Top-bewertete WideAngle Alternativen
Meine Lieblingsmerkmale des Rivalry-Produkts sind Geschwindigkeit, Fokus und Konsistenz. Vor Rivalry musste ich alle zwei Wochen 30-minütige Meetings mit meinem Vertriebsleiter planen, umplanen und daran teilnehmen. Es gab viele Male, bei denen Meetings verschoben und nie neu angesetzt wurden, und die Zeit, die für die Organisation und Teilnahme an diesen Meetings benötigt wurde, betrug mindestens eine Stunde pro Woche. Rivalry ermöglicht es mir, den Nutzen dieser Einzelgespräche zu meiner Zeit zu erhalten, ohne Kalender koordinieren zu müssen. Dieser Faktor allein spart mir mindestens 3 Stunden im Monat. Da die Interaktion zu meiner Zeit stattfindet, ist es für mich viel einfacher, mich aus dem Dealflow zurückzuziehen und mich auf die Überprüfung meiner Leistung und die Planung für die Zukunft zu konzentrieren. Die Fähigkeit, sich zu fokussieren, ermöglicht es mir, besser zu erkennen, wo ich stehe, und die richtige Unterstützung zu erbitten, um dorthin zu gelangen, wo ich hin muss. Schließlich waren Einzelgespräche vor Rivalry nur in ihrer Inkonsistenz konsistent. Mein Vertriebsleiter stellte neue Fragen, betrachtete unterschiedliche Metriken und änderte die Ziele. Rivalry erforderte von meinem Vertriebsleiter, konsistente Fragen und Metriken zu entwickeln, für die ich verantwortlich gemacht werden kann. Die Konsistenz ermöglicht es mir, fokussierter zu sein und mehr in meine Aktivitäten zu investieren, da ich weiß, was von meinem Vertriebsleiter und dem Unternehmen geschätzt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich habe nicht viele Beschwerden über das Produkt, aber ich bin gespannt auf neue Entwicklungen. Da mein Unternehmen sich mit den Daten, die es in SalesForce verfolgt, wohler fühlt, wird Rivalry ein mächtigeres Werkzeug für uns werden, um den Vertriebstrichter und die Leistung der Makler zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
44 von 45 Gesamtbewertungen für WideAngle
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Es ist ein gutes Kollaborationswerkzeug. Mein Manager kann teilen, was mir wichtig ist, und mein Feedback erhalten, aber ich kann im Gegenzug dasselbe tun. Ich kann effektiv kommunizieren, was in Bereichen vor sich geht, die für meinen Manager wichtig sind, aber dann kann ich auch teilen, was ich für wichtig halte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nichts, was ich sagen kann, das mir nicht gefällt, solange es die Aufgabe erledigt. Aber wenn ich etwas wählen müsste, wenn ich meine Antworten eingebe, erstellt es eine zusätzliche Eingabezeile für Text. Nochmals, es hat nichts mit der Wirksamkeit des Produkts zu tun, aber es ist nur ein kleines bisschen irritierend für mich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Mein Lieblingsteil an Wide Angle könnte die einfachste Funktion sein. Automatische Erinnerungen, dass die Frist zur Fertigstellung unseres Berichts bevorstand oder dass der Bericht überfällig war, waren für mich äußerst nützlich. Die Berichte selbst zwangen mich, über meine wichtigsten Prioritäten für die Woche nachzudenken und darüber, was ich meinem Manager mitteilen musste. Wide Angle leistet gute Arbeit bei der Durchsetzung des 1:1-Rhythmus und der Bildung der Gewohnheit, die Berichte für jedes 1:1 zu vervollständigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich habe Wide Angle sowohl als Manager als auch als individueller Mitarbeiter genutzt. Es gab nicht unbedingt etwas, das mir nicht gefiel, aber da unser Team klein war, fand ich die Abschlussanalysen nie sehr nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich am meisten mag, ist die Tatsache, dass ich in der Lage bin, ein so leistungsstarkes und dennoch einfaches Werkzeug zu verwenden, um mein Verkaufsteam zu coachen. Dies hat sich positiv auf den Erfolg der wöchentlichen Einzelgespräche mit meinem Team ausgewirkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das einzige, was mir im Moment nicht gefällt, ist, dass ich diese wöchentlich versende und die rotierenden Fragen sich wiederholen können und an Wert verlieren, wenn sie auftauchen. Ich muss Zeit investieren, um einige der voreingestellten Fragen zu bearbeiten und meine eigenen zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
WideAngle hält Manager und Mitarbeiter verantwortlich. Es ist eine großartige Möglichkeit, Aktionspunkte und Dialoge stromauf- und stromabwärts zu verfolgen und ermöglicht beiden Parteien einen historischen Überblick über frühere Einzelgespräche.
Der Mitarbeiter ist bereit, (im übertragenen Sinne) zu Papier zu bringen, wie es ihm geht, und den Ton für wöchentliche Einzelgespräche festzulegen. Beide Parteien können Ergebnisse eintragen und den Status in Echtzeit überprüfen, welche Ergebnisse noch ausstehen und welche erreicht wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht sicher über die Kosten der Lösung, jedoch könnte sie für ein kleineres Team, das keine Schwierigkeiten hat, sich gegenseitig zur Verantwortung zu ziehen und spezifische Zeit für Einzelgespräche einzuplanen, nicht so wertvoll sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Obwohl ich die Forschung darüber kenne, was großartiges Management ausmacht, habe ich häufig nicht die Zeit (oder die größte natürliche Fähigkeit), ein großartiger Manager zu sein. Ich neige dazu, zu mikromanagen, obwohl ich versuche, es nicht zu tun. Ich kann auch als unzugänglich wahrgenommen werden. Das ist eine Frustration für mich und mein Team. Das sind meine persönlichen Schwächen. Führung ist für mich natürlicher. Management ist es nicht.
WideAngle hilft mir, meine eigenen persönlichen Schwächen als Manager zu überwinden.
Es macht alle verantwortlich, am wichtigsten mich. Meine SDRs und AEs lieben es. Ich erfahre Dinge darüber, woran sie denken/arbeiten, die ich nie wissen würde. Sie erfahren, was in meinem Kopf ist, das sie nicht wissen. WideAngle vergisst nicht. Menschen tun es.
Darüber hinaus bieten Jon und sein Team hervorragenden Service.
Ich liebe, liebe, liebe, liebe dieses Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich liebe alles daran. Ehrlich gesagt gibt es nichts daran, das ich nicht liebe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
the fact that it's web based and can be used and viewed from any device was very convenient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
my team complained that the prompts to complete their weekly briefs occurred too often. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
WideAngle ist eine fantastische Lösung, um laserfokussierte, wirkungsvolle 1:1-Gespräche mit Ihren direkten Mitarbeitern zu führen. Eine Umgebung zu schaffen, in der Ihr Team versteht, dass ihre Stimmen und Meinungen wichtig sind, ist entscheidend für Kultur, Synergie und Unternehmenswachstum. Eines der Dinge, die ich an WideAngle am meisten mag, ist die zweiseitige Verantwortlichkeit und Berichterstattung, die die 1:1-Gespräche hervorbringen. Es ist wichtig zu coachen, aber ebenso wichtig, das Coaching umzusetzen. Die Funktion für Ergebnisse hält alle auf dem gleichen Stand. Ich analysiere die Metriken meiner Vertreter aus den Berichten und kann diese mit den Fragen korrelieren, die ich jede Woche verwende. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es wäre schön, die Möglichkeit zu haben, bestimmte Fragen speziell für jedes Teammitglied anzupassen, anstatt einen Satz von Fragen für die gesamte Region zu verwenden. Es ist kein großes Problem, könnte aber ein nettes Roadmap-Feature sein. Ich liebe die Funktion der rotierenden Fragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das rotierende Frage- und Antwortformat ermöglicht frische, periodische Anfragen zum Gemütszustand des Remote-Mitarbeiters, sodass Sie sich während der Einzelgespräche wie im Vorteil fühlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Benötigt mehr Funktionen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und E-Mail-/Freigabe-Integration. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag die von Wide Angle bereitgestellten Metriken durch die Integration mit SalesForce. Es ermöglicht mir, Aktivitäten gut zu überwachen und das Team auf ein bestimmtes Schulungs-/Entwicklungsthema fokussiert zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag es nicht, dass nur EIN Manager zu einem bestimmten Zeitpunkt Zugang zum Team haben kann. Mehrere Manager oder Trainer sollten zusammenarbeiten können, um das Team zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
