característica Verificada
7.9
98
|
Característica Verificada
8.7
448
|
Característica Verificada
8.1
92
|
Característica Verificada
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1000
8.1
8
9.0
976
7.9
8
8.9
567
7.5
8
Contenido de la plataforma
9.2
953
8.5
9
9.0
820
8.5
8
9.1
1153
8.3
8
8.8
452
7.1
8
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
827
6.7
8
9.1
1153
8.3
8
9.4
1236
Función no disponible
9.1
910
Función no disponible
Plataforma
8.2
236
8.1
126
8.6
386
7.4
62
8.2
166
Función no disponible
9.0
530
8.1
200
9.3
607
8.5
200
8.6
446
7.0
84
8.7
502
7.5
195
8.8
544
7.7
198
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Trakstar Perform está categorizado como Compromiso de los empleados y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Trakstar Perform está categorizado como Experiencia del empleado
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Trakstar Perform
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
13.9%
Marketing y Publicidad
8.8%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Tecnología de la Información y Servicios
9.8%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
6.0%
Software informático
4.7%
Recursos humanos
4.0%
Marketing y Publicidad
3.6%
Otro
72.0%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Trakstar Perform
Reseña favorable más útil
Jamie F.
Usuario verificado en Wholesale
Es genial que podamos seguir haciendo algo que es tan importante para nosotros a lo largo de una gran distancia. Tenemos múltiples ubicaciones con oficinas en casa también. Esto nos permite mantener nuestro proceso de revisión consistente entre todos...
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Information Technology and Services
The amount of complexity it takes to build performance review forms.
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Jamie F.
Usuario verificado en Wholesale
Es genial que podamos seguir haciendo algo que es tan importante para nosotros a lo largo de una gran distancia. Tenemos múltiples ubicaciones con oficinas en casa también. Esto nos permite mantener nuestro proceso de revisión consistente entre todos...
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Usuario verificado en Information Technology and Services
The amount of complexity it takes to build performance review forms.
Principales Alternativas
Discusiones
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
If I need help, who will I be able to contact?
2 comentarios
PD
Su PoC lo conectará con el equipo de soporte que mejor se adapte a su pregunta.Leer más
Does Trakstar come with competencies for me to choose from? Can I customize those and add my own?
2 comentarios
JF
Trakstar viene con competencias que puedes personalizar y también puedes crear las tuyas propias desde cero.Leer más
On what browsers and devices is Trakstar accessible?
2 comentarios
KO
Puedes acceder a TrakStar desde cualquier dispositivo móvil... teléfonos inteligentes, tabletas, etc.Leer más
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