Comparar 15Five y Workleap Officevibe 
15Five vs Workleap Officevibe
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que 15Five es más fácil de usar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de configuración con Workleap Officevibe, junto con la administración.
- Los revisores consideraron que 15Five satisface mejor las necesidades de su empresa que Workleap Officevibe.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que 15Five es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de 15Five sobre Workleap Officevibe.
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
- Informes principales
- Integración con Slack y Teams
- Soporte por correo electrónico
15Five permite a nuestra empresa comunicarse entre oficinas y equipos. Lo utilizamos para responsabilizarnos mutuamente de las tareas y el crecimiento. Nuestras preguntas son estratégicas y reflexivas para cada equipo y posición con el fin de identificar...
There are 2 things that I don't like about 15five. 1. The reviewers are your supervisor and his boss and the boss of his boss...etc. You know they gave you salary and in reality it is not possible that you agree with them for everything. As a result, a lot...
Es una plataforma sencilla tanto para administradores como para empleados. El anonimato y las preguntas categorizadas permiten diagnósticos honestos de los problemas percibidos por los empleados y presentan oportunidades para seguimientos accionables por...
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
15Five permite a nuestra empresa comunicarse entre oficinas y equipos. Lo utilizamos para responsabilizarnos mutuamente de las tareas y el crecimiento. Nuestras preguntas son estratégicas y reflexivas para cada equipo y posición con el fin de identificar...
Es una plataforma sencilla tanto para administradores como para empleados. El anonimato y las preguntas categorizadas permiten diagnósticos honestos de los problemas percibidos por los empleados y presentan oportunidades para seguimientos accionables por...
There are 2 things that I don't like about 15five. 1. The reviewers are your supervisor and his boss and the boss of his boss...etc. You know they gave you salary and in reality it is not possible that you agree with them for everything. As a result, a lot...
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
