Comparar 15Five y Lattice 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.8% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
$11.00 1 Person Por mes
15Five
Calificación Estelar
(1,769)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.8% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 5Lattice
Calificación Estelar
(3,929)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6Productos destacados
Patrocinado
Deed
(32)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Nectar
(6584)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Primalogik
(23)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
15Five vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar. Sin embargo, Lattice es más fácil de configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que 15Five.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, 15Five y Lattice recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.2
1,487
9.3
3,026
Facilidad de uso
9.3
1,502
9.3
3,059
Facilidad de configuración
8.8
265
9.0
355
Facilidad de administración
8.7
267
8.9
367
Calidad del soporte
9.2
967
9.4
2,046
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
253
9.3
356
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,477
8.7
2,868
Características
Núcleo de RRHHOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
6.9
6
No hay suficientes datos disponibles
3.1
6
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
3.6
6
No hay suficientes datos disponibles
4.2
6
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.8
196
8.1
258
8.2
118
8.5
408
Función no disponible
8.1
186
8.6
246
9.0
550
9.3
261
9.3
627
8.1
180
8.5
466
8.4
230
8.7
522
8.4
244
8.8
563
comunicación
9.3
185
9.4
940
9.1
168
9.1
832
8.9
113
9.0
688
8.6
137
8.8
657
Creación de objetivos
9.0
162
9.2
797
9.1
176
9.2
861
8.8
98
Función no disponible
9.0
159
9.1
733
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.3
720
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
38
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.3
37
No hay suficientes datos disponibles
7.7
41
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
46
No hay suficientes datos disponibles
8.2
41
No hay suficientes datos disponibles
8.2
43
No hay suficientes datos disponibles
7.9
42
No hay suficientes datos disponibles
8.0
34
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
No hay suficientes datos disponibles
8.0
26
No hay suficientes datos disponibles
7.6
25
No hay suficientes datos disponibles
7.5
27
Plataforma
7.8
196
8.1
258
8.2
118
8.5
408
Función no disponible
8.1
186
8.6
246
9.0
550
9.3
261
9.3
627
8.1
180
8.5
466
8.4
230
8.7
522
8.4
244
8.8
563
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
9.0
562
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
341
No hay suficientes datos disponibles
8.7
295
No hay suficientes datos disponibles
9.3
458
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
360
No hay suficientes datos disponibles
9.2
429
No hay suficientes datos disponibles
9.2
465
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
414
No hay suficientes datos disponibles
8.9
323
No hay suficientes datos disponibles
8.7
301
No hay suficientes datos disponibles
8.9
369
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
219
No hay suficientes datos disponibles
9.0
318
Evaluaciones de rendimiento
9.0
99
|
Característica Verificada
9.2
606
|
Característica Verificada
8.9
89
|
Característica Verificada
8.9
497
|
Característica Verificada
9.0
105
|
Característica Verificada
9.2
632
|
Característica Verificada
Metas
9.0
124
|
Característica Verificada
9.1
692
|
Característica Verificada
9.0
108
|
Característica Verificada
9.0
605
|
Característica Verificada
Comentarios
9.1
122
|
Característica Verificada
9.3
698
|
Característica Verificada
8.8
112
|
Característica Verificada
9.3
676
|
Característica Verificada
8.9
121
|
Característica Verificada
9.5
700
|
Característica Verificada
9.2
118
|
Característica Verificada
9.3
596
|
Característica Verificada
Datos
8.7
102
|
Característica Verificada
8.7
498
|
Característica Verificada
8.7
100
|
Característica Verificada
8.7
471
|
Característica Verificada
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.4
13
No hay suficientes datos disponibles
7.2
13
No hay suficientes datos disponibles
6.9
13
No hay suficientes datos disponibles
7.7
13
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.8
12
No hay suficientes datos disponibles
7.4
12
No hay suficientes datos disponibles
7.9
12
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.5
12
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
9.1
1015
8.9
706
9.0
991
8.6
95
8.8
582
Contenido de la plataforma
9.1
682
9.2
969
8.9
594
9.0
836
9.0
769
9.1
1169
8.9
96
8.8
469
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.9
527
9.0
845
9.0
769
9.1
1169
9.5
940
9.4
1253
9.0
539
9.1
925
Plataforma
7.8
196
8.1
258
8.2
118
8.5
408
Función no disponible
8.1
186
8.6
246
9.0
550
9.3
261
9.3
627
8.1
180
8.5
466
8.4
230
8.7
522
8.4
244
8.8
563
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Experiencia del empleado
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.8%
Tecnología de la Información y Servicios
11.1%
Marketing y Publicidad
9.6%
Internet
7.9%
Servicios financieros
4.8%
Otro
49.8%
Software informático
21.0%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.7%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Reseñas más útiles
15Five
Reseña favorable más útil
Brittni K.
Usuario verificado en Marketing and Advertising
15Five permite a nuestra empresa comunicarse entre oficinas y equipos. Lo utilizamos para responsabilizarnos mutuamente de las tareas y el crecimiento. Nuestras preguntas son estratégicas y reflexivas para cada equipo y posición con el fin de identificar...
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Computer Software
There is zero support. The implementation is a series of videos, you never actually get to speak to real person. I followed up with my "implementation" person one time and she blew me off with a link to a help article. Help support is useless. It will...
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Brittni K.
Usuario verificado en Marketing and Advertising
15Five permite a nuestra empresa comunicarse entre oficinas y equipos. Lo utilizamos para responsabilizarnos mutuamente de las tareas y el crecimiento. Nuestras preguntas son estratégicas y reflexivas para cada equipo y posición con el fin de identificar...
Mark G.
Usuario verificado en Information Technology and Services
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Usuario verificado en Computer Software
There is zero support. The implementation is a series of videos, you never actually get to speak to real person. I followed up with my "implementation" person one time and she blew me off with a link to a help article. Help support is useless. It will...
Usuario verificado en Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Principales Alternativas
Discusiones
What's the cost structure to deploy this service in an organization?
2 comentarios
NM
Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web.Leer más
We haven't yet reached the eprformance management feature. What is the best way to use the 360 degrbee approach in 15Five?
2 comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
What integrations do you support?
1 comentario
Respuesta Oficial de 15Five
Actualmente, puedes enviar cualquier cosa de 15Five a un canal dedicado de Slack. El uso más común es para apreciaciones de empleados (High Fives). Más...Leer más
What are the main features of a performance management system?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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